中化新网讯
9月24日，中国石化发布消息，该公司近日发布了《中国石化直属单位经理层成员任期制和契约化管理暂行办法》。实施经理层成员任期制和契约化管理，旨在实现从“身份管理”向“岗位管理”转变。这是中国石化进一步贯彻落实党中央国企改革重要指示批示精神的重要举措。
中国石化此次改革主要以任期制、契约化管理为纽带，以赋权配责为核心，以激活力、提效率、提升竞争力为目的，破除平均主义和“大锅饭”，将契约管理、考核管理、薪酬管理的权力授权给直属单位，总部层面强化监督管理，逐步实现“有任命就有任期、有职务就有职责、有业绩就有奖励、不称职就要调整”的工作机制。
《办法》规定，年度经营业绩考核结果不达标、综合考评不胜任，因违纪、违法、违规履职或个人重大决策失误，给单位造成重大不良影响或国有资产损失的，将给予解聘或免职。
据了解，此前中国石化在催化剂公司、润滑油公司、石化机械公司、易捷公司、镇海炼化、工程院德州大陆架公司等6家“双百行动”“科改示范”试点企业开展了任期制和契约化管理试点，取得良好成效。下一步，中国石化将进一步加强政策统筹、进度统筹和效果统筹，鼓励直属单位主动试、大胆闯，全面推进实施任期制和契约化管理。
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