天津开发区召开天津市“海河工匠”建设工作推动会

　　中化新网讯  5月30日，天津市“海河工匠”建设工作推动会暨《天津开发区促进产业技能人才队伍建设行动计划(2019-2025年)》发布会在天津开发区隆重召开。来自中石化天然气公司、智能科技、新能源、新材料等近百家企业代表参加了会议。

　　会议中，天津市人社局相关负责同志介绍了最新发布的天津市“海河工匠”建设政策;与会领导为10家新当选的“海河工匠”企业培训中心授牌;来自天津开发区的2家重点企业与对口院校签订企业“新型学徒制”合作框架协议。

　　“海河工匠”建设政策是落实《天津市中长期职业技能培训规划》的一项具体措施，为进一步提升区域人力资源素质，加快建设产业技能人才队伍提供了及时、扎实的助力。此次天津开发区内一汽-大众汽车有限公司天津分公司、天津航天长征火箭制造有限公司等10家企业经市人社局批准并获得了“海河工匠培训基地”企业培训中心，就是“海河工匠”建设政策的具体落地和对企业支持的具体体现。

　　会上，还根据企业需求与专业设置，组织一汽-大众汽车有限公司天津分公司与天津中德应用技术大学，长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司 与天津职业大学签订了企业新型学徒制培训合作框架协议，今后将采取以企业为主、院校参与的新模式，招工即招生、入企即入校，企校双师带徒、工学交替培养，企业将根据生产实际自主确定培养对象，并在协议院校开展专业知识、操作技能、工匠精神等方面培育，进一步提升企业中、高级技术工人培养水平。

　　此次会议中发布的《天津经济技术开发区促进产业技能人才队伍建设行动计划(2019-2025年)》是对“海河工匠”建设政策的具体落实。天津开发区当前制造业基础雄厚，随着制造业技术向自动化、智能化不断发展，区域急需培养一支知识型、技能型、创新型的高技能人才队伍，因此，从2018年开始，历经13个月时间，在对区内新一代信息技术、汽车制造和服务、生物医药研发及制造、高端装备智能制造等多个产业领域内百余家企业进行走访调研，并集合各方面专家开展多次专题讨论后，围绕区域产业特点以及重点企业需求，拟定完成了该计划。

　　该计划围绕区域产业重点方向，以“政府统筹规划、企业需求导向、产教融合发展、创新评价方式”为原则，努力实现“1552”产业技能人才发展总目标，即：到2025年，引进培养产业高技能领军人才1000名;引进培养产业高技能人才50000名;引进培养产业紧缺技能人才50000名;累计培养产业技能人才20万人次，同时还将实现四类分目标，分别为技能人才发展目标、培养平台建设目标、配套环境改善目标，综合氛围提升目标。计划主要内容共包含26项奖励、举措，分别从技能人才引进、培养、提升、激励、表彰、保障等方面，实施匠才开发工程、匠人圆梦工程、国际交流工程、摇篮孵化工程、匠技创新工程、大赛摘金工程、匠心选树工程、家园提升工程等八项工程。

　　为确保工程的顺利实现，还将分别建立“产业集群系” 培训支持体系、“泰达i工匠” 需求对接体系、“互联网+培训”技术支撑体系、“终身制培养”政策支持体系等四大创新体系。计划将积极确立技能培训工作在人才工作中的重要地位，树立企业技能培训在培训工作中的主体作用，形成学习技能、尊重技能的良好氛围，利用天津市“海河工匠”建设政策公布的良好契机，为技能人才打通成长通道，提供成长舞台，使广大的技能人才“想办事有机会，想干事有平台，干成事有回报，干好事有发展”。

　　计划将在“海河工匠”政策优势基础上，围绕天津开发区产业发展、企业需求实际，重点突出以下五大特点：

　　一是精准化。发布《紧缺技能人才目录》和《高技能人才培养目录》，开展精准引才、精准培训;定向支持企业开展培训，精准施策。

　　二是梯度化。建立国家、天津市、区域级等多层级培养模式，形成高技能人才梯度式培养，包括建立区级泰达技能大师工作室，遴选表彰“泰达金牌工匠”，开展“泰达青苗选培”计划，建立技能大赛三级选手梯队等。

　　三是国际化。立足天津开发区外向型经济特点，借助产业与项目的国际合作，推广中德“双元制、双动力”培养模式、引进国际认证培训项目，举办中外职业技能国际邀请赛，以及遴选“泰达海外友谊工匠”等。

　　四是标准化。坚持技能培训“以用为本”的理念，鼓励高技能人才及团队开展技能攻关、技术创新，或工艺革新、流程改造等技改技革工作;鼓励开发符合产业发展方向的职业标准体系，开展新业态、新技术、新工艺培训标准研发。

　　五是市场化。通过政府搭台、市场运作的方式，搭建“泰达i工匠”需求对接平台，建立各类培训主体平等竞争、技能人才自主参加、政府购买服务的培训机制，引进并聚集院校、行业组织、专业机构等资源，满足市场化对接需求。

　　计划发布后将切实有效地与“海河工匠”建设政策等天津市级、天津滨海新区级政策形成合力，加快为天津开发区培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技能人才队伍。