在山东祥海钛资源科技有限公司氧化车间,有位入职才五年多的年轻人,却已经从小白变成了技术骨干——他叫王志超。
2020年9月来到祥海,实习三个月顺利转正,之后他完整经历了氧化车间从试车到投产、再到二期项目扩建的全过程。如今,氧化炉、冷却导管这些主要设备,他摸得门儿清,成了车间里离不开的技术中坚。
勤学善钻:从小白到骨干,就靠一股钻劲儿
王志超一直信一句话:“实事求是,积极认真。”

刚进厂那会儿,面对陌生的化工设备和复杂的工艺流程,他没怵。跟着老师傅勤学苦练,从基础操作到设备原理,从调参数到排故障,一点一点啃、一步一步磨。氧化车间试车和投产那阵子,他抓住每一个动手的机会,不懂就问,反复琢磨。五年下来,硬是从一个化工小白,变成了能独当一面的技术骨干。他自己常说:“把平凡的工作做到极致,就是不平凡。”
勇挑重担:二期扩建,他扎在了工地上
2025年,公司二期扩建项目全面推开。王志超作为氧化车间的核心骨干,主动揽下了工艺对接、现场管理、试车投产这些硬活儿。

氧化工段高温高压、工艺复杂、精度要求高,加上施工交叉作业多,难度不小。他提前翻图纸、对参数、查疑点,主动放弃休息时间,整天泡在施工现场。土建收尾、设备就位、管道安装、电气仪表调试……各个环节他都盯着,确保工序衔接顺、进度控得住。在他和同事们的努力下,扩建项目顺利推进,为按期投产打下了扎实基础。
严谨务实:工艺上的事,他从来不凑合
日常工作中,王志超不光把自己分内的事干得漂亮,还多次对公司和车间的工艺管理提出合理化建议。

扩建项目里,他严格审核工艺设计图纸、设备图纸,认认真真做好与设计方、施工方的对接,不放过任何一个细节。他清楚,工艺上一个小疏忽,就可能影响整条生产线的运行。正是这股较真劲儿,让他在平凡岗位上干出了不一般的成绩。
这次获评集团2025年度”先进标兵”,王志超挺感慨的。他说,这份荣誉不光是对自己工作的肯定,更离不开公司的培养、领导的信任和同事们的支持。从职场新人到技术骨干,五年多的时间,他完成了自己的蜕变。问起以后的打算,他朴实地笑了笑:“把平凡的工作做到极致就是不平凡,把简单的操作练到精准就是不简单。我还得继续努力,在祥海科技这个平台上,踏踏实实干,做一个新时代产业工人该有的样子。”
手记:采访王志超时,他刚从氧化炉巡检回来,安全帽带子还没松。说起技术参数头头是道,被问到怎么成长这么快,他挠挠头说:“就是多问、多练、多跑现场。”车间里的人都觉得他“靠谱”,他自己倒觉得这是本分。有些人,话不多,但每一步都走得踏实。
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