天脊集团建筑公司：守牢意识形态主阵地

　　近日，天脊集团建筑公司党总支通过召开意识形态工作专题会，与干部职工谈心交流，持续开展“学文化、夯基础、补短板”主题系列活动，牢牢占领意识形态主阵地，持续营造积极健康的思想舆论氛围，切实增强团队的凝聚力。

　　全员参与“学习强国”

　　建筑公司从2020年3月起组织全员参与“学习强国”，干部职工每天都抽时间进行“学习强国”学习，建立了纵向到底、横向到边的学习网络，实现了党员干部、团员青年、职工群众注册学习全覆盖。目前，建筑公司“学习强国”累计积分最高的是董事长崔健刚。截至8月21日，崔健刚“学习强国”积分为73993分，达到“十年磨一剑”最高学习段位;经理张栓胜积分为69864分;青年职工李晨钰积分为55549分，在青年职工队伍中名列前茅。

　　建筑公司组织全员参与“学习强国”的事迹被“学习强国”平台给予宣传，并被《长治日报》以《“学习强国”成为天脊建筑公司员工学习的“掌中宝”》为题进行了报道。“我们致力于营造积极健康的环境，对职工进行正向引导，做好职工思想工作，全力保障职工的身心健康。”建筑公司党总支书记张一兵说。

　　自觉完成阅读任务

　　“领导们的日常督促和同事们的积极配合，让我的统计工作完成得非常顺利。”建筑公司新闻宣传员徐佳佳说道。徐佳佳负责每天将“潞安化工集团”“天脊微信”“天脊视窗”微信公众号的内容转发至党员管理群、团员青年工作群，督促职工及时完成阅读，对职工阅读、点赞、留言等情况进行数据统计，并按时填表上报。

　　建筑公司的职工们也自觉点击阅读，并积极点赞、留言、转发，经过一段时间的坚持，这项工作已经成为他们的日常习惯。通过阅读微信公众号内容，知悉生产经营最新动态，更深层次理解集团公司企业文化，进一步增强了职工对集团公司的认同感和归属感。

　　健全完善制度建设

　　建筑公司党总支在“强国复兴有我 强企兴企有为”主题研讨汇报结束后，继续完善相关材料，并制作成专题片组织职工进行学习，培养职工爱岗敬业主人翁意识。他们每年年初进行《职工思想动态及需求调查问卷》，对收集到的100多名员工的意见建议给予汇总、整理、归纳，随后逐条进行答复。

　　建筑公司从2021年开始实施“量身定制”人才培养三年计划，董事长崔健刚与60多位青年员工签订了《军令状》，还在每年年初召开“一对一”座谈交流会，及时解决职工在学习中遇到的困难，鼓励职工积极考取各类职业资格证，促进学历提升，并在人财物等方面给予大力支持，为职工创造良好的学习环境。

　　三年来，建筑公司职工在学历提升、职称评审、专业资格考试取证及兴趣爱好培养方面取得了丰硕成果。他们建立全员素质评价体系，充分调动职工积极参与对标挖潜、对外开拓、项目安全监管等各项工作，强化职工队伍作风建设，锻炼队伍、培养人才，进一步提升了公司核心竞争力。

　　“意识形态阵地我们不主动去占领，就会被别人占领。我们一定要抢占阵地，让干部员工有正确的认知，树立正确的人生观、世界观、价值观、方法论，夯实全体职工的理想信念根基。”崔健刚说。