图为益阳橡机员工面试现场。
中化新网讯 9月1日，益阳橡胶塑料机械集团有限公司员工竞聘考试进入第二阶段的面试，31名员工通过笔试参加首批管理岗位面试。
该公司此次岗位竞聘人员均参加笔试、面试两道考试程序。为确保竞聘工作的公开、公平、公正，益阳橡机聘请了第三方专业团队参与人才选用。首先，笔试环节122人参加，通过竞岗者对生产经营、员工手册、安全规则等通用知识的考试进行了首轮选拔。然后，面试环节采用五对一面对面的形式进行考核，面试内容设置为岗位所需专业知识为主。面试中，面试评委考官由第三方机构专家组当任，面试考官团由一名主考官与四名考官组成，面试过程全程录音，最终录用员工经笔试、面试，按择优录取的原则录用。
据悉，优化人才队伍是益阳橡机组织变革的重要举措之一。通过竞聘上岗，员工队伍的年龄和知识结构更趋科学合理，为公司新的发展提供有力的组织保证。
人才培养是个系统工程，从时间维度上来看，需要建立育苗、壮苗、成才的人才培养良性机制。抚顺石化公司在产业工人队伍建设过程中，通过建立完善的人才发现、选拔、培养机制，达到了选出“好苗子”、培养“大工匠...
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7月23日，陕西化建公司在杨凌举办2021年“十佳”安全员同业务竞赛，以提升安全员业务技能水平，培养、锻炼和选拔一批安全管理人才。
为充分发挥职业技能鉴定在技能人才培养、选拔和激励等方面的积极作用，近日，天业集团天域新实化工有限公司举办了包括烧碱工，化工总控工高级班、中级班在内的5个职业技能实操培训，共计200余人参加了本次培...
10月13日，众泰煤焦化培训教室内，技能人才竞选笔试现场鸦雀无声，来自不同岗位的15名员工埋头奋笔疾书。为做好内部人才选拔与培养，拓宽人才晋升渠道，该公司建立技能人才竞聘机制，通过“优胜劣汰”的方式，
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