大庆钢铁1205、1202钻井队建队60周年

魂铸钢铁红旗

——写在大庆钢铁1205、1202钻井队建队60周年之际  
 

1205队队长胡志强为员工们讲队史
 

1202队邀请马德仁、吴全清等老领导回队讲队史

        大庆钻探钻井二公司是中国工人阶级的先锋战士——铁人王进喜同志生前战斗过的热土。

        2013年，是铁人诞辰90周年，又是共和国的两支功勋钻井队——“钢铁钻井队”1205队、“永不卷刃的尖刀”1202钻井队建队60周年纪念。

        1205队是铁人生前带过的队伍，1953年3月27日在玉门油矿建队，1960年3月来大庆油田参加会战。1202队是1953年3月20日在玉门油矿建队，其基础是中国人民解放军19军57师转业的一个排。

1202钻井队党支部组织全体党员参观铁人纪念馆进行会战传统教育
 

        60年来，1205队累计钻井2061口、进尺257万多米，其直线长度相当于从大庆钻到成都市；1202队累计钻井2007口、进尺253万多米，其直线长度相当于从大庆钻到台湾，成为全国钻井、进尺最多的两支钻井队

        60年来，两个队为新中国的石油工业屡建奇功，是享有国际声誉的两支钻井队。

        难能可贵的是，两个队从建队之日起，始终牢记岗位报国的使命，自大庆会战后，又始终自觉地以发扬大庆精神为己任，在市场经济大潮中发扬了铁人精神。1205队、1202队是保持光荣传统，传承铁人精神的闪耀双星，是石油人值得骄傲的两面红旗。

1205队邀请有多年国外施工经验的第18任队长李新民回队按照国际标准检查指导工作

        六十年，薪火传递永不息

        60年，一个甲子年。精神不朽，荏苒更替；火炬传递，生生不息。两个队的人员不知更迭了多少代，精神依然在传递，传统一直在继承，铁人精神、尖刀精神成为建队育人的传家宝。

        浇花浇根，育人育心。两个队坚持开展“忆传统、学铁人、作贡献”主题活动，把铁人精神作为职工入队、入党、入团教育的第一课，用铁人“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的英雄壮举教育职工。

        每逢铁人诞辰和逝世、建队纪念日，他们都邀请铁人老战友来队举办“铁人事迹、会战传统”报告会，让职工走近铁人、了解尖刀；每逢重大节日和会议，他们都组织职工传唱《铁人队伍永向前》、《踏着铁人脚步走》等会战传统歌曲，让职工感悟铁人、学做铁人。

1202钻井队进尺突破200万米大关
 

        石油部老部长康世恩曾说过“没有铁人带头，会战打不那么快！”。在新的历史时期，如何传承好铁人精神？两个队把精神上升到文化，挖掘铁人精神、尖刀精神的文化内涵，总结提炼出新时期铁人队“五种精神”、尖刀队“立铁人品格、创一流业绩”等文化理念，使铁人精神、尖刀精神深深根植于每名干部职工心中，学铁人、做尖刀、争荣誉在两个队蔚然成风。

        人人自觉争当传承精神、践行文化的实践者。“当钻工，咱也要当尖刀式的钻工”，现任1202队副队长张跃光常说的一句话。他1996年毕业于大庆技校，历经了钻工、副司钻、司钻等岗位的磨练，在公司技术大赛上多次夺冠，成为响当当的技术能手。

        2003年大学毕业、现任1205队党支部书记的赵明涛，不畏艰苦，扎根一线，锤炼出刚毅性格。上级曾3次调他进机关工作，他婉言谢绝；母亲看到他的工作性质后，托人在南方为他谋了一份收入很高的私企职位，也被他拒绝了。面对母亲的不解，赵明涛说：“你们无法体会到我心中的那份澎湃，我觉得只有做铁人一样的石油工人，才最有成就感。”在赵明涛和班子的带领下，1205队先后获得“大庆油田先进党组织”、“全国社会主义劳动竞赛先进班组”、“全国先进基层党组织”等多项荣誉称号，他也被中油集团公司评为“十大模范党支部书记”。

