打造创新“金”平台 驱动创效“智”力量

——江汉油田“工匠杯”职工创新创效大赛记略

黄慧 吴波/文   蒋瑜/图 

有这样一组数据：历时近五个月，近3000名职工踊跃参与，先后提出各类职工创新创效成果和合理化建议1600余项。

有这样一种荣耀：通过预赛、分组决赛和总决赛的激烈角逐，700余项优秀职工创新创效成果“花落谁家”，最终产生一等奖5项、二等奖7项、三等奖30项。

自今年4月以来，江汉油田工会、信息化管理中心以“凝聚智慧力量、助力攻坚创效”为目的，联合举办了油田首届“工匠杯”职工创新创效大赛。广大职工依托大赛平台、立足岗位实践，在攻坚创效的主战场，掀起了“大众创新、全员创效”的生动热潮。

创新机制，激活一池春水

“以往很难参加这种比赛，今年由于改变了比赛方式，其中初赛由职工自由报名、二级厂处海量选拔，使得我也能参加，真的要好好珍惜这次机会。”今年第一次参加大赛的荆州采油厂采油工任耀功感慨地说道。

职工是创新的主体。为了让更多职工都能感受到创新的乐趣，都能参与到创新大赛中来，江汉油田工会、信息化管理中心在大赛的组织形式上主动创新求变。

实行分段赛制，改变过去“精英赛”“种子赛”的模式，将比赛分为初赛、分组决赛和总决赛三个阶段，通过基层海选、层层推荐、层层选拔，实现了大赛全员全覆盖。

以往，基层操作人员和专业技术人员在一起比赛，由于创新成果在技术含量、创造价值等方面无法和专业技术人员相比，没有竞争优势，极容易挫伤他们的参赛积极性。

为此，组委会还推出了分组赛制，在决赛阶段，根据成果第一完成人的专业领域，分为专业技术组、技能操作组、信息化应用组，实现了“同级别选手”的同场竞技，既确保了大赛公平公正，也极大调动了广大职工的参赛热情。

据统计，本次报名参加技能操作组比赛的职工创新成果就达230余项。

各显神通，老将新兵“齐舞”

第一次参加大赛，就凭借《不起生产管柱更换井口套管的工艺》一举获得一等奖的清河采油厂职工杨文波，欣喜之余掩饰不住内心的激动：“我是创新战线上的一名新兵，感谢这次大赛给我了展示价值的舞台，我将再接再厉，不断推出更多更好的创新成果。”

让创新能量充分释放，让创新人才大量涌现，正是此次大赛的最显著特点。为此，在分组决赛和总决赛阶段，比赛现场还专门设置了专家评委，一对一、面对面点评参赛者的创新成果，指出提升空间和后期优化方向，使一大批新人选手受益匪浅。

涪陵页岩气公司90后技术员吴国超在专家的指点帮助下，对《压缩机数据分析与预警应用，助力气田安全生产》项目进一步优化完善，并在总决赛中力压众多好手，斩获一等奖的桂冠。

“后浪”乘风破浪，“老将”也不甘示弱。在本次大赛中，吴继农、洪河、孙继峰等油田知名创新“达人”带领创新工作室团队成员，也纷纷拿出自己的优势创新成果，在百舸争流中一较高低。荆楚工匠、油田首席技师洪河带领洪河创新工作室的创新骨干，围绕油井信息化管理存在的突出问题，研制出了《高架摄像头除蜘蛛网装置》，并一路过关斩将，取得创新创效大赛三等奖的好成绩。

攻坚创效，创新硕果累累

“此次大赛立足操作、技术、信息三个专业方向，充分体现了不同单位、不同工种的专业差别，参赛项目均来自一线，无论是小革小新、数据提升改进、生产技术分析，都很好地解决了现场生产的实际问题，用基层一线的创新金点子为油田持续攻坚创效注入了新动力。”来自科技部的大赛专家评委廖如刚中肯地说道。

坚持以赛促效，引导广大职工聚焦生产瓶颈，发挥聪明才智，全力攻坚创效，是举办本次大赛的最终目的。在大赛的“动员令”下，油田各单位广泛发动、快速响应，一大批创新成果在生产实践中得到了应用和推广，并带来可观的经济效益。

清河采油厂在大赛初赛阶段广泛组织开展“张榜问计”成果评选、“我为创效献计策”金点子大赛等群众性创新创效活动，鼓励职工在生产实践中积极探索新技术、新方法，大胆尝试新工艺、新流程，职工创新意识和技术水平得到有效提升。初赛阶段共累计“产”出成果114项，择优推荐8项成果参加油田创新创效大赛，其中2项成果分获大赛一、二等奖。

江汉盐化工孙继峰创新工作室在初赛阶段就成立13个课题攻关小组，每个攻关组均有组长牵头负责，一起讨论破解难题，并对攻关成果提出改进建议，不断巩固和提升创新工作水平，评选出7项优秀成果参赛，其中孙继峰《抑制电压暂降改善对电仪设备扰动影响》的成果喜获三等奖。