吉化有机厂：聚焦急难愁盼办实事 　　

　　“你好，我们办公楼生活水今天临时停了，员工清洗饭盒有困难，食堂能帮忙解决一下吗?”“好的，我们马上沟通处理。”9月4日上午，一通电话打到吉林石化有机合成厂食堂管理员张振宇这里。经情况核实、上报、审批，不到两个小时，48份装在一次性饭盒中的美味午餐就准时送到岗位员工手里。

　　员工的事再小也是大事。自开展主题教育以来，吉化有机厂党委深入基层、沉到一线，聚焦群众的急难愁盼，通过座谈交流、现场检查等方式，与干部员工面对面地沟通，心贴心地交流，以扎实作风和实际成效使干部员工感受到主题教育带来的新变化、新气象。

　　在调查研究中必须实事求是，全面掌握基层所盼、民心所向，以问题为导向对症下药。这是吉化有机厂党委在主题教育调研期间的深刻认识。为此，工厂党委从“基层难点问题，机关积极破解”出发，针对基层车间提出的“优化整合重复性工作”等问题，相继通过工作群清理、减少临时工作下发数量等措施，持续精简工作、优化流程，为基层“减轻负担”，让基层“轻装上阵”。自实施以来，厂内临时报表同比减少54.3%、工厂通信群组减少52.9%，让基层有更多的时间和精力投入到安全生产工作中。

　　一线员工的工作生活条件是员工关注的重点，也是吉化有机厂党委尤为关心的问题。该厂想尽办法改善一线员工生活条件，摸排并解决基层班组临休室、茶水间及工会职工小家等实际需求。关心员工身心健康，做实“察问管记”，为482名有基础病员工建立健康档案，筛查健康异常7人次，以“三全三早”为原则，采取结对包保、重点关注、走访探望等方式增强员工归属感。“我们还聘请专业老师深入全厂44个班组对员工进行EAP心理健康疏导，帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强自信心等，使员工心理问题能够得到有效解决，班组的向心力、车间的凝聚力得以提升。”该厂工会副主席周卓明介绍说。