“四融”强文化 “四新”促发展——陕煤集团以高质量企业文化建设助力高质量发展纪实

　　近年来，陕煤集团始终坚持实施文化强企战略，继承和发扬“三特精神”“北移精神”，体现出具有陕煤特质的文化底蕴，形成并完善了具备高质量发展内核的“奋进者文化”品牌。

　　2024年，陕煤集团主动将文化融入中心、融入管理、融入安全、融入党建全过程，打造高质量发展新态势，培育高质量发展新动能，焕发高质量发展新气象，凝聚高质量发展新活力，以文化软实力推动企业高质量发展，积淀出独具特色的企业文化。

　　融入中心　打造高质量发展新态势

　　2024年9月，全球单体投资最大的煤化工项目——陕煤集团榆林化学有限责任公司1500万吨/年煤炭分质清洁高效转化示范项目二期工程在榆林榆神工业区正式开工，进一步推动了陕西煤化工产业向高端化、低碳化、多元化发展。

　　榆林化学以陕煤集团“奋进者文化”为统揽，打造安全、执行、专业、创新、廉洁5种文化，围绕公司“5158”战略目标，不断开辟产业新赛道，培育未来经济增长极。

　　陕煤集团聚焦高质量发展主线任务，引导各级组织和干部职工树牢大局意识，形成融入中心的企业文化理念；主动把企业发展理念融入国家、陕西省经济发展大局，围绕创建世界一流企业愿景，确立了“十四五”时期的“18765”目标蓝图，即依靠10万产业工人，用8000亿元资产，力争7家公司主板上市，实现营业收入6000亿元、利润500亿元，为企业发展明确了方向。

　　面对经济下行压力及行业态势，2023年以来，陕煤集团积极倡导4种经营理念，即用“紧日子”思维过“好日子”、用“赚钱”思维去“花钱”、用“乙方”思维做“甲方”、用“营销”思维抓“生产”，推动了生产经营提质增效。2024年，该公司实现营收5064亿元、利润452亿元，分别比上年增长8.3%和5.2%，为陕西省经济稳增长做出了积极贡献。

　　新电厂建设如火如荼，新疆煤化一体化项目建设全力推进……千亿级项目叠加多个电力等领域的项目，助力陕煤集团扛起国企担当、创造更大效益；新投资占比达到40.5%，推动绿色低碳转型高质量发展，为陕煤集团“十四五”“十五五”的布局优化、结构调整、增量发展奠定基础。

　　融入管理　培育高质量发展新动能

　　2024年是陕煤集团的“经营管理提升年”。该集团将“奋进者文化”融入经营管理全过程，确保4种经营理念落地生根。

　　把准方向，善于谋略，总部引领作用不断增强。陕煤集团对涉及企业战略、发展理念、风险防控等全局性工作，通过党委前置研究把关，做到不缺位、管到位。集团总部职工大会为全面打造战略型、管控型、创新型、高效型、服务型“五型总部”定方向、厘思路、明举措，提升总部建设。

　　争创一流，勇于变革，使命担当不断彰显。陕煤集团紧扣国企改革深化提升三年行动改革任务，按照陕西省国资委要求，率先在集团总部完成总部“三定”改革任务，推动各级机构和人员精干高效。

　　攻坚克难，成于精细，管理效能不断强化。陕煤集团坚持合规、内控、风险管理相统一，统筹推进制度“立改废”工作，防范化解各类风险；以“固根基、扬优势、补短板、强弱项”重点工作为突破，持续推动各级组织降本增效工作。

陕煤集团总部举办迎新春职工趣味运动会。

　　融入安全　焕发高质量发展新气象

　　2024年12月29日14时08分，陕煤神渭管运公司年度输送原煤突破1000万吨大关，首次达到设计产能。作为世界最长、我国唯一一条长距离输煤管道，神渭管道全长727千米，途经4市18个县(区)、83个乡镇、411个村庄，将榆神矿区优质原煤输送至陕西关中煤化工基地。

　　如此工程，“安全”二字重中之中。神渭管运始终坚持“科学管控、万无一失”的安全理念，扎实推进双重预防机制和风险分级管控机制，全面启动NOSA安健环体系建设。

　　安全就是生命线。陕煤集团秉持“安全是企业最大的效能、是职工最大的福利”的文化理念，坚持以安全“零”目标为导向，加大安全宣传力度，加强安全文化建设，积极打造“智慧、精细、和谐、文明”的安全环境，助推安全生产长治久安。

　　陕煤集团围绕“智能矿井、智慧矿区、一流企业”目标，建成了32对智能矿井、5个智慧矿区、50个智能化工作面，智能化产能占比达到99%，智能辅助率达到100%，通过智能化系统和装备的运用，大幅提升了工作效率，优化了作业环境，增强了职工的安全感、幸福感和获得感。

　　融入党建　凝聚高质量发展新活力

　　“企业文化建设与党建工作紧密关联，我们不断探索企业文化建设融入党建工作的有效路径与方式方法。”陕煤集团党群工作部负责人表示。

　　近年来，陕煤集团率先开展党建质量管理体系建设，系统提炼出基础标准化、运行系统化、功能融合化、成果实效化的陕煤党建“四化”工作体系，联合陕西省委组织部制作发布的《党支部标准化规范化建设教学视频》荣获第七届陕西省党员教育电视片观摩交流活动一等奖，“四化四强”党建工作荣获陕西省组织工作改革创新奖;陕西省国企党建工作会在陕煤召开，首个省属国企党建教研基地成功落户陕煤。

　　讲好陕煤故事，传播陕煤品牌。陕煤集团全力实施“百千万”工程，即办好百个内部媒体、培养千名通讯员、对外发稿突破万篇，“融媒体”工程有效搭建“报、微、网、抖、端”新媒体传播矩阵。据统计，陕煤微信公众号关注用户27万，头条阅读量平均超过1.4万人次，获评“全国煤炭企业最具影响力微信公众号”。

陕煤集团2024年度“最美员工”颁奖晚会现场。

　　2025年1月，陕煤集团召开2024年度“最美员工”颁奖晚会。这是一场关于感动的年度之约，也是一次关于企业精神内核与文化内涵的生动诠释。

　　以文兴企。陕煤集团扎实推进文明创建系列工作，连续举办了七届“最美员工”评选活动，培育了4家全国文明单位、6家省级文明单位、57家省国资委文明单位(标兵)和1名全国优秀党务工作者、2名全国道德模范、1个全国文明家庭、2名陕西省道德模范、8名中国好人和11名陕西好人。

　　以文化人。陕煤职工作协会刊《梅花》杂志成为广大职工火热文学创作的第一线。《地火》《待到山花烂漫时》《从三秦走向世界》等一批职工原创的文艺作品，展示了陕煤人积极向上的精气神；话剧《唱支山歌给党听》获得第十届陕西省艺术节“文华大奖”；企业荣获全国企业文化建设优秀研究成果一等奖、“三秦企业文化建设标兵单位”荣誉称号……

　　在第十届陕西省艺术节上，陕煤集团表演的话剧《唱支山歌给党听》荣获“文华大奖”。

　　“下一步，陕煤集团将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻好习近平文化思想，落实好中央部署要求，依托《陕煤集团关于加强企业文化建设的指导意见》，推动企业文化建设再创佳绩，为集团创建世界一流企业、推动企业高质量发展贡献更多文化力量。”陕煤集团相关负责人说。

　　(本文图片由企业提供)