江山代有才人出——梅兰集团优秀中青年员工成长记

　　江山代有才人出，各领风骚数百年。今年已经建厂66年的梅兰集团，因为拥有一代又一代杰出的接班人而发展成为中国石油和化工500强企业。

　　自觉主动 在学习中成长

　　从一个农村娃、一个农学专业毕业的本科大学生，到现任梅兰集团旗下江西九江九宏新材料有限公司总经理室主任，徐桂军的秘诀是：“我感到我的一生离不开学习，学习改变了我的一生。”

　　1992年，徐桂军从江苏农学院毕业后，进入梅兰集团，分配到F12岗位工作。大学里他学的专业是农学，对化工阀门、管道、设备知识一窍不通。

　　1995年，他被调到梅兰集团调度室，开始接触产品的生产工艺。为了适应本职工作，他埋头钻研，花了3年时间自学化工理论知识，并注重理论联系实际。

　　1998年，徐桂军被调到研究所进行技术研究。2005年，他从技术部门调到生产部门，直到当上有机硅装置的值长。当值长3年，徐桂军处理了很多安全生产的重大隐患。2008年，通过竞争上岗，他担任了调度科科长，负责全公司的生产。每次岗位上的变动，对他来说都是学习和成长的机会。目前，他担任九宏公司总经理室主任，转入行政岗位，学习的内容又将有所不同。

　　勤奋钻研 从实践中学习

　　现任江西九江九宏新材料有限公司副总经理、厂长的周巧荣，参与了梅兰集团甲烷氯化物装置的小试、中试、投产的全过程。

　　在没有技术参数可参考的情况下，他与广大技术人员一起奋战在一线，学习工艺知识，一点点地摸索。2000年，国内首套年产3万吨甲烷氯化物装置在梅兰集团一次性开车成功，填补了国内甲醇法生产甲烷氯化物的空白；接着，该公司又相继建成年产4万吨、8万吨甲烷氯化物生产装置。

　　2006年，梅兰集团本着“人无我有、人有我进”的目标，建设了年产12万吨甲烷氯化物生产装置。2008年，周巧荣被任命为该公司团委书记，进一步提升了他的工作能力和管理能力。2009年，梅兰集团开启沿江项目建设，周巧荣积极参与其中，他又开始学习财务、化工工艺、化工原理等知识。他边学边干，很快完成了从管理干部到技术干部的转型。2019年，周巧荣担任九宏公司副总经理、厂长。他与员工们一起团结拼搏，圆满完成年产15万吨烧碱装置和年产15万吨甲烷氯化物装置的开车任务。

　　搭建平台 促青年成才

　　千里马总要有伯乐，才能发现其才能。梅兰集团非常重视为青年员工搭建发展平台，促进他们在岗位上成才。

　　梅兰集团人力资源处的赵会凤1993年出生，毕业于河南科技大学。她所从事的人力资源工作专业性很强，要求非常严格。她在这个岗位上从最基础的事务性工作干起，在管理思维和管理方式上主动学习摸索，主动将工作干好。

　　“集团领导善于发现和利用员工在某些方面的才能，将其放在合适的岗位上，并给予工作上的指导，给年轻人锻炼的机会。我们年轻人在梅兰集团工作感到有平台、有机会、有信心。”赵会凤说。