华鲁恒升：弘扬干事创业文化 锻造严真细实作风

　　近段时间以来，山东华鲁恒升集团有限公司持续开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，围绕“严守党纪、砥砺作风、凝心聚力、干事创业”展开研讨，倡导严真细实作风，弘扬干事创业文化，推动“十四五”规划圆满收官。

　　“我们要以此次学习教育为契机，锻造求实、务实、扎实的‘三实’精神和高境界、高标准、高效率、高效益的‘四高’作风，营造干部员工思想面貌焕然一新、职业素养厚积成势、才能才干显著提升、干事创业心齐劲足、担当尽责蔚然成风的浓厚氛围。”华鲁恒升党委书记、董事长常怀春表示。

　　赓续优良传统　推进改革发展

　　华鲁恒升是从小氮肥基础上自我积累、滚动发展起来的。由于身处充分竞争行业，该公司坚持一切从实际出发，不贪大、不求洋，低调务实、脚踏实地；坚信发展才是硬道理，统筹质的有效提升和量的合理增长，在发展中解决前进中的问题。

　　据常怀春介绍，早在1991年改产年产11万吨尿素装置的过程中，华鲁恒升就传承积淀了果敢坚韧、用心工作、艰苦创业、勤俭持家的企业传统，锻造形成了学无止境、雷厉风行、忠诚守信、攻坚克难的企业作风。2002年，该公司主体上市并顺利完成全国首套大氮肥国产化示范工程后，确立了打造持续、和谐、最具竞争力的现代化工企业的展愿景。围绕这一愿景，华鲁恒升突出干事创业这一核心，把握追求卓越这一精髓，概括出锐意创新、敢为人先、务实拼搏、敢于领先的新恒升精神，旨在以锐意创新凝聚精神和意识，以敢为人先体现胆识和气魄，以务实拼搏展示作风和干劲，以敢于领先彰显胸怀和心态。

　　党的十八大之后，华鲁恒升立足新发展阶段，培育形成了求真务实、干事创业、精益求精、凝聚和谐的核心价值观。求真务实就是一切从企业实际出发，始终保持战略冷静，不跟风、不图名、不浮躁、不折腾；干事创业就是将发展作为第一要务，始终保持强烈的危机意识、责任意识和发展意识，一张蓝图绘到底、一届接着一届干，推动企业更好更快发展；精益求精就是建立创新思维、工作标准和责任意识，进而形成行为习惯，精心培育争创一流、追求卓越的发展品质；凝聚和谐就是坚持共建共享、共创共赢，实现企业与员工、价值链合作伙伴、社会各界的共同发展。

　　聚焦干事创业　做精做强主业

　　“优秀的企业文化是华鲁恒升团队持续作为的动力源泉。经过多年的发展和积累，我们锻造出以干事创业为要义的发展文化、以精益求精为特色的经营文化、以共建共享为主旨的人本文化。”常怀春表示，其中的核心要义是加快发展，主题主线是干事创业。

　　基于强烈的发展意识，华鲁恒升坚持精强主业、突出核心、做好强项。“十四五”以来，该公司投资260多亿元，实施了10余个重大转型升级和动能转换项目，深化煤化工与石油化工的耦合联产，延伸和拓展合成气深加工，丰富合成材料配套产品群，卡点入位介入锂电化学品产品领域，实现了新能源新材料联动发展。目前，华鲁恒升化学肥料、基础化学品、化工新材料、新能源材料四大板块密切协同、联产高效，有机胺、二甲基甲酰胺、碳酸酯、二元酸等多个产品产能跃居行业首位。

　　基于追求卓越的文化传承，华鲁恒升聚焦提质增盈、经营创现，强化运营管理，努力提高持续盈利能力，在几轮周期波动中始终保持较高的盈利水平，运营质量和效益多项指标跃居行业领先。近5年，华鲁恒升主要运营指标和人工效能指标，在化工板块上市企业中始终名列前茅，连续多年跻身中国上市企业500强、品牌价值500强。

　　突出共建共享　依靠职工办企业

　　在多年改革发展过程中，华鲁恒升形成了秉承传统、革故鼎新、包容并蓄、共建共享的文化意识；在承担急难险重任务、实施课题攻坚中，形成了情同手足、和谐共济、团结协作、效能优先的团队品格。近年来，该公司上项目建一个成一个，即便一开始技术不很成熟，也最终能做成行业标杆，靠的是员工对工作的满腔热忱、对技术的刻苦钻研、对管理的精益求精、对企业的无限忠诚。在荆州基地长达3年的建设开车过程中，项目团队长期驻守，几个月不能回家探视，无怨无悔；开车团队千里驰援，现场消缺、监盘操控，无私无畏；德州本部人员减少，但工作不减、质量不降，大家同心同德、补台补位、加班加点、协作协同。

　　华鲁恒升将“以人为本、共建共享、共同发展”确立为全心全意依靠职工办企业的基本遵循，坚持发展依靠员工、发展回馈员工，构建员工与企业命运共同体。

　　“员工是企业的根，企业依靠员工发展；企业是员工的家，员工依靠企业生活。这些年，广大员工以厂为家、荣辱与共、闻铃而动、攻坚克难，正是基于持久积淀的文化传承。”常怀春说。