齐翔腾达技能人才培养结硕果

　　近日，在第十六届山东省化工行业职业技能竞赛中，山东能源齐翔腾达仪表厂冯立勇荣获仪器仪表维修工赛项一等奖。在山东省环境检验与水处理技术职业技能竞赛化学检验员比赛中，齐翔腾达也取得了优异成绩。这些荣誉是齐翔腾达深化工匠精神培育、多举措提升职工技能水平，为企业高质量发展夯实人才根基的生动体现。

　　以赛促训，把基础做到极致

　　“把基础做到极致，就是最高级的竞争力。”该公司党委书记、总经理孙清涛表示。

　　今年山东省化工行业职业技能竞赛举行的仪器仪表维修工比赛，重点考察定位器安装调试、变送器校验及DCS故障排查等“基础技能”。其中，故障排查是本届新增项目，面对陌生的控制系统和密密麻麻的数百根电缆，要在短时间内精准定位故障，难度可想而知。

　　齐翔腾达团队每天坚持模拟训练十余个小时，不放过任何一个细节，反复打磨操作流程。比赛时，他们仅用30分钟就完成了全部操作。“当别人还在翻手册时，我们的职工已经能凭直觉判断数据偏差——这就是基础积累的爆发力。”齐翔腾达副总机械师史学斌说道。

　　“所谓‘基础’，是日复一日的‘笨功夫’。”齐翔腾达质检中心主任王颖颖坦言。今年质检中心在准备山东省环境检验与水处理技术职业技能竞赛化学检验员比赛的同时，恰逢2025年全国煤化工产业职业技能竞赛和2025年淄博市“技能兴淄”青春建功职业技能大赛化学检验员的赛项。

　　面对即将到来的多场高规格职业技能竞赛，他们针对不同赛项特点组建专项攻关小组，在短短半个月内，参赛选手们将每一个操作步骤细致拆解，不断优化操作流程，力求在保证精准度的同时提升速度，通过这种“以赛促训、以训促产”的良性循环，让更多一线职工向知识型、创新型转变。

　　系统赋能，构建人才成长骨架

　　如果说基础技能是“地基”，那么齐翔腾达的人才培养体系则是“钢筋骨架”。该公司以“技能竞赛、创新孵化、导师传承”为三大支柱，构建起覆盖全职业生涯的成长通道，让技能提升从“选修课”变为“必修课”。

　　技能竞赛。齐翔腾达每年举办的“全员岗位技能大比武”活动覆盖全厂各个岗位，从基础的设备操作到复杂的工艺流程优化，每一个环节都设置了严格的考核标准。

　　创新孵化。该公司深化开展岗位创新报告书、合理化建议等经济创新活动，今年共提报合理化建议6346项，采纳3489项；建立起一批以“创新为核心，技术为支撑”的工作室，涵盖工艺、检修、电气、仪表、质检5个专业，推动创新经验流动起来。

　　导师传承。针对新入职大学生，该公司推行“双导师制”：业务导师通过“每日一课+日常带教”传授实操技巧；政治导师定期开展“匠心课堂”，引导青年职工将个人成长与企业战略结合。

　　全面培养，完善持续赋能机制

　　齐翔腾达建立了多层级、全方位的培训架构，覆盖新职工启蒙培训、专业技能进阶培训、管理素养提升培训等多个模块，采用“线上+线下”的模式，确保培训内容既广泛又精准。

　　此外，该公司定期邀约业内专家、技术精英进行专题讲座，为职工带来最新的技术动态和实战心得。在培训内容设计上，齐翔腾达根据不同岗位、不同层级职工的需求，量身定制个性化培养方案。

　　为确保培训效果落地，齐翔腾达还建立了完善的培训评估与反馈机制，全面评估职工对培训内容的掌握程度。同时，该公司广泛收集职工对培训课程、培训方式、培训师资等方面的意见和建议，根据反馈及时调整优化培训方案，形成闭环管理，持续提升培训质量。