1966年12月26日，1205队胜利登上年钻井进尺10万米高峰
 

        六十年，钢凝铁铸桥头堡 

        60年，弹指一挥间。堡垒永铸，旗帜高扬，永不褪色，永不卷刃。两个队党支部一班人，换了一届又一届，“坐标”不变，标准不降，堡垒锻造得越来越坚固，红旗飘扬得越来越鲜艳，任何时期，党支部都傲立前沿。

        建设钢班子，锤炼铁队伍。60年来，两个队班子相继更换19届和21届，但几十年来，无论班子怎么换，都始终坚持把传承优良传统，促进队伍不断发展作为义不容辞的责任。1205队现任队长（第19任）胡志强在2006年与上任队长李新民“交接时”，李新民曾对他说：“05队队长这个职务不是权利，不是利益，更不是荣誉，而更多的是一份责任。忘记了这份责任，我们就愧对铁人老队长，就愧对所有的05队人，也愧对05队的后来人。”李新民当队长时，胡志强任党支部书记。胡志强知道这番话的份量。

1985年6月11日，1202队进尺突破100万米大关

        特别是近年来，他们坚持把三基工作作为航标永不移动，以三基工作为重点，不断赋予三基工作新的内涵，侧重加强党支部建设，锤炼班子成员钢铁作风。

        在这两个队就有个好传统，叫“干部党员带了头，群众争上游”。班子成员人人像铁人那样工作，像铁人那样当干部，要求员工做到的，自己首先做到，恪守“三不特殊”，即：身份上不搞特殊，当了干部还是钻工；待遇上不搞特殊，奖金不高于钻工；生活上不搞特殊，吃住同于钻工；钻工身上有多少泥，干部身上就有多少泥。2010年、2012年，先后担任1205队党支部书记的赵明涛、1202队长的李德生，工衣从不下身、人从不离井场，坚持跟班作业，自觉做到没有特殊情况不离井队、节假日不离井场、复杂情况不离钻台、关键环节不离岗位，急难险重冲在前、攻坚啃硬干在先。今年2月22日，1205队施工的中231-斜E111井钻至900多米时，需要提高泥浆比重来平衡油层压力，爬犁上将近100吨的石粉需要在3小时内全部加入井里。加重最耗体力的活，赵明涛冲在了最前面，带头扛石粉加重，经过了2个多小时的奋战，近100吨的石粉终于全部加入井里。

2004年，1205钻井队钻井总进尺在全国率先突破了200万米
 

        六十年，党旗飘飘织锦绣

 

        60年，光阴如穿梭。逐油而迁，南征北战，苦累脏险，党员抢先。两个队党支部始终不断加强党员队伍建设，锤炼铁人式、磨砺尖刀式党员，像铁人那样，勇于担当重任，发挥先锋模范作用。

        注入铁钢元素，打造钢铁筋骨。近年来，两个队党支部以“三区一网” 建设为载体，即党员责任区、党员示范区、党员服务区、家庭互助网，推进深化创先争优活动。在党员中，深入开展争当“铁人式党员”活动，激励党员在观念上领先、行动上率先、业绩上创先。

        两个队结合实际开设了“三个课堂”，把“三会一课”作为党员学习教育的“固定课堂”，坚持开展，常抓不懈；把“典型示范”作为锤炼党员作风的“移动课堂”，互学互访，共同提高；把“党员一帮一、一带一”作为党员增强党性的“实践课堂”，比肩工作，共同进步。同时，开启了联系群众家庭互助网，做到“有困难帮、有问题访、有矛盾管，有顾虑劝，有难题解”，发挥党员和党员家庭的作用。一天晚上10时多，家住新村的钻工王彦才孩子突然肚子痛，当时，他正在当班，爱人就向服务区党员丁辉求助，丁辉和爱人立刻将孩子送往医院。平时，两个队干部每当发现员工有感冒发烧、身体不适的员工，队里就安排其休息看病，岗位由党员干部顶，这在党员干部中已成为一项不成文的制度。仅去年以来，党员干部先后顶岗70多次。

