黑龙江吉地油服：向“新”而行 以“新”提质

线上热搜，线下热议，新质生产力成为今年第一“热词”。作为全国专精特新“小巨人”、“全国绿色示范工厂”、黑龙江省技术创新“50强”、省“制造业单项冠军”企业的先行者，黑龙江吉地油田服务股份有限公司是怎样因地制宜发展新质生产力？如何破题？如何挖掘？如何发力？

科技创新，科研赋能

黑龙江吉地油服公司成立12年来，完成重大科研项目20多项，荣获国家级、省市级以上荣誉30多个，10项发明专利、1项实用新型、2项著作权成果从研发室走生产线，产品服务油田三次采油，抗盐聚合物可提高采收率5%以上……。12年来，吉地油服公司在科技创新方面交出了一份硬核的成绩单。

近年来，吉地油服以科技创新为抓手，把科技创新作为推动高质量发展的“第一生产力”，强化关键核心技术攻关，在新产品研发等方面一批关键核心技术取得了新突破。就吉地油服公司而言，发展新质生产力，既需要也有基础。近年来，该公司全力推动科技创新项目建设，先进技术广泛应用、创新成果不断涌现，建成了自主研发的聚丙烯酰胺产品基地，全公司实施SIS系统、DCS控制系统管理。智慧工牌上线，赋能安全管理，有效提高事故预防和事故响应能力。今年前10月，该公司生产实现了安稳优运行，产品产量同比创历史新高、能耗同比创历史新低。

搭建载体，人才强企

发展新质生产力，关键在培育人才。近年来，吉地油服紧跟发展新质生产力步伐，把积蓄人才提高核心竞争力作为企业长远发展大计，围绕“选、育、用、留”持续发力，不断拓宽人才成长平台，培养适应企业发展的知识型、技能型、创新型人才队伍。近年来，该公司3人荣获省、市“劳动模范”称号，28名员工获评“金银牌优秀吉地人”荣誉称号。

为畅通人才成长通道，该公司通过规划引导、典型选树、机制创新等举措，为青年员工搭建成长成才舞台。精准打造党建企业文化阵地、“精细化工工匠学院”“职工书屋”“技术创新中心”平台建设，充分发挥“东北石油大学实践教学基地”“省聚丙烯酰胺技术创新中心”“教、学、研、展、训”五位一体功能，为科技创新落实落地打牢技能人才基础。当前，该公司有中级工程师8人，中级职称23人。积极打造新产品研发工程，以季度为阶段，以一年为周期，通过强化理论学习、准军事化训练、进行主题研讨、开展红色研学等内容，培养一批技术精、作风硬、勇创新的科技人才队伍，涌现出辛文涛、关晓旭、洪伟、郭娜、张婷婷、万宇佳等一批优秀研发人才。

深挖内潜，绿色低碳

企业在绿中，马路在林中，花草在丛中……这是走进吉地油服公司的第一印象。这幅绿色画卷的背后，是该公司领导高度重视，并积极贯彻落实省、市政府打造“绿色工厂”发展要求，深入打造绿色生态企业的硬核答卷。近年来，该公司积极践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，驰而不息，逐绿而行，打好治气、清水、净土环保“组合拳”，推动“绿色低碳”生产目标落地见效。现已打造成绥化市、安达市精细化工园区首个国家级、省级“绿色示范工厂”；安全环保生产实现了12年长跑，企业经济效益稳中向好。

发展新质生产力既是现实所需，更是长远所系。据介绍，下一步该公司将以创新为载体，持续强化人才队伍建设，不断深化专精特新“小巨人”、省技术创新“50强”、省化工产业商会化工行业“领跑者”企业效应，加快新质生产力培育，助推公司高质量发展，力争在全国同行业领先，为安达市经济发展再做新贡献。
（马树宝 姜银玉 王秋）