吉林石化关注“四高”指标，为员工健康加码

为进一步推进健康企业建设，吉林石化公司联力公司自3月起正式将员工的“四高”情况纳入年度重点健康监控指标。通过建立动态健康档案，旨在为员工的健康生活与安全生产工作保驾护航。

随着生活节奏的加快和工作压力的变化，高血脂、高血糖、高血压、高尿酸（简称“四高”）已成为影响现代职场人健康的主要风险因素。为做到早发现、早预防、早干预，联力公司启动2026年度健康监控与激励计划，对2025年度员工体检的“四高”指标数据进行建档。并与员工今年体检结果进行科学对比与分析。通过数据的前后对比，直观地了解员工在过去一年中身体状况的变化趋势，为公司制定更有针对性的健康管理措施提供了数据支撑。

为了鼓励员工对自身健康进行主动管理，联力公司特别设立了正向激励机制。对于在“四高”指标控制中表现优异（即指标保持稳定或有明显改善）的员工，公司将在2026年末给予适当的表彰奖励。 这一举措得到了员工的大力支持。大家纷纷表示，将健康指标纳入监控并与激励挂钩，既体现了公司对员工的“硬核”关怀，也让大家更加重视平时的饮食与运动习惯。 健康是高效工作的基石，也是幸福生活的保障。联力公司此次将“四高”监控常态化、数据化管理，不仅是对健康企业建设工作的深化，更是对员工的一份郑重承诺。未来，联力公司将继续探索更多关爱员工健康的举措，努力营造健康、和谐、积极向上的工作氛围。（张晓君 郭颖 陈鑫）