江汉油田生产准备大队处处传递“好声音”

“听说我们站油管修复生产线扩建的项目已经提上日程了!”“是啊!我们大队今后的发展有盼头了。”

8月26日一大早,在江汉油田生产准备大队采油管杆检修站修复班更衣室里,班员孙文平和姚昌怀边换工作服边聊着天,像这样正能量的“好声音”如今在生产准备大队随时能听到。

党史学习教育开展以来,生产准备大队把学史力行作为党史学习教育的落脚点,组织动员管理人员切实转变作风,联系群众办实事,扎实有力推进“我为群众办实事”实践活动。

更衣室里的埋怨声变成了“好声音”并非一日之功。在开展“我为群众办实事”实践活动中,为了倾听员工心里话,满足员工的合理诉求,将矛盾化解在萌芽状态,生产准备大队创新推出“职能办公室挂点包保”和“员工日记”机制,着力解决员工急难愁盼的实事。

得知采油管杆检修站管理班员工李国富穿标准脚码40的工靴,而他之前订的尺码40的比标准码偏小。该大队材料办公室包保人员立刻联系工鞋生产厂家——比耐亚为他调换,并亲手把工鞋送到李国富手中,李国富穿上了可脚的工靴。

“没想到这点小事,大队还当成大事来办。”李国富拿到工靴时内心充满了感动。该大队按照大队职能办公室的数量,成立了5个职能办公室包保小组,分别挂点包保5个基层单位,每周一次到挂点包保单位帮助分析、查找、解决工作中遇到的问题和困难。

7月27日,患病在家休养的泵修班员工王雅琴因手机员工自助APP不会使用,我前往家中教授;8月5日,井控工具班员工何帅在下午干活时大量出汗、没有精神,我及时安排他休息,并对他进行血压测量,正常……这些记录,都来自井控车间党支部书记余晓东“员工日记”。

该大队党总支要求两级管理人员定期深入基层班组、岗位,了解员工关注的热点难点问题,并记入“员工日记”。

管理人员“进班组、明身份、转作风”不是走形式,而是实实在在地带着问题走、带着情感访,真心实意解决实际问题。截至目前,该大队两级管理人员都自备了“员工日记”,解决员工反映的涉及生产、生活方面的问题36件次。

“再也没出现过下班途中,电动车没电推车回家的情况了。”在单位就能把电动车电充满方便了员工上下班。该大队关心员工不仅体现在工作上,更体现在员工的衣食住行上。该大队井架队离大部分员工居住小区较远,员工骑电动车上班,经常出现下班电动车在途中没电的情况,干了一天的活本来就累还要推车走上一段,这成为员工的“头疼事”。该大队积极与上级部门沟通协商,征得同意后,在井架队停车棚修建了有10副插板的电动车简易充电装置,为员工电动车免费充电,方便了骑电动车上下班的员工。

一项项“暖心”工程在无形中温暖着员工的心。工余时再也听不到无奈地牢骚话,喜谈大队发展、畅聊美好生活的“好声音”比比皆是。

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