1970年3月，1202钻井队参加江汉石油会战，继承和发扬大庆传统，
为争取新井早日开钻，人拉肩扛，战天斗地

        哪里有困难、哪里有重担、哪里就有党员的身影。1202队施工的西711—斜314井刚固完井，下道工序就是甩钻杆，这是一项力气活，队长李德生、书记魏立尧顾不上吃午饭，带领大家甩钻杆，仅3个多小时就甩完120多根钻杆。

        当年，铁人老队长带领1205队以“不上十万非好汉，不夺冠军心不甘”的革命精神，创造了世界纪录。2011年，1205队长胡志强带领全员以“月上一万、井场夺冠，向党献礼、人人争先”的豪迈气概，频创高指标新纪录。6月份，定向井月进尺达11322米、钻井9开9完，平均钻进周期33个小时，超过直井速度，进尺、交井均创大庆油田月定向井施工历史新纪录，为党的90岁生日献上了一份厚礼。

1205钻井队经常开展亲情话安全主题活动，不断提高员工安全防范意识
 

        六十年，千锤百炼硬功夫

        60年，岁月增年轮。千修本领，百练技艺，超越自我，代代传承。两个队在新时期，依然继承发扬铁人“为革命练就一身真本领、硬功夫”的精神，着力培养一岗精、二岗能、三岗通的员工队伍。

        培养多面手，百炼硬功夫。2004年4月，1205队在油田率先创办了青工岗位技校，把固定课堂设在驻地，把移动课堂设在井场，实行队长讲、书记讲、职工讲，人人登台讲课，人人既当老师又当学生。青工岗位技校的创办，得到了时任团中央第一书记周强的肯定，团中央专门在1205队召开青工岗位技校经验交流会，使青工岗位技校的先进经验和做法走向全国。四班司钻温华通过学习，掌握了钻井6个操作岗位的技能，《石油钻井工》中的1200多道应知应会题，他能熟背如流。2011年，在油田技能大赛中，这个队获得了团体第七名。

 
1958年，1202钻井队在新疆克拉玛依油田实现“月上千、年上双万”的豪迈誓言

        “青工大拜师”，“双百”达标准。1202队以青工岗位技校的为载体，新员工入队，都要举行拜师仪式，签订师徒合同，明确帮带责任；开展以“岗位责任制熟练掌握和落实率达100%、岗位理论和技能掌握率达100%”为内容的“双百”达标活动，定期举行理论考试、岗位练兵和技术比武；帮助青工进行职业生涯设计，激励全员学技术、增技能，争做知识型职工。

        他们还创出了一套“一日一题、一周一练、一月一考、一季一赛”的学习方法，调动青工学技术、练本领的积极性。在施工的高322-43井，当钻进至700多米时，水龙头冲管突然刺了，由于3名钻工从未经历过，忙乎了40多分钟也没换好，这时，副队长张跃光赶到现场，只用了10分钟就换完了冲管。在上技术课时，队里把换冲管作为课题，张跃光拿着实物在现场进行讲解，使大家掌握了冲管总成拆装的技术。

        近5年来，1205队先后培养出油田技术能手1人，公司技能专家3人、1人晋升为高级技师。1202队培养出油田技能专家1人、3人晋升为工程师、4人晋升为助理工程师、1人晋升为技师。多年来，两个队在公司、油田举行的技术大赛中多次位居前列，其中2011年，1202队一班在油田岗位安全练兵竞赛中，夺得班组竞赛第一名。

2006年8月，1205钻井队成功打出了大庆油田第一口长水平段取心井，
并以取心长度339米首创全国纪录
 

        六十年，钻塔高悬“红绿灯”

        60年，时光流似箭。在钻井行业，人身、设备、井下的安全，被钻井人俗称“三条命”。两个队紧紧手握“三条命”，以安全每一天为己任，不断探索创新安全管理新模式，通过安装“三道锁”，把紧“四道关”，让“红绿灯”高挂在每名员工的心中。

