博航染料化工：聚焦“人才兴企”路径 开辟发展“新赛道”

　　黑龙江省化工产业商会会企博航染料化工有限公司党组织紧紧围绕企业高质量发展目标，坚持人才强企战略，通过创新机制、搭建平台、优化环境，打出一套人才建设“组合拳”，为企业安全生产、稳产达效、增产提效注入了“源头活水”。

　　创新机制，育强人才

　　这个公司牢固树立“人才是第一资源”理念，将技能人才培养纳入公司发展战略规划，结合公司生产经营实际，构建起以岗位练兵、技术比武、对标学习、名师带徒为核心的“四位一体”人才培养体系。同时，健全“师带徒”机制，由技术骨干与青年员工结对帮扶，该公司班子成员与生产骨干精准结对，从思想上引导、生产上指导，确保生产工艺传承不断档，人才成长不掉队。

　　搭建平台，锤炼人才

　　该公司积极搭建多元化成长平台，为人才脱颖而出创造条件。一方面，鼓励生产一线员工考取职业资格证书、参与职称评定，对取得初、中、高级职称的员工发放专项津贴，切实让“技高者多得”落地见效，助力公司高质量发展;另一方面，依托博航“创新工作室”、“党建活动阵地”“职工书屋”“博航之声”等载体，广泛开展技术攻关、读书分享和技能竞赛等活动，全面提升员工的综合素质。

　　知人善任，用好人才

　　一直以来，该公司坚持“以实绩论英雄、凭能力用干部”的用人导向，打破论资排辈，用好年轻干部。近年来，公司多名综合素质高、业务能力强的大学生干部被提拔至重要岗位，高校毕业生干部队伍结构持续优化。同时，该公司以机制创新破解人才培育、引进、使用中的痛点难点，为各类人才成长搭建了广阔舞台。积极推动人才与项目深度融合，让技能人才全程参与智能化、标准化建设等技术工艺的落地实施，实现人才成长与企业发展同频共振、互促共赢。

　　优化环境，留住人才

　　为重视人才，关心人才，留住人才，该公司坚持以人为本，强化人文关怀，引导人才在稳产达效、安全生产、新产品研发、公司发展中中担当主力军，对新入职员工实行“一对一”传帮带，帮助其快速融入，增强其责任感和使命感。通过定期组织员工健康体检、开展各类文化活动、持续完善基础设施等，全方位保障员工的身心健康，切实解除员工后顾之忧，为各类人才施展才华、成就事业提供坚实的支持和有力保障。