老人传帮带,新人成长快

“老人退、新人进”是每个企业都会面临的问题。企业发展离不开优秀的团队,团队的优秀则要靠新老员工的共同的努力。新员工的加入让企业有了新血液、新活力,然而企业对于新员工来说是新鲜的,也是陌生的,这就需要老师傅们的帮助和带动。

今年青岛碱业质监部也融入了新的血液,企业开展了一对一导师带徒活动,帮助新人快速成长。进入质监部你就能看到老师傅们带着徒弟在学习部门检验规程,师傅教的认真,徒弟学的认真,从操作法到严谨认真的工作态度,事无巨细,取样,做样,不能差一丝一毫。

当然教学过程中,新人们免不了会被自己的师傅批评,然而并没有人因此觉得师傅不好。他们虚心接受师傅的教导,在学习的过程中更加认真谨慎,避免出错。除此之外,师傅们也会鼓励他们尝试新的方法,让他们分享交流学习心得。

前辈传帮带,新人成长快。青岛碱业质监部的新人们在前辈们的帮助下正在快速成长,相信伴随着他们的成长,公司的质量监管工作一定会越做越好。

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