        着力打造“思想锁”。2012年以来，两个队开展了写风险培训，把施工中出现的违章、发现的隐患拍摄成图片、录像，让大家进行风险分析，找出违章行为，辨识存在的风险和危害。在班组中推广6S管理，把培养良好习惯、提升本质安全作为一项工程，持续延伸和提档升级，根据井场管理和基层的建议，制定了看得见、摸得着的考核体系，有效规范了全员行为。
着力打造“技能锁”。钻井施工需要多工种联合作业，员工能否掌握过硬技能，是保证安全的首要关口。两个队以提升员工素质为重点，运用青工岗位技校、技术讲堂、“导师带徒、见习高岗”等培训模式，持续推进全员基本功训练，每年两个队员工岗位技术技能培训率均达100%。

1991年10月6日，1202钻井队累计钻井突破1000口
 

        着力打造“管控锁”。干部跟班作业，实行全过程管理。干部班班做到“四到”：说到，每一个班在施工前，队干部逐岗逐项地讲，今天的活要怎么干，干到哪个环节怎么处理，做到任务清、程序清、方法清。施工开始后，一对一地现场指导，帮助员工提高技术、积累经验；看到，队干部始终盯在井场，他们坚信，“多一双眼睛，就多一分安全”；管到，推行STOP卡（安全风险识别卡）管理模式，让全员参与查找隐患，谁发现和解决了问题，就给予表扬和奖励；做到，把抓好岗位责任制和岗位操作规程与“6S”管理融为一体，培养全员养成安全习惯，规范标准操作。今年1月5日，1202队一班司钻闫立功在接4点班时，发现大钩启动时手柄反应迟钝，给钻工操作带来了不小的风险，他立即配合电工大班及时调整配电柜的参数，风险消除后，才继续进行起下钻作业。


        人的心灵是最坚固的防线。两个队的安全管理，始终贯穿以人文本的理念，不断创新管理模式，为员工撑起保护伞，在心灵深处筑起警戒线。

2011年12月17日，1205钻井队累计钻井突破2000口

        六十年，地下“穿针”牵油龙

        60年，积淀铸卓越。地下“穿针”，地下“打靶”，地下“拐弯”，地下“跳高”。两个队随着钻井技术的飞速发展，钻机不断更新换代，实现了科技钻井的新跨越，从单一的打直井、调整井到定向井、水平井等井型的技术突破，威名显赫国内外市场。

        穿越“九曲十八弯”。水平井施工，既要有在地下能“拐弯”的本领，还要具有能钻遇油层的本事，2006年4月20日，1202队承担的建队53年来第一口水平井正式开钻，这既是一次技术上的考验，也是一次历史性的转折。这口井设计井深1870米，最大井斜91．33度，水平位移900米，水平段长650米。该井设计钻遇13个靶点，也是这个公司施工水平井以来首次遇到的。钻至1136米时，测斜发现由于地层的原因，螺杆钻具造斜能力达不到设计要求，技术人员及时更换大斜度的螺杆钻具，保证了一次成功着陆。在钻水平段时，遇到了垂深起伏比较大的难题，由于油层最薄处仅20至30厘米、最厚也只有1米左右，井眼轨迹控制难度相当大。技术人员及时调整跟踪井眼轨迹，保证了钻头一直在油层中穿行。从那以后，他们成功打出8口水平井。
 

尖刀1202钻井队累计钻井突破2000口

        地下“飞针走线”。“卓越的才能，如果没有机会，就将失去价值”。的确，机遇是留给有准备的人，2006年9月，公司把杏6—1—平35井的施工任务交给了1205队，这是他们建队以来施工的首口水平井，也是大庆油田第一口长水平段取芯井，难度可想而知。造斜是关键工序，如果不能准确入靶，会造成巨大经济损失。因此，技术人员经过认真分析和计算，比设计提前了60米就开始造斜，根据测斜数据，全面详细进行分析、计算、预测井眼轨道，一次成功中靶。仅用50天时间，比设计提前20天，成功打出井深1700米的优质取芯井，并以总芯长336.25米，填补了大庆油田水平井长井段取芯的空白，创出水平井取芯的全国纪录。

