让党建成为改革发展的“红色引擎”

——中海化学湖北大峪口化工有限责任公司党建工作纪实

　　近日，中海化学湖北大峪口化工有限责任公司磷酸尾矿党支部获评中国海油标杆党支部。近年来，大峪口公司党委始终坚持以党建为引领、以创新为举措，让党建工作成为推进企业改革发展的“红色引擎”，实现党建与中心工作深度融合。截至7月31日，大峪口公司今年已累计生产磷复肥59.86万吨，超额完成预定的任务目标，为保障国家粮食安全、端稳“粮食饭碗”作出了应有贡献。

　　坚持过程控制，党建与生产经营融合。大峪口公司积极构建党组织与企业管理架构相融合的决策机制，完善党组织书记抓融合党建工作述职评议考核机制，在同部署、同落实、同检查、同考核的基础上，鼓励各基层党组织不断丰富融合党建的内涵与路径，紧扣融合党建的目标任务，查找存在问题，分析具体成因，寻求破解对策，在发现和解决问题的过程中提高基层党建工作整体水平，确保基层党建高效有序推进。上半年，大峪口公司梳理汇总20项重点工作督办清单，基层组织书记领办17项“书记项目”，实行月度考核、督办、催办制度，同时每月上墙通报相关工作进展情况，确保各项工作严格按照相关时间节点有序推进。

　　坚持党管安全，党建与安全发展融合。大峪口公司党委坚持将 “党管安全”纳入党建工作的重要内容，通过全体党员、员工签订《安全责任书》等方式，发挥党员在安全生产中的模范带头作用;加大党员安全生产责任区、安全生产示范岗创建工作的管理和运行，进一步完善标准、强化考评;注重安全文化建设，丰富宣传载体，建立文化长廊，努力营造安全生产的良好氛围，实现员工思想上由“要我安全”向“我要安全”的转变;通过开展安全生产百日行动、安全互查和专项专题检查，累计消除安全隐患1123项，其中党员和员工上报安全隐患共计285条，已全部完成整改。

　　坚持创新创效，载体和机制不断融合。大峪口公司创新融合党建的载体和机制，推行基层党组织“支部达标”升级管理，充分发挥标杆党支部的带动作用;拓展和完善“智慧党建”应用模式，进一步优化在线考核、“三会一课”，形成网上网下互动格局，修订完善《党建在线考核细则》，将过程性印证资料减少40%，切实为基层减负，提升党建实效;开展“三亮三比”活动，引导党员亮身份、亮职责、亮承诺，通过岗位描述、劳动竞赛、技能比武等方式比能力、比作风、比业绩;大力表彰、宣传先进典型，让党员学有榜样、干有标杆，形成争当先锋的浓厚氛围。上半年，大峪口公司累计降本增效700余万元，广大职工群众对党员测评满意度达98%以上，党员的感染力、影响力不断提升。