南化公司：精细化管理守护员工身心健康

2025年，中国石化南化公司紧扣国家“体重管理年”要求，扎实开展系列健康提升活动，交出了一份亮眼成绩单：肥胖人员占比同比下降1.6个百分点，心脑血管相关指标异常率持续走低。公司用实打实的行动，践行“关爱员工、守护健康”的承诺。

作为中国民族化工的摇篮，南化公司始终把“以人为本”刻在骨子里，联动各方力量，从组织保障、源头治理、精准服务到文化培育，全方位守护员工身心健康。

织密健康管理“一张网”

“健康是员工幸福的基石，更是企业发展的保障，我们要把健康管理责任压实到每个环节、每个岗位，让每一名员工都能感受到企业的关怀。”公司工会主席王珏，多次在会议上强调这一理念。

为让健康管理不走过场，公司成立安全健康委员会统筹推进健康企业建设，制定《健康企业建设工作计划及实施方案》，明确各部门职责，配齐11名职业健康专、兼职人员，让健康管理有组织、有制度、有专人盯守。

针对健康高危员工，各级领导干部主动“包干”，一对一制定帮扶计划、跟踪健康变化，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。同时，将健康管理融入班组日常，明确各基层班组健康管理员、EAP辅导员职责。

“此前我们反映中控室噪声略大，希望加强防护，健康管理员当天就上报，没过多久公司就为我们安装了隔声罩，还发放了专业听力防护用品。”煤化工部中控班组员工朱晓峰谈起公司的响应速度，满是认可。依托“职工之家”“总经理与职工代表对话”等平台，公司常态化开展“我为健康献一策”活动，对收集到的40余条员工健康诉求全部逐一落地整改，形成了“全员参与、共建共享”的良好氛围。

筑牢身心健康“防护盾”

“不同年龄段、不同岗位的员工，健康需求不一样，只有精准施策、分类管理，健康干预才能真正见效。”公司安全环保部职业卫生室主任张芹在谈及健康管理工作时这样说。

在生理健康干预上，公司推行“健康档案+三色管理+个性化方案”模式，为2456名职工建立动态更新的健康档案，根据体检结果划分红、黄、绿3类，分类施策、精准管控。对红色高风险员工，实行“每月一随访、每季一复查”，安排专人跟踪，协调定点医院开通健康咨询热线，还为2名重大疾病员工开通三甲医院绿色通道，全力保障员工就医；对黄色潜在风险员工，精准提供饮食指导、运动建议等服务，提前干预、防范风险；对绿色健康员工，常态化开展健康科普，筑牢预防防线。

为响应国家“体重管理年”号召，公司启动为期3年的体重管理专项行动，投入近40万元举办“健康体重挑战赛”，邀请专业运动处方师、中医师为员工开展体质检测，为156名肥胖员工量身定制干预方案。据统计，72名参赛者成功减重，体重平均减少3.2千克，累计带动职工减重538千克。

在心理健康服务上，公司依托EAP心理辅导室，构建起“需求评估—分层干预—重点跟踪—宣传引导”的系统化服务体系，近5年来，累计组织心理健康讲座、团体辅导等活动100余场次，服务职工1万余人次。

公司始终把职业病源头治理放在重要位置，立足化工生产特点，投入1.68亿元推进大气污染防治提标改造，成功获评江苏省重污染天气炼化与石油化工行业绩效评级A级企业；投入200万元安装隔声墙、消声器等降噪设备35套，将生产现场噪声强度控制在85分贝以下。

培育健康生活“新风尚”

“不仅要让员工身体健康、心情舒畅，更要引导员工树立‘自己健康第一责任人’的理念，让健康成为一种生活习惯、一种企业文化。”公司党委书记杨正刚表示。近年来，公司以文化浸润为抓手，推动健康管理从企业推动向员工主动转变，让健康理念深入人心。

依托各类文体协会和基层班组，公司常态化开展健步走、趣味运动会、球类比赛等群众性健身活动，2025年累计举办各类活动16次，经常参与体育锻炼的员工占比超过70%。

为让健康知识走进员工生活，公司在职工图书馆配备了各类健康书籍，每周通过微信公众号、工作群推送健康知识，每月邀请医疗专家开展专题讲座，重点普及职业病防治、心脑血管疾病预防等实用知识，让健康知识走进车间、走进班组、走进家庭。

“公司有这么多激励措施，身边同事都在积极健身、追求健康，我也主动加入了健步走队伍，每天坚持打卡，身体越来越好了。”橡化部员工姜吉元的话，说出了不少员工的心声。公司已连续10年开展“职业健康达人”评选，通过基层推荐、体能测试、综合评议等流程，累计表彰599人。