多措并举筑平台  “惟楚有才”聚贤良

 ——江汉油田高校毕业生引育工作纪实

    “截至目前,应聘江汉油田2022年度毕业生招聘报名的毕业生人数已达1550人,创油田招聘报名人数历史新高。”10月15日,江汉油田党委组织部专业技术人才室招聘负责人介绍说。自9月1日启动毕业生校园招聘宣传以来,江汉油田招聘宣讲团队多次奔赴全国院校开展校园宣讲,还承办集团公司联合宣讲会,招聘工作正如火如荼。

近年来,江汉油田党委积极响应国家抗疫稳岗扩就业政策号召和集团公司统一安排部署,按照“三精三进”工作思路,加大招聘宣传力度、畅通引才渠道、提升人才待遇等手段,高效组织毕业生招聘工作,收到良好成效。2020年超计划引进高校毕业生177人,2021年高质量引进毕业生175人,其中硕士毕业生占50.3%,985/211名校毕业生占比28.6%,实现高校毕业生引进量和质的双提升。

精细谋划,打出招聘“金招牌”

“今天,我向各位学弟学妹们介绍一下我工作的江汉油田,这是一片充满希望和美好未来的热土……”9月17日,中国地质大学(武汉)的一场专场招聘会会场座无虚席,即将毕业的学子聆听校友、江汉油田采服中心员工高东箭所做的招聘宣讲。

高东箭是2020年地大毕业生。今年9月,江汉油田为了吸引优秀人才资源落户江汉油田,按照“优秀校友返校宣讲+HR解读政策”的思路,分东北部、中部、西南、西北四大片区,组建由中层干部领导带队的宣讲团队,前往各大石油院校开展校园宣讲。高东箭作为中部片区宣讲团队成员,两次赴武汉开展宣讲工作,宣传油田的油气资源等优势。经过讲解,现场中国地质大学(武汉)有30余名本科生、硕博研究生有意向加入江汉油田。

近年来,由于石油石化系统连续三年扩招,导致毕业生生源紧张,出现各个石油石化企业争夺生源的紧张局面。为了吸引更多优质毕业生加入江汉油田,油田党委积极提升招聘影响力。通过系统开展人才现状分析研判,科学编制毕业生引进计划,合理设置招聘岗位,优化改进招聘措施,加强毕业生招聘环节审核,全面系统做好校园招聘的工作部署;通过开展项目合作等方式建立油田与高校良好沟通机制,协作输送人才;加大招聘宣传力度,精心制作宣传片、宣讲手册,全媒体发布招聘信息,做到主体石油院校招聘宣传全覆盖。

研究院先后同中国地质大学(武汉)等知名高校联合举办“卓越工程师”培训班,在重点研究领域成立联合攻关团队,为高校学生提供实习平台,在其心中“扎下根”,2017年起连续从中国地质大学(武汉)等高校成功引进优才毕业生和博士生13 名。

精准施策,打通引才“快车道”

“线上宣讲是近两年油田新开发的引才模式,取得了很好的效果,值得推广。”油田党委组织部专业技术人才室招聘负责人说。

今年9月,公司党委组织部计划组织去东北三省的石油院校开展人才招聘工作,不料东北突发疫情,招聘工作受阻。当天招聘工作负责人就和东北石油大学进行了对接,紧急建立微信群,采取微信直播方式,对学生进行线上集体宣讲,开展一对一网上交流。当天在线观看听宣讲人数140余人,登记有意向来油田工作毕业生达64人。

为了提高毕业生引进效果,油田党委精准施策,积极提升引才实效性。采取会审、互审的方式,严格审查毕业生信息。建立签约意向群,对应聘人员提供经验指导。为有效应对疫情,采取“线下面试为主、线上面试为辅”的方式进行面试工作,最大化面试人数,通过提前落实签约意向,进一步保证了签约的成功率和稳定性。

这两年,江汉油田毕业生引进质量和成效都位居集团公司前列。2021年获得毕业生签约率100%、报到率88%的好成绩。6月份,中石化组织下属100家单位在上海开展招聘先进做法交流会,江汉油田作为7家典型单位第2个发言,介绍先进做法,获得集团公司和兄弟单位一致好评。

精心培育,培植栖凤“好梧桐”

“这两年来我能取得很多成绩,最应该感谢的是我的三位师父。”10月15日,面对入职以后获得的众多荣誉,研究院2018年新入职高校毕业生曹晨光说。

曹晨光是2018年新入职高校毕业生,2019年2月分配进入研究院石油开发所从事油藏工程相关工作。研究院因技术要求高,曹晨光感觉工作入手很慢。研究院启动针对新入职高校毕业生的“一徒多师”的培养模式,从2019年2月至2021年2月,安排她与采收率所所长吴华等三位技术专家签订师徒协议,在导师悉心指导下,她掌握了油藏工作基本方法,完成了多项课题研究,其参赛课题《面4区沙四段特高含水期精细注采调整分析》获得“2020年青工油气藏开发动态分析大赛”油气藏类一等奖。

为了引导学子扎根油田,油田党委积极提升其企业认同感。举办各类文娱活动,搭建新入职大学生才艺展示平台。采取“双向选择”方式进行入职分配,确保人岗相适。开展导师带徒,帮助其在岗位快速成长。帮助办理落户武汉、重庆等城市,加大固定薪酬比重,享受大城市经济发展红利。配套完善人才公寓各类生活娱乐设施,增强人才归属感、幸福感。打造科技人才一体化管理新模式,实行专业融合、岗位合并,促进大岗位管理,帮助新入职毕业生在岗位快速成才。

张芃超是江汉盐化工2020年新入职高校毕业生,今年初留在油田就地过年。为缓解新入职高校毕业生的思乡之情,油田团委在人才公寓组织策划“青春无极限·欢乐过大年”喜乐会。张芃超和一群留守的青年参加在线送祝福、趣味模仿秀等活动。“这是我第一次离家过年,油田举办的关怀活动温暖了我们。我会以更饱满的精气神投入到工作当中,奉献出自己更大的价值!”张芃超说。

截止目前,高校毕业生入职后导师带徒率100%,入职毕业生在岗位上快速成长成才,油田已有十余名90后毕业生先后走上了基层领导人员岗位,入职高校毕业生获得感和幸福感稳步提升。

关键字:校园招聘 引育人才
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