神木煤化工电化公司 “线上+线下”创新培训蹚出新路子

近年来，随着电石行业出炉机器人、自动料面处理机等的普及使用，对从业人员的专业技能和安全素养有了更高的要求。神木煤化工电化公司紧跟行业技改趋势，聚焦培训创新引领，着力打造“以员工为中心的一站式数字化安全培训空间”。

该培训空间主要包括线上学习网络空间、线下培训物理空间、创新培训管理空间三部分内容。线上学习网络空间以HSE365平台为主，该平台支持视频、音频、文稿、图片的在线学习、章节检测、课程问答等功能，支持一键出题组卷、测评和考试。电化公司制定了《HSE365线上教育平台实施方案》，组织全员积极参加线上平台学习，每月设定任务积分，每季度开展学习评比，对完成任务的职工和班组进行奖励。截止目前，电化公司已实现全员参与线上平台学习，累计奖励510名员工，奖励金额10.74万元。

线下培训物理空间包括实操培训区、安全体验区、工艺仿真区、安全文化认知区等。其中，线下培训区配备多媒体电子显示屏、工艺系统沙盘模型，能满足80多人集中学习；实操培训区包括泵与风机培训、焊接培训、电气仪表培训、化验分析培训及钳工培训；安全体验区建设有受限空间实操培训功能、AR设备认知体验、危险工艺VR实训考核、VR事故伤害警示教育体验等10项功能设施；工艺仿真区配备电脑36台，可实现锅炉、汽机、电气、燃运、环保、化水、热控、电石控制系统等为仿真对象的1:1全范围、全过程、高逼真度的仿真培训功能；安全文化认知区重点展示安全承诺、安全理念、安全风险四色图等，使安全管理从制度管理向文化管理提升。从业人员从内心深处逐渐认同安全管理，自觉遵守各项规章制度。

培训信息管理空间依托HSE365线上学习平台，汇聚人员《线上安全培训空间》学习行为信息，建设安全培训全流程信息化管理空间，监控相关安全教育培训资源配置与使用、培训计划执行、日常参与行为等数据数字化、智能化，实现线上个人培训档案管理、企业培训信息管理、使安全教育投入不浪费，为企业生产安全保驾护航。

电化公司在实施“线上线下”安全培训空间建设同时，积极与神木职业技术学院形成校企合作机制，建立内训师培养基地，强化培训效果，广大职工积极参与“线上线下”培训，进一步强化了企业从业人员“我要安全、我会安全”的主动性，不断提升企业员工安全素养，全力助推安全生产环境向更安全、更健康的方向发展。