改革引领 创新驱动——江苏索普化工股份有限公司推进转型升级纪实

  日前,江苏索普集团举行第二届创新发展大会,明确了旗下子公司江苏索普化工股份有限公司(以下简称江苏索普)2024年创新的首要任务,就是要加快推进国企改革深化提升行动,确保主体改革任务与既定时间表保持一致;加快产业项目的进展,持续致力于技术改造,在创新研发方面精准发力;联合高等院校及研究机构,攻克“卡脖子”技术难题,加速科技成果转化;完善考核激励机制,提高考核的精确度,有效激发干部员工的积极性。

  一直以来,江苏索普高度重视科技创新,每年在研发创新方面的投入强度始终保持在3%以上。2023年5月,该公司登上国务院国资委“科改企业”榜单,成为江苏省石化行业首家入选的企业。

  优化工艺 提升产能

  作为一家国家高新技术企业,江苏索普不断优化工艺,开展节能降耗,拥有国内首套低压羰基合成醋酸装置的自主知识产权。该公司与南京大学合作,成功将微界面技术应用于甲醇羰基化反应制醋酸装置。该技术于2024年3月通过了专家评审。

  “项目投产后,将显著降低醋酸生产成本,预计年节约生产成本1200万元。”江苏索普研发中心主任王忠华说,此项工艺的优化成功,不仅填补了国内的技术空白,也将推动企业发展新质生产力。

  加大投入 持续攻关

  科技创新是企业发展的核心驱动力。2023年,江苏索普研发投入达到1.58亿元,占营业收入的3.57%;通过了高新技术企业重新认定,成立了江苏省微界面强化制醋酸工程技术研究中心;牵头起草的国家标准《工业用乙酸乙酯》已正式实施,新增授权专利9件,其中发明专利7件,科技成果转化率达到了58%。

  2024年,江苏索普计划滚动实施的生产技改、技术开发、智改数转等项目70余项,其中8个创新项目总投资约32亿元,涉及环保提升、技术改造、节能减排、产业链升级及强链补链等多领域。

  栽下梧桐 引来凤凰

  人才是企业发展的第一资源。近3年来,江苏索普人员结构得到精简,基层员工收入增幅达到40%,员工晋升通道也得到了优化。

  “我们将原有的管理和技术双通道改为行政序列、职能序列、特种作业序列和生产序列四大通道,为职工提供职业生涯规划,让每一名员工都能看到成功的希望。”江苏索普党委副书记郭兵说。

  在吸引人才方面,江苏索普通过提升员工待遇,吸引了包括“985”“211”高校毕业生在内的优秀人才。2023年,该公司与镇江市委组织部创新尝试“定岗特选”模式,政府揽才、企业育才,共同推进人才培养,为企业引进了多名高素质人才。

  为打造专业技术队伍,江苏索普启动实施“百名卓越工程师”计划,让一级工程师、二级工程师、副主任工程师、主任工程师以及高级技术专员人数形成梯队,对专业技术人员提出了更高的技术要求。此举不但提高了员工的专业技能,还为员工提供了晋升渠道。

  今年4月12日,江苏索普与江苏大学签订战略合作协议,成立联合研发中心,将企业成熟的生产管理经验与江苏大学丰富的科技人才资源相结合,协同创新、资源共享,更好打通基础研究、技术开发、成果转移与产业化通道,促进学科、人才、技术、资本与产业深度融合,推动更多创新成果和科研专利从实验室走向生产线。

  “未来,我们将继续深化改革,完善公司治理结构和市场化选人用人机制,加强党的领导和党的建设工作,推动企业可持续健康发展。”江苏索普党委书记、董事长邵守言说。


相关推荐

吉林石化联力公司趣味运动会聚人心鼓士气

吉林石化联力公司趣味运动会聚人心鼓士气

2024-06-19     石油化工速递

内蒙联海煤业项目开启管道试压工作

近日,由中国化学工程第十一建设有限公司内蒙分公司承建的内蒙联海煤业项目完成现场首个试压包的试压工作,且一次验收合格,标志着该项目工艺管道试压工作拉开序幕。

2024-06-19     河南石化新闻

吉林燃料乙醇公司低标准整治提升厂区“颜值”

低标准整治提升厂区“颜值”

2024-06-19     石油化工速递

渤钻钻二“送健康”到一线护航员工生命健康

全方位全周期保护员工健康。

2024-06-19     河北石油化工新闻

江汉采油厂:书香沁人心 “悦”读绽芳华

“这是一部充满激情和力量的作品,主人公面对重重难关,依然昂扬向上、勇往直前。这也鼓舞着我,在工作生活中面临再大的挑战、再艰巨的任务,也要保持积极乐观的心态……”近日,在江汉油田江汉采油厂“江采油花·悦...

2024-06-19     湖北石油和化工新闻

【冀录先锋】三友氯碱付坤:做好安全生产的“守门人”

带动全员技能提升,提高事故应急处置能力。

2024-06-19     河北石油化工新闻