江汉油田:凝聚人才力量 支撑企业发展

  党的二十大报告提出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。这一重要战略部署,把科技创新和人才培养摆到更加突出的位置。

  一直以来,江汉油田牢固树立“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”的理念,聚焦改革发展大局,深入实施人才强企战略,凝聚人才力量,夯实人才基础,厚植人才优势,有力支撑了企业高质量发展。

  “大平台”聚才 提升科研创新实力

  创新是第一动力。江汉油田紧紧抓住创新驱动这个核心,从战略性、全局性、系统性高度统筹谋划人才工作,以“大视野”“大格局”“大平台”,强化高层次创新、基础研究、科技成果转化等人才布局,加强关键技术、共性技术、前沿技术攻关,推动高水平科技自立自强。同时依托院士专家工作站、博士后科研工作站平台,江汉油田开展前瞻性、理论性、基础性研究,攻关页岩气开发技术瓶颈。

  江汉油田积极打造博士后科研工作站品牌。2016年以来,该油田引进18名博士后进站,是湖北省内首个被评为全国“优秀”等级的博士后科研工作站,现已成为湖北省、中国石化集团吸引高层次人才的“蓄能器”,推进复合型人才培养的“加速器”,培育自主创新技术的“孵化器”。

  “多元化”培养 打通人才成长通道

  江汉油田聚焦领导人员高素质专业化、专业技术人才高端引领、技能操作人才提质强基和专项人才培养集聚四大计划,坚持人才一体化培养、管理、使用,去“盖层”、补“断层”、强“储层”,构建纵向畅通、横向贯通的成长通道体系。

  研究院是江汉油田青年科技人员最为集中的单位之一。多年来,该院坚持人才多元化、差异化培养,实行专家导师制,加强多专业多领域培养锻炼,激励科研人员在高层次课题攻关中成长。研究院青年科技人员姜宇玲,与郑爱维、陈学辉等院领导专家结成师徒,开展页岩气建模数模一体化技术攻关,在油田第三届“工匠杯”比赛中获得一等奖。

  青年人才是江汉油田人才力量的源头活水。该油田全面推行科技人才一体化集中管理,公开招聘、划转科研人员191人,纳入专家团队管理,为年轻科研人员搭梯子、压担子,让他们在科研攻关中挑大梁、当主角。

  “联盟式”攻关 激发创新创效活力

  江汉油田大力推进科研业务整合,突出一体化、专业化有机融合,围绕数字化智能化油田建设需求,着力构建信息引领、数据融合、业务协同的“大科研”体系,组建跨专业、跨单位科研团队,实行“大兵团”联合作战,组建专家团队41个,瞄准科研前沿、基础研究,聚焦生产急需、技术瓶颈,开展课题联合攻关。

  采油气工程技术专家联盟集中124名专家和技术骨干,承担精密化瘦身、蓄能体积压裂、“增压+”复合排采等29个新技术试验课题,20个课题现场推广应用,创效近6000万元。

  “我们技术工人的根扎在生产一线,作用发挥在解决现场难题,立足岗位为企业创新创效。”中华技能大奖获得者、中国石化集团公司技能大师张义铁说。他扎根基层一线24载,从一名普通工人成长为石油石化行业高技能领军人才,带领攻关团队先后完成技术创新成果115项,提出增产增效措施229条,获得国家专利40项,为企业降本增效7000多万元。

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