江汉采油厂：以人为本唱好科技创新“大戏” 　　

　　近年来，江汉油田江汉采油厂牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施人才强企战略，为科技人才搭平台、拓渠道，加快成果转化，切实将人才优势转化为高质量发展动力。

　　因材施教抓培养  让科技人才“长”出来

　　江汉采油厂地质研究所静态室“90后”技术员梁琦和刘雨乔是2019年到江汉采油厂工作的，一年后她俩先后从基层单位调到地质研究所工作。刚到所里，在最初几次井位论证会上，她俩提出的井位措施均未通过，让两人深受打击。党支部书记贾宗玉找到她俩，拿出所里的育才计划。

　　一直以来，该所为新分高校毕业生量身定制培训计划，安排骨干精英担任导师，但是要求导师只提供思路、点到为止，目的就是让青年技术人员在摸爬滚打中不断成长。

　　明白了组织的良苦用心，梁琦和刘雨乔相互鼓励，在导师及同事的帮助下，从最初的“打下手”，到独立完成汇报资料，再到负责各自区块。两年来，梁琦提议井位14口，通过开发及滚动井位6口，由她在老新油田参与部署的老1-9-斜8井成功钻遇油层39米/8层，投产后自喷获日产7.7吨高产油流。而刘雨乔去年参与提议的黄20斜-4井，压裂后获26.22立方米/日的工业油流，突破了混积岩勘探“禁区”。

　　在江汉采油厂，像梁琦和刘雨乔这样的例子还有很多。近年来，该厂充分发扬传帮带优良传统，将带徒效果与导师绩效考核挂钩，进一步激发导师带徒的积极性；青年技术人员独立顶岗后，迅速被各科技团队吸纳，成为攻坚生力军。

　　聚焦一线搭平台  让攻关课题“亮”起来

　　提起采油工艺专家郑瑞波，就不得不提起“联作一体化”系列工艺。他和团队自主研发的集成采油管柱，仅需一趟管柱即可实现冲砂洗井、泵抽生产等功能，解决了传统油管传输式射孔下泵耗时长、成本高的难题。

　　“作为油气生产单位，科研与生产密不可分。只有历经生产现场的重重检验，才能修成正果。”郑瑞波的一席话，道出了科研技术人员的心声。

　　近年来，该厂着力推进创新工作室建设，先后创建苏苇、郑瑞波、王晓燕等创新工作室。今年，整合优势资源，由集团公司技能大师张义铁挂帅，组建创新创效联盟，紧紧围绕稳储建产、节能降耗等方面的技术瓶颈和生产难题，积极开展技术交流和攻关活动，技术攻关的深度和广度得到明显提升。

　　组织搭平台，人才唱大戏。2021年，该厂承担了“蚌湖向斜周缘岩性油藏滚动勘探潜力研究”等4项分公司科研项目。两年间，各项目组夜以继日研究理论知识，深入现场抓实践，共形成学术论文3篇、技术报告4份，获得授权6件发明专利、3件实用新型专利，制作出1套3D仿真模型。

　　自2021年以来，全厂共开展各类科技攻关项目52项，获授权专利15件，累计创效2000多万元。

　　点滴关爱暖人心  让青年把根“扎”下来

　　作为全厂增储稳产、降本增效的“智囊团”，科研技术人员责任重大、任务艰巨。为此，江汉采油厂党委从点滴入手关心关爱科研技术人员，千方百计为他们创造舒适的工作环境，为他们送上了咖啡机、文体器材箱以及生活物资，让大家快乐工作、健康生活。

　　谢昊是新分到工艺所采油室的一名大学生。2021年，他离开家乡武汉，只身来到江汉油田。平时，他住在大学生公寓，过着单位和公寓两点一线的生活。想家的时候，他就打开手机，刷刷抖音。像谢昊这样的外地大学生，在江汉采油厂还有很多。

　　如何想青年之所盼、急青年之所需，是厂党委一直思考的问题。该厂与油田及地方单位加强联系，不定期举办踏青派对、七夕云交友等联谊活动，为单身青年巧搭“鹊桥”。

　　每逢传统节日，该厂还会为不能回家过节的青年技术人员送上节日慰问物资；策划开展“我在江汉挺好的”系列活动，让家在外地的青年技术员也能感受到家的温暖。厂工会还积极创立跑步健身、摄影歌唱等8个文体协会，丰富青年的业余生活，使青年技术人员幸福感获得感归属感不断增强。