        “枪枪”击中靶心。战场上的比拼较量，要具有一枪打中目标的本事。而定向井施工，也必须具有一枪中靶的本领。近年来，两个队经常遇到井距7米、最小的只有3米的高难井。施工中，既要防止与老井“会面握手（防碰）”，还要预防“拥抱（卡钻）”事故的发生。1205队在西206-斜P11井施工作业中，当钻进至井深500多米时，在测斜后发现，与上一口井的井眼轨迹最近距离只有3米，如果继续钻进，就可能发生两井相碰事故。技术员梁峰当即决定：降井斜、增方位。经过6个多小时的钻进，使井眼轨迹终于远离了老井，实现了成功绕障，拐弯进入了靶心。“定向井施工，打的是技术仗，所以，我们班班进行技术交底，在钻进中，绝对不允许跑偏，必须一枪中靶”。队长胡志强感慨地说。

        两个队炼就了百步穿杨、“一枪”中靶的绝技。仅去年到目前，1205队、1202队分别成功打出41口、26口定向井。

王进喜跳泥浆池用身体搅拌泥浆压井喷
 

        六十年，雕刻油井立丰碑

        60年，历史成记忆。走过昨天，走进今天，记忆永存，精神永驻。两个队从建队开始，根据不同时期、不同要求，坚持给施工立“质量法”，让全员自觉承担起质量的责任，“钻一口油井、树一座丰碑”。

        永记“四•一九”。在1205队和1202队，每个工人都记得“难忘的四•一九”。那是1966年，大庆会战史上一个极为重要的日子。那一天，会战指挥部召开了千人大会，集中解决钻井质量问题。总指挥康世恩在会上大发雷霆：“质量是油田的生命。谁不讲质量，我就和谁拼命。”会上，几位领导人被点名批评，铁人也受到了严厉的批评。批评后的第二天，铁人诚心诚意地做了检讨。铁人带领全队，人人背着水泥，迈着沉重的步子，含着热泪，填掉了一口不合格的井。被填掉的这口井现今还在，新加入1205队的人，都会去参观这口井。“四•一九”这一天，队史上有记载。

1970年1202钻井队转战江汉油田

        铁人留下的精神财富中，“对油田负责一辈子”的质量观在新时期更成为企业的重要理念。他说：“打井一定要注意质量。要对油田负责一辈子，就要对质量负责一辈子”。近年来，油田开发难度不断加大，质量要求越来越高，打井的难度也在不断增加，他们着重在质量管理上下功夫，健全质量管理体系，根据不同区块、不同井型，分别制定了不同的“质量法”。健全岗位质量责任制，建立从开钻前、施工中、完井后的全过程质量跟踪体系，保证每一口井的质量。1205队施工的西丁206—斜P012井，下套管作业完成后，在灌钻井液的过程中，没有活动钻具。队长胡志强跑到司钻操作间对司钻大喊：“为什么不活动钻具？时间长了循环不通的话，会发生工程事故，咱们提速，质量可不能降低”。 

        钻进划眼是保证井身、固井质量重要工序。今年3月21日，1202队二班在中区东部施工高423-54井中，由于每打一根钻杆，按规定就要活动一次钻具，速度就显得有些慢，当钻到300多米时，有一名钻工就建议司钻赵友彬：“少划几次眼，不会有问题的，现在这速度太慢了”。“那可不行，咱还是按标准干，可不能省略工序”。

        “四•一九”这天的深远意义在于，从那一天至今，47年过去了，两个队再没有打过一口不合格的井。连续23年人均向国家交一口井，蕴含着多么坚韧的毅力和爱国、创业、求实、奉献的群体忠诚，又寄寓了一代又一代人对铁人老队长的无比崇敬！

1205队队长胡志强（左一）与技术员共同研究钻井数据
 

        六十年，后代誓圆铁人梦

        60年，海外竞风流。厚积薄发，高扬旗帜，扬帆远航，高歌猛进。两个队以建设“国内领先、国际一流”钻井队为目标，以时刻走出去、实现跨越式发展为己任，做好走出国门、参与国际市场竞争的准备，圆铁人生前“把井打到国外去”的梦想。

