辽阳石化：“健康账单”变“幸福清单”

“血压130/80，体重比年初降了3千克，各项指标绿灯！”12月12日，在辽阳石化公司健康工作站，员工李师傅用手机晒出最新体检报告，笑容满面。这份“幸福清单”，正是公司深入推进健康企业建设的缩影。

近年来，辽阳石化将“始终把员工生命安全和身心健康放在首位”写进发展战略，围绕“打造顶层设计、突出风险干预、落实责任考核、倡导体重管理、提升健康素养”5条主线，持续将“健康红利”送到职工心坎上。数据显示，今年该公司非生产性亡人数同比下降30%，健康高风险人群减少10%，体重异常人数下降3.4%，员工整体健康水平实现“三连降”。

“健康不是口号，而是制度。公司领导班子带头履行书面承诺推进健康企业建设，把57项重点任务分解到部门、细化到节点，健康资金优先保障、健康议题优先研究。”辽阳石化公司安全副总监、质量健康安全环保部主任万功远介绍。

从机关办公楼到厂区，9个健康工作站、80台AED除颤仪、800台智能血压仪星罗棋布，形成“15分钟健康服务圈”；30种“必查+自选”体检套餐、慢病诊室、心理咨询室、中医减重门诊全部“零收费”；小劳保实现“京东同款、物流到家”，发放标准每人提高200元……一条条务实举措，让职工切身感受到“健康福利”触手可及。

从“事后救治”到“源头防控”——风险干预织密“防护网”

“多亏免费CTA筛查，捡回一条命！”52岁的储运部员工王师傅回忆，自己在高风险筛查中发现冠脉狭窄75%，第一时间接受介入治疗，如今重返岗位。

公司构建高、中、低三级风险管控体系：高风险员工每季度“专家会诊”、每月复测指标；医院上门开展岗位干预147次；健康巡诊、慢病讲堂全年280余场；心脑血管CTA筛查1402人，发现狭窄≥50%者382人；癌症基因筛查扩面至45岁及以上员工，累计6950人次……一系列“组合拳”，实现“未病先防、既病防变”。

“交接班先交健康。”在公司一线，高风险员工的健康状况被写进交接班记录，班组长、车间书记、机关部门层层包保，形成“横向到边、纵向到底”的责任链。

制度利剑高悬。公司修订了《非生产性亡人事件管理办法》，今年已兑现健康专项考核奖励9.5万元。“真金白银”的奖惩，让“健康指标”成为硬约束，推动管理层从“要我管”转变为“我要管”。

从“千人减重”到“全员达标” ——体重管理打造“新时尚”

走进员工食堂，“减脂餐”窗口前排起长队，体脂秤、腰围尺成为餐桌“标配”。公司连续两年举办“千人减重”竞赛，1850名超重员工全年跟踪体重、BMI、体脂率，累计发放《体重管理指导手册》4500册，开展专题培训30场、覆盖1500余人。

“不仅体重降了，血脂、血糖也正常了。”公用工程部员工小赵减重12千克，获得“健康之星”称号。2026年，公司将对BMI≥30员工实施精准干预，力争再帮一批职工“轻装上阵”。

从“急救小白”到“救护达人” ——健康素养提升“人人行”

“按压深度5~6厘米，01、02、03……”在健康基层行培训现场，30余名员工分组进行心肺复苏考核，动作规范、节奏精准。3年来，辽阳石化累计300余名一线员工取得急救资质，实现“关键时刻能救命”。

心理健康同样“在线”。今年公司组建专业心理团队，心理健康评估纳入常规体检，开展讲座及团体辅导148场，印发宣传资料3500份，让员工“身体强健、心里阳光”。

“下一步，我们将持续放大健康企业建设效应，让职工获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障，为公司高质量发展注入源源不断的健康动能。”万功远表示。