连续36年盈利,2019年企业销售收入逾120亿元,上缴利税23亿元,也即每天的营业收入3287万元、净利润630万元……
谁能想到,这个惊人数字的创造者,是一家县市级化工企业?
湖北三宁化工股份有限公司,就书写了这样的“惊奇”。
三宁公司缩略图一角
三宁是一家集煤化工、磷化工、石油化工、精细化工、工业服务业为一体的大型企业,连续5年销售收入逾百亿元。刚刚过去的2019年,面对纷繁复杂的国际形势和经济下行压力,三宁谋定而动,逆势而上,合成氨原料煤结构调整及年产60万吨乙二醇等项目稳步推进,生产装置高效运行,市场营销实现突破,基础管理逐步加强,以循环经济节能降耗,靠产业链延伸提档增效,员工幸福指数日益提升,走出了一条极具竞争优势、他人难以复制的转型发展之路。
生产经营管理精益求精 主体装置持续高效运行
2019年,三宁公司主体装置运行平稳,生产效率再度提升。全年生产总氨129.6 万吨,生产各类化肥286.6万吨、各类化工产品248.1万吨、己内酰胺14.1万吨。装置运行水平和效率再创历史新高。公司合成氨首次入围能效领跑者,硫黄制酸连续8年领跑,磷酸一铵、二铵连续两年入选,公司重点产品能效达到行业领先水平。同时,公司精心组织生产要素供给与平衡调度管理,不断优化生产运行模式,全年非计划性停车同比下降27%,没有发生一般工艺事故。
创新营销理念,下沉销售网络,两大举措彰显三宁品牌。2019年,三宁营销凭借“四千精神”奋战市场一线,优化组织结构,抢抓市场机遇,产品销量再创新高,实现产品销售,资金全部回笼。三宁品牌受到广泛认可,继续开展“万人进三宁”活动,全年共接待616批次、10954名客户来公司参观考察,人数同比增加了20%。同时,开展知识讲座223次,参训客户8867人。客户通过现场感受,增强了对三宁公司的认同感。此外,公司还深入开展“一田两会”和“取代进口千县大行动”活动,参与人数超过3000人,以会议提升三宁品牌,带动了新型产品销售;以作物种植技术巡回课堂为依托,在市场上举行农化技术培训194次,出具配方报告书503份,把服务送到田间地头。三宁产品受到市场的广泛好评,公司被评为2019年度中国农资经销商最佳合作厂家,三宁金钛能则荣膺中国增效肥料优秀品牌。
三宁公司在武汉的研究院
项目建设如火如荼 转型发展日新月异
2019年,三宁公司转型发展进入加速模式。这一年是该公司历史上集中开工项目最多、年内资金投入最大、涉及面最广的一年,也是承载希望最大、最关键的一年。一年来,所有参建人员战酷暑、斗严寒,不分白天黑夜加班加点,特别能吃苦、特别能战斗的精神让三宁文化发扬光大。
以投资过百亿的年产60万吨乙二醇为代表的项目建设稳步有序推进。乙二醇项目是湖北省、宜昌市重大项目之一,是三宁公司践行五大发展理念,实施长江大保护的省级重点工程。项目2018年2月9日开工,概算总投资100亿元,截至去年年底,项目累计投资近70亿元,形象进度75%。
该项目从安全环保、工艺路线、设备选型等方面均采用了世界先进技术,在升级合成氨、尿素工艺装备的同时联产乙二醇产品,实现煤基多联产和产业升级换代。此外,该项目还具有技术先进、投资省、综合能耗低、成本低等优势。项目建成后,将带动相关产业实现年产值180亿元,年均税收5亿元,就业人数1000人。该项目以全新的视觉打造宜昌市化工企业转型示范企业,展示现代化工新形象。
三宁公司捐赠20万元荆楚理工学院
产学研相结合风生水起 人才培养助推产业升级
三宁牢固树立人才优先发展理念,紧紧围绕激发创新活力、奖励成果贡献、健全人才体系、营造发展环境释放人才红利,充分发挥人才对产业转型升级的支撑作用。近年来,三宁累计培养专业技术人才1823人,占员工总数的35%以上,培养高技能人才122人,取得国家专利和重大科技成果132项。
三宁坚持把校企合作作为激发企业创新活动的有效途径,成立国开大学石化学院三宁学习中心以及荆楚理工学院三宁化工学院。湖北三宁化工学习中心是国家开放大学石油和化工学院在湖北省批准建立的第一个也是目前唯一一个学习中心。它的成立为该公司创建“学习型组织”提供了更强有力的保障,意味着其具备了自主培养、自主颁发国家认可的本科、专科毕业证资格。同时,该中心也将为三宁职校整合公司内外教育培训资源、壮大和优化教师队伍、强化专业培训管理等方面提供强劲推动力。未来,湖北三宁化工学习中心将直接面向公司内部职工、省内化工企业及化工园区、社会学习者,提供招生、培训、考试、教学管理、教学辅导和学习支持等服务。
荆楚理工学院三宁化工学院的成立,标志着三宁公司建设产教融合型企业,探索人才培养和服务的新模式全面开启。校企双方高层协商确定将在本/专科生定向培养、在职员工素质提升、实习就业基地建设、专业技术人才培养与技术合作、国家产教融合型项目建设等方面深度合作。学院将围绕应用型人才培养,探索出一条人才培养和服务的新路径。
另外,三宁还在教育培训模式创新方面不遗余力。依托8个技能大师工作室,在培训方式上将“请进来”“送出去”有机结合,既邀请专家深入企业开展专业培训,又选送优秀人才到高校、重点企业学习锻炼。在培训内容上,既注重专业技术的提升,又注重企业文化、职业素养的养成。而在培训组织上,既统筹安排员工调训,又鼓励员工自学成才,并列出专项资金对学历和资质提升的员工进行奖励。
三思而行,宁静致远。三宁公司专注化工行业,坚持实业报国,为建设美丽化工、打造百年三宁而努力向前。
(图片由企业提供)
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