        铁人在世时曾经说过，我们要有远大的胸怀，要放眼世界。两个队为实现铁人的梦想，在10年前，就有计划地组织大家学习国际钻井标准、英语、涉外等有关海外知识，施工中用英语记报表。为让1205队尽快走出国门，2005年，公司组建了DQ1205队，为让他们熟悉国际钻井惯例、掌握一定的英语、适应国际钻井施工的各项技能。3月份，对34名职工进行了为期4个月的封闭培训。在学习过程中，大家感到：手中的笔，比井架重；心中的压力，比打疑难井还大。李新民就用铁人老队长“识字搬山”的精神激励大家，自己带头每天伴着三更灯火五更鸡，拼搏在学海之中。经过培训，他们全部取得了赴海外施工的语言资格证、IADC合格证和HSE资质证书。而李新民又以600分的优秀成绩，通过了中国石油天然气集团公司举行的托福考试。

        2006年初，DQ1205队走进苏丹后，项目经理李新民带领大家像铁人当年到大庆参加会战那样，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的精神，天天顶着烈日、伴着星辰，在热如蒸笼的环境下紧张的施工。当年铁人把北风当电扇、大雪当炒面。而今，铁人的后代们把高温当桑拿、汗水当淋浴，每天每人要喝掉10多斤水。4月29日，成功交出第一口井，标志着 1205队迈出了历史性的第一步。

        机会总是留给有准备的队伍。PM—24H 井，是DQ1205队在首次苏丹承担3/7区块水平井施工项目，当钻至井深1234米时，井斜角已经达到58度，甲方要求继续增大井斜。工程师曹广然凭着多年打水平井的经验，认为此时不宜增大井斜，应立即活动钻具、循环疏通井径，甲方监督认为没事，曹广然耐心讲明厉害关系，监督才同意活动钻具。结果上提时有明显的遇卡显示，在接顶驱倒划眼的情况下，上提30吨才解了卡，成功避免了一起卡钻事故的发生。随后，他们又成功打出了两口高难度水平井。从那以后，甲方明确地表示，在3/7区块，有水平井就由你们来打。而且，那套避免卡钻的技术方案一直沿用至今。到今年3月26日，DQ1205队已成功打出59口井，其中水平井32口，两次荣获苏丹PDOC公司颁发的唯一的一个“钻井杯”，在苏丹打响了铁人品牌。

为保障原油田4000万吨硬稳产、油气重上5000万吨，1205队员工不畏严寒，
奋战在钻井生产一线

        据了解，从2006年以来，1205队为海外钻、修井队输送12名（管理、技术、操作）人才，1202队输送（管理、技术、操作）人才8名。

        60年来，两个队“立铁人品格，创一流业绩，见红旗就扛，见第一就争”，建队至今，从1205队走出王进喜、李新民两代铁人，涌现出全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章等先进模范人物200多人，荣获全国“五一”劳动奖状，全国先进基层党组织等多项殊荣，荣获各类锦旗、奖杯、奖状等达300多面（件）；1202队培养造就了大庆会战“五面红旗”之一马德仁、“钢铁钻工”吴全清，涌现出全国劳动模范、全国青年功臣等300多人，荣获全国青年文明号、全国“五一”劳动奖状等荣誉称号，荣获各类锦旗、奖杯、奖状等300多面（件）。党和国家领导人江泽民、胡锦涛、习近平、温家宝等都曾到这两个队视察。

        作为两个建队60年的中国基层钻井队，历经风雨，精神永存，红旗不褪色，尖刀不卷刃，豪迈依旧，激情永存。

        2013年是大庆油田吹响了向“4000万吨硬稳产、油气重上5000万”进军的号角，两个队群情振奋，就像回到了当年石油大会战一样。“我们要勇于担当起这一重任，它是责任，更是使命，用实际行动圆我们自己的梦——大庆油田的‘中国梦’加油助力。建队60周年是发展的里程碑，我们会珍惜荣誉，迎接挑战，传承大庆精神、铁人精神，再铸尖刀钻井队、铁人钻井队新的辉煌”。两个队的队长胡志强、李德生坚定地说。

        两个队从艰苦奋斗中走过来，走过爱国奉献的序曲，走出创业求实的华彩，如今“双子星座”依然高扬铁人旗帜，迈着铁人脚步，在五千万的征程中，续写新的辉煌。

        六十载辉煌铸神州，五千万会战展雄风。铁人脚步永不停息，尖刀步伐铿锵有力，铁人后代永远向前！
 

GW1205队先后两次荣获苏丹PDOC“钻井杯”