“今天安全高效收卸3600吨,虽然很辛苦,但值得!”中石化湖北宜昌石油枝江油库卸油员李君华完成收卸作业后,通过即时薪酬分配可获知当天的薪酬,开心的笑了。原来从今年元月份开始,枝江油库正式启用即时薪酬分配方案,员工每天工作做了哪些工作、做的怎么样,能得多少收发油激励薪酬,一目了然。
春运期间,为满足油品配送需求,枝江油库通过调整作业班组实现了24小时发油,确保油罐车随到随发,日收卸油品最高突破3600吨,发油量突破2850吨,均创历史新高。春运期间,枝江油库累计发油超过5万吨,保障了市场供油稳定。
“王班长,我们中午轮流吃饭吧,可以保证中午吃饭时间发油不停!”发油员郭晖建议道。
“没问题,我同意。”在即时薪酬机制的激励下,油库发油员纷纷主动作为,中午不休息,轮流吃饭,保障油罐车随到随发,提升出库量。
在发油区现场,付油员郭晖正在规范手势引导油罐车进入发油岛,车辆停稳后,耐心指导司机如何一步步操作安全高效装油。在装车闲暇时间,他还主动打扫现场卫生,创造一个干净整洁的发油环境,司机对他的服务称赞有嘉。
“给大家公布好消息,今日安全发油2850吨,创历史记录了,我们班组可以获得即时薪酬2800多元。”一天结束了,班长王伟向发油员公布了当天的业绩,员工们听了欢呼雀跃。
枝江油库今年创新推行的即时薪酬分配方案,重点是激励员工干的多、拿的多,打破“大锅饭”,激励员工“好好干,一起干”,将收发油量与员工薪资相结合,提高员工的工作积极性,引导一线作业员工主动作为,多发油,多收油,多干活,多挣工资。
在油罐区,计量员胡忠冒着严寒天气在巡检,他认真仔细,不放过任何一处角落。这次巡检过程中,他发现了G204罐进口工艺电动阀处,安全阀阀体表面有渗油迹象,立即用防爆手机通知技术人员进行了现场处置,消除了一次隐患风险。按照薪酬激励办法,他因此会得到120元的奖励。
“以前在油库工作工资靠发,现在有了即时薪酬激励,我们的工资靠挣,干的越多、干的越好,收入就越多。”计量员胡忠曾获得中国石化集团公司技术能手、宜昌市劳模,还有以他命名的胡忠创新工作室,他认为,现在这种即时薪酬办法非常好,即很好的实施了量化考核,还有效激发了大家干事动力与活力。
据了解,在即时薪酬方案中,员工在巡检过程中,做到认真仔细,主动发现问题或隐患,并即时处上报处理,将给予即时奖励;员工在平时技能比武中取得优异成绩的,对油库做出突出贡献的也给予即时奖励等等,通过多项正向激励,鼓励员工努力干好本职工作,学习知识技能,提升干事本领,增强团队意识。
枝江油库主任刘振介绍,通过实施即时薪酬方案后,员工们的工作状态得到了很大改观,在付油区、卸油船现场,员工们都能主动维持现场秩序,做到有条不紊的完成任务,付油作业现场,时刻坚守岗位,发现违规现象,能第一时间发现并制止,现场安全管控得到了全面提升。而且油库尊重技能、热爱学习的氛围越来越浓,促进年轻员工迅速成长,成为油库中坚力量,枝江油库“这池春水”正在被慢慢激活。
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