渤钻钻四打造技术尖兵厚植人才资源

近日，中国石油渤海钻探钻井四公司50293钻井队承钻的深热2井顺利钻井深超过3755米，担任该井“井长”的技术专家殷亮一方面督导钻井队严格落实技术措施，一方面以“手把手、面对面”方式，为钻井队技术人员讲原理、讲风险、讲措施。

据了解，该公司高度重视高素质技术人才培养，从技术人才引进、培养、激励、关爱等各环节入手，搭建技术人才成长“云梯”，打造一支技艺高超、能攻坚克难、能创新攻关、能传承带动的技术人才队伍，为公司走管理技术型道路、行稳致远提供人才保证。截止目前，该公司拥有高级技术职称87人，中级技术职称554人，专业技术人员423人。

针对技术人才队伍现状，该公司强化顶层设计，根据公司发展需要，重点引进工程、泥浆、机电三大主体专业大学生，畅通大学生发展空间，制定大学生职业发展规划，分配业务及职业规划“双导师”，定期开展帮扶服务。今年，共引进化学专业博士1人，组建博士专家团队开展重点项目攻关。接收硕士毕业生1人、本科毕业生11人，指定职业发展导师和业务导师，强化对大学生职业生涯规划和人文关怀，促进大学生快速成长。

大力实施人才强企工程，着力提升技术型人才政治修养、职业素养、专业化水平和岗位履职能力，分批次组织技术骨干、专业技术岗位序列人员到中国石油大学（华东）、西安石油大学进行脱产培训。近两年，共有78名双序列人员参加了理论培训。积极推进以“服务、充电、团结”为宗旨的技术人员之家建设，搭建技术人员之家平台，采用线上线下相结合方式，开展技术人员培训，加快基层技术人员素质、数量双提升。今年举办技术人员之家培训班4期283人。

深入推进“双序列”改革，明确专业技术岗位序列和管理岗位职责划分，加强关键技术和领军人才培养，打造高层次专业人才队伍。新聘任专业技术岗位技术专家2人，工程师4人。同时，坚持奖金分配向一线技术人员倾斜，一线专业技术岗位序列年收入较同级管理人员高8.7%，有效提升技术人员积极性。仅今年，组织专业技术人员参与科研工程技术方案编制、论证、咨询会诊、技术交流会47次，发表论文89篇。

与此同时，积极为青年科技人才搭台子、压担子，支持青年科技人才挑大梁、担重任。邀请科研院所专家讲授新技术、新工艺、事故复杂预防及处理方法，开拓现场技术人员视野和思路。利用现场工程师巡井、驻井时机，强化事故复杂预防处理措施现场培训，使青年技术人员在重点井、重点工艺、重点工序得到历练和成长。其中，隆华1井完成中石油首例膨胀管开窗侧钻作业；南堡32-3632井开创全国使用311.1毫米钻头成功重入215.9毫米井眼施工先河。（通讯员曹海宁、黄延兵  中国化工报赵晨光  ）