中油一建拓宽青工成才晋升通道

　　中化新网讯 中国石油工程建设有限公司一建公司积极拓宽青工成长晋升通道。从去年3月份至今，中油一建有503人通过技能鉴定考试，获得职业晋升机会。

　　中油一建人力资源部门围绕企业技能人才队伍建设，将青工缺什么、需要什么对接到8个等级职业晋升通道的目标管理中，为青工构建一条从初级工、中级工、高级工、技师到高级技师、首席技师、公司技能专家、集团公司技能专家等成长成才晋级通道，在晋级体系上从对象、条件、程序、方式、待遇、管理、考评等方面进行全面规范，在高技能才人管理上配套完善人才评选、聘任、考核、待遇及培养使用。

　　中油一建构筑人才梯次“金字塔”结构，聘任了首批老、中、青27人为公司首席技师，并且进行聘期考核，考核合格方能被续聘。这些首席技师以师带徒、以高带低、以老带新、以上带下，提供一对一的指导，传授业务技能、工作方法，带出了一大批在国内技能大赛上的蓝领精英。

　　中油一建实施石油名匠培育计划、创新创效能力提升计划、高技能人才管理办法，他们对3名集团公司级“石油名匠”实施培育计划，放手使用曹遂军技能专家工作室和王业民技能专家工作室，着力推进技能与技术相融合，为个人职业晋升打开了一条通道。