平煤神马尼龙化工创新实施“三融三心”工作法

自平煤神马集团“1+N”职工思想政治工作制度体系实施以来，日前，尼龙化工公司立足实际，创新实施“三融三心”工作法，以“两体”思想政治工作法为依托，强调融入生产强根基、融入生活聚真情、融入成长激活力；最终实现暖心凝聚人、聚心团结人、铸心引领人，让思政工作从“软任务”变为“硬支撑”，为企业高质量发展注入“心”动能。

融入生产 以“同频共振”铸“初心”

为实现思想政治工作有形有效有力全覆盖。该公司将“大水漫灌”转变为“精准滴灌”，坚持把解决职工思想困惑、工作困境和生活困难作为工作目标，常态化开展领导班子恳谈会、新员工座谈会、导师带徒等活动。同时，领导班子分区包片对9个生产厂开展工作督导、情况了解和问题分析，并创新打造激励体系、评价体系等配套机制，打破“大锅饭”、论资排辈等陈旧观念，构建员工岗位多变、收入动态增减机制。深入开展“党员安全岗”“党员先锋队”“青年突击队”等“党建+服务+项目”，着力解决生产设备老化、零星维修改造、设备技改等问题。

该公司着力提升职工思想政治工作质效，构建“党委—支部—班组—政工员”横向到底，“党政工团”职能部室服务基层纵向到边的思想政治网格体系，将“润物细无声”的关怀、温情，充分走进职工心里，化为职工拼搏奋斗的动力，形成齐抓共管、群策群力的工作格局。

融入生活 以“枝叶关情”送“暖心”

该公司聚焦职工“急难愁盼”，将思政工作落脚于“解决实际问题”，用“看得见的关怀”拉近距离、凝聚人心。

今年8月，针对公司双职工子女无人看管、困难职工生活难等涉及职工切身困难的实际情况，创新开展职工子女暑期托管服务，常态化开展困难职工救助、金秋助学等“送温暖”活动，举办篮球、羽毛球、乒乓球等丰富多彩的业余活动，并为新入职员工开展迎新仪式和青工联谊活动，部分青工还在联谊活动中找到心仪的对象，“刚进入尼龙化工公司工作，公司及时为我们青工举办迎新和联谊活动，心里暖暖的，让我感到暖心和幸福，下一步，我将把这份温情转化为工作的动力，为公司发展贡献青春力量。”入职不久的青工胡铮说道。

为激发基层班组的活力，该公司认真开展网格化管理，与180名基层班组长签订政工员聘任书，并举办聘任仪式。“这一份聘任书，在手里拿着沉甸甸的，作为班长也是政工员，就要及时发现职工的思想问题，了解他们的困难，化解不良情绪，让大家心往一处想，劲往一处使，为生产稳定出一份力。”化工三厂基层班组长张建勇刚拿到聘任书时说道。

融入成长 以“赋能增效”聚“同心”

为推进关心关爱工作做深做实，该公司把提升质量效益，推进重点工作进度作为检验“三融三心”思想政治工作实效的标尺，年初围绕“节能降耗”“产品开发”等课题，下发重点工作和科技攻关项目。通过开展职工技能大赛，实现职工个人技能成长，涌现出韩冉、李其涛、张建勇、赵露露等一批企业工匠。征集“改革发展金点子”合理化建议，对公司节能减排、技术创新、项目技改取得较大贡献的职工进行奖励。

该公司把思想政治工作转化为提升职工成长成才的内驱力，通过“五小创新”“节能减排”劳动竞赛等始终做到让思想政治工作扎根在基层，把问题解决在基层，不断增强员工归属感，激发员工主动干事的动力。

尼龙化工公司思政工作，既“沾泥土”“带露珠”，更“有筋骨”“强底气”，通过“三融”落地，最终实现“三心”跃升，目前，职工诉求响应率100%。进入四季度，该公司引导职工树牢“过紧日子”思想，统一思想，凝聚共识，在提质增效、节约成本上“下苦工”，形成“思想上同心、目标上同向、行动上同步”的生动局面。