近年来,黑龙江省安达市紧盯“4+N”现代产业体系,坚持实施人才强市和创新驱动发展战略,通过精准引才、系统育才、用心留才,加快打造人才集聚特色片区,打响“安人才·达未来”人才工作品牌,开辟了人才赋能精细化工产业高质量发展的新路径。
精准链接产业,做强引才“磁场”
聚焦精细化工特色产业链,制定急需紧缺人才目录清单,提高人才招引精准度。开展专项招聘,组织“春风行动”“百日千万专项行动”“就业大集”等线上线下招聘专场78场,为黑龙江安达经开区企业康莱生物医药、北大荒米高等37家国家高新技术企业,迪龙制药、佳宜宏大等12家省级专精特新企业招引技能型人才377人,有力保障企业人才需求。强化双招双引,坚持招商引资与招才引智融合发展,依托“百名浙商进安达”“四季招商”等招商引资交流活动,实施“项目+人才”引才模式,在引进项目的同时,“带土移植”引进国家中药冻干粉针剂学科带头人王英新,哈尔滨工业大学难降解工业污水实验室等科研团队9个。打造人才飞地,牢固树立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念,鼓励引导恒新药业、吉翔农化、中聚瑞达等11家骨干企业与哈尔滨工业大学、天津大学等科研院所、知名高校开展合作,异地建立研发基地13个,实现技术研发在异地、成果转化在安达发挥效应。
精准打造平台,厚植育才“土壤”
坚持靶向育才,推动产业链与人才链、创新链深度融合。打造校地联育平台,积极与东北石油大学、八一农垦大学等高校对接,联合打造产学研实训基地2个,定期开展职业专业技能培训。截至目前,累计实训高校毕业生2100余人次,帮助600余名技能人才取得相关职业证书。打造定向培养平台,立足精细化工企业人才需求,实施职业技能提升行动,充分发挥安达职业技术学校、开发区孵化器的作用,采取定向培养、订单培训等方式,培训安全生产、应急管理等方面急需紧缺技能人才180人。打造科研创新平台,与天津大学化工学院全面对接合作,建立天津大学化工学院—安达经济开发区精细化工产业园联合研究中心,培育省级企业技术中心3家、省级新型研发机构1家、省级工程技术中心1家,有效推动科研成果转化。
精准开展服务,提升留才“温度”
聚焦人才安居乐业的“关键小事”,升级服务举措、创新服务模式,力求打造拴心留人的人才家园。点对点精准服务,组建市级人才服务团,由市委人才工作领导小组成员单位主要负责同志担任首席服务官,人才工作责任组室负责同志担任服务管家,9名人才工作者作为服务专员,为高层次人才提供政策咨询、补贴申领、创业贷款等专属服务。心贴心用情服务,依托“党员干部联系人才”工作,全市210名党员干部与367名园区企业人才“结对子”“交朋友”。通过走访慰问、座谈交流等方式,常态化收集解决园区人才各类需求问题220余个,全面提升人才服务效能。
据介绍,年初以来该市为推进发展新质生产力,累计走访经开区精细化工企业7次32家,解决人才创新需求26个。实打实保障了服务,向72家园区企业人才发放安达“英才卡”,协调45家餐饮娱乐等企业、2所医院和市民服务中心、不动产登记中心等单位提供优惠折扣、双倍积分、领办代办等贴心服务,累计提供高层次人才公寓81套,发放企业自主引才生活补贴310.8万元,有效增强了人才归属感和获得感。
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