职工培训值得投资

   　降低社保单位缴费比例，核减数额是与职工工资总额直接挂钩的，应属于职工福利待遇范畴，因而将降费资金用在职工身上，可谓理所当然和适得其所。

　　从企业长远发展，以及提高职工综合素质和操作技能方面考虑，降费资金用于职工培训是很理智的选择。

　　首先，培训能让职工跟上时代前进的步伐。当今科技飞速发展，一日千里。企业为了应对产品市场竞争，要经常引进先进技术、工艺和装备。如果不能拥有一支综合素质高的职工队伍，便很难做到人机合一，也就无法熟练驾驭这些现代化的生产线，再先进的装备也不能充分发挥出应有的作用。

　　苏北有家氯碱企业，是国内最早引进日本离子膜烧碱装置的企业之一，因为急着安装设备赶行情，就在日本专家的指导下匆忙开车生产了。由于操作工缺乏相关技能培训，生产线小问题不断，特别是产品质量不稳定，电耗、物耗较高，导致被迫停车。无奈之下，他们重新请来专家，对操作工进行严格细致的培训，生产线最终正常运行。此例说明，现代化机器设备具有较高的科技含量，如果操作者的综合素质不能与之相匹配，很难实现人机和谐，效率更无从谈起。

　　其次，培训实际上是企业的智力投资。企业投资，包括硬件与软件投资，其中软件投资一项重要内容就是智力投资，而职工恰恰就是智力的集成者和承载者。从这个角度出发，培训费用看似花在了职工身上，其实是培训让职工掌握了有关知识与技能，并将培训成果运用于生产之中，提高了劳动效率和工作质量，最大的受益方还是企业。

　　再次，培训有利于增强企业凝聚力。当前的许多企业，劳资双方仅存一纸劳动合约，职工感觉不到温暖，对自己的升迁前途更是毫无期盼，导致职工队伍散乱、流动性大。而没有一个稳定的团队，企业是搞不好的。如果企业树立了远大目标，重视职工队伍建设，就一定要让职工在企业有家的感觉，有归属感。所以，通过培训，便能让职工更加热爱企业，由此产生凝聚力和向心力。

　　由此可见，将降费资金用于职工培训，是一项非常划算而有利于企业的投资项目，何乐而不为呢?