江汉研究院聚力聚智打造勘探开发“智库”

近日，江汉油田勘探开发研究院荣获中国石化先进集体称号。近年来，该院围绕油田“十四五”规划部署和“万千百”战略目标，充分发挥智囊团和参谋部作用，取得了优异业绩。

技术支撑、创新驱动，助力高质量发展

近日，该院自主研发的页岩气建模数模一体化技术在中国石化总部会议上获得油田事业部高度认可，该技术在国内首创了页岩气三层立体开发新模式，采收率由12.6%提升至47%，为涪陵页岩气田高效开发提供了有效保障。

一直以来，该院坚持 “一切为了资源、一切围绕资源”的主基调，加大技术攻关，与高等院校、企业科研院所交流合作，通过整体赋能、融合添智，解决技术难题。海相天然气方面，坚持多领域多层系立体化推进，按照“海陆并进、常非并举”的工作思路，加快圈闭井位运行节奏，加大风险勘探力度，加强重点区块评价攻关，加速页岩气三层立体开发技术推广；老区原油方面，坚持勘探开发双轮驱动，按照“精细勘探、差异开发”的思路，深化成藏规律认识和隐蔽圈闭评价，强化复杂构造和复杂岩性圈闭的识别与刻画，量化水驱油藏评价管理，细化不同类型油藏差异治理。2021年油气勘探开发各条战线捷报频传，涪陵、红星、宜恩、复兴、白马、蚌湖等各领域区块纷纷交出亮眼的成绩单，荣获油气勘探突破特等奖、一等奖。规模储量商业发现特等奖等七大奖项。代表油田首次自主提交页岩气探明储量超千亿方，页岩气新建产能、新增经济可采储量、年产气量创历史最好水平；原油开发自然递减率控制在10.7%，再次刷新开发指标纪录，实现了“十四五”的良好开局。

与此同时，该院借助专家联盟创新工作室“面向生产、解疑释惑、导师带徒、创新提高”的特色优势，加大群众性创新创效力度，充分调动员工积极性、主动性和创造性，最大限度发挥工作室专家团队的集智攻关优势，催生大量科研成果不断涌现。三年来，工作室先后承担国家科技重大专项、股份公司十条龙等重点科技项目68项，申请专利27项，授权专利13项。

搭建舞台、打通路子，把准人才兴院

工作4年就成为该院石油开发所副所长的曹晨光，是2018年从中国石油大学（北京）油气田开发工程系硕士研究生毕业并作为优才生引进的。她致力于油田生产开发与科研攻关，连续3年代表江汉油田向外方进行SEC储量自评估审查汇报，获得中石化总部及外方一致好评，该院的油藏量化管理被总部树立为油藏管理样板。

单位搭建的平台给了她成长的机会。“只要想干事就会有机会，只要能干事就会有平台，只要干成事就会有位置。”该院党委负责人说，企业的活力，归根结底是人才的活力，该院始终坚持给平台，更给舞台。

一方面，该院搭建青年科技论坛、用好劳动竞赛等各类别创新创效大赛平台，让更多骨干精英从中脱颖而出，刘莉、曹晨光、常振等一批科技英才在油田级以上竞赛活动中脱颖而出。另一方面，他们按照“70后专家型、80后复合型、90后后备型”的思路，制订人才培养中长期发展规划，多维度开展“专家大讲堂”“专家一线行”两大品牌活动，实现了科研人员由“单一型”向“复合型”转变。他们加大对专业技术及管理人员提拔力度，去年，该院提拔选聘管理、技术序列干部33人次，其中35岁以下干部10名。同时还开启了管理与专业技术人员双向交流通道，以基层单位内部轮岗、机关基层交叉换岗等方式，给广大员工成才“打通路子”。

倾情关爱、和谐建设，架好“连心桥”

看着量身定做的桌子在公寓内安装到位，坪北开发所在延安一线支撑的科研人员乐开了花。更换窗帘办公椅、增设快递柜和零食自动售卖机、改善电动车充电装置、职业病体检进院区……“员工最关心事、揪心事、烦心事就是我们要解决的事。”

一直以来，该院坚持“一切依靠职工、一切为了职工”的办院方针，提出“四型”研究院建设，积极推动企业文化建设和工会工作的深度融合，成立了乒羽、篮排、舞蹈三大协会，进行办公楼运动场地改造举办球赛、文化活动。排球赛目前已举办33届。

该院实地走访、了解员工需求，针对员工关心的医疗保险和住房惠民政策，邀请社保公积金中心政策宣讲团为大家线上“解疑释惑”，计划对亲子关系、EAP减压等方面开展政策宣讲，将员工需求 “台账式管理”和“销号式落实”，一项项涉及员工切身利益的民生实事被按下“快进键”，办出了“加速度”，提升员工的幸福感、获得感。该院先后获得“全国模范职工之家”称号，连续三年荣获油田先进单位。