昆仑大连分公司：““小托管”托起民生“大服务”

当员工带着孩子走进焕然一新的“托管空间”，这里不仅有色彩缤纷、适合幼童的“活动乐园”，更有干净整洁、能够安静读书的阅览室、自习室。在这里，员工子女不仅可以体验到活动丰富多彩的欢乐，还有可以享受到志愿者对孩子学习的义务辅导。

主题教育开展以来，昆仑工程大连分公司按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以深学促实干，把为民办实事解民忧作为主题