近日，福建科宏生物工程股份有限公司的骨干与管理人员都收到了一份特殊的礼物——一本根据岗位需求“量身订购”的专业书籍。该公司持续开展的“一人一年一本书”活动又翻开了崭新一页。
“三个一”：形成学习促进机制
“一人一本书”。该公司新采购的300多本书都是部门负责人征集大家意见，并根据岗位的特点和需要量身订购，紧密对接每位员工的“求知点”与岗位短板，通过知识补给，补“短板”增“长板”。如采购部门的《采购4.0：采购系统升级降本增效实用指南》、研发部合成三组的《番茄工作法图解：简单易行的时间管理方法》、储运部的《外贸跟单业务从入门到精通》、车间工段长、班长们的《管理的常识》《班组长安全管理培训手册》等书籍都与岗位要求高度契合。
“一周一通报”。每周一，公司人力资源培训专员都会在泛微系统收集并通报全员上周学习计划落实情况，并让每个人拟订下周的学习计划。去年公司14个部门（车间）累计精读重点书籍40本、收到读书心得136篇，学习已成为与工作同等重要的“硬任务”。
“一周一分享”。每周二晚上，公司在腾讯会议上定期开设“周二讲堂”，学员们分享读书心得，提高学习质量和效果。
“三校”助力：给知识提升插上翅膀
除了内部学习外，该公司还与三明学院、福建水院、永安开放大学合作，为员工提升技能和学历提供通道。三明学院的资源与化工学院和科宏生物研发方向高度契合，双方共同打造的“三明学院实践教育基地”，已为化学工程与工艺、生物技术专业学生提供实习岗位20余个，为科宏生物输送化工、生物工程等专业毕业生19人。公司员工也得到了三明学院老师的专业辅导和帮助。
该公司与福建水利电力职业技术学院开办“科宏班”，经过3年的学习，班长助理级以上管理人员、生产储备干部、二元制教育学员已有35人获得机电一体化专业大专学历。2025年底，公司又与永安开放大学合作设立了科宏班，下设应用化工技术（专科）和化学工程与工艺（本科）两个专业，按时毕业的学员从取得毕业证起三年内将获得全额奖励，公司已有14人参加了本科段、24人参加专科段的学习。
“多重奖励”：让学习成果得到回报
为激励员工不断提升自身专业素养和综合能力，公司建立了《员工能力提升与成就奖励办法》，对于学历提升的学员，按时毕业的将获得全额奖励，对考取和评获各类专业技术职称、申报国家发明专利、发表学术文章等员工设置了500至10000元的奖励。2025年，已有2人取得注册安全工程师任职资格，3人获得经济师职称，2名采购人员通过CPP（注册职业采购员）和注册职业采购经理（CPPM）的考试。
走进科宏生物办公楼一楼的职工图书室，仿佛步入一座专业知识的宝库。书架上，专业著作与管理经典分门别类、琳琅满目。这里是员工学习的打卡地，补充知识的充电站。
“在科宏，学习不是选择题，而是全体员工的必答题。”该公司相关负责人表示，当前是科宏公司转型发展的关键时期，员工只有不断学习才能紧跟时代的脚步，公司将以《全民阅读促进条例》的实施为契机，以“科”立身、以“宏”致远、以“书”为梯，绘制企业高质量发展的新蓝图。
9月15日，在中国化学工程第六建设有限公司襄阳总部组织的无偿献血活动中，青年志愿者候熙雯引起关注——31岁的她坚持连续无偿献血13年、21次，累计献血量达8300毫升，接近两个成年人血液总和。
安全是发展的前提，发展是安全的保障。近年来，面对化工行业高风险、高负荷的生产特性，陕西陕化煤化工集团有限公司（以下简称陕化公司）始终坚持将安全文化建设摆在重要位置。
健康是“1”，其他都是后面的“0”。对于抚顺石化这家百年国企而言，这个朴素的道理，正转化为一件件暖人心的实事、一组组细致入微的数据、一项项可触可感的制度。
9月16日，辽河油田举办首届“井下作业工人节”暨井下作业标杆队授旗仪式，通过设立专属节日，选树基层标杆，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步增强队伍荣誉感、归属感、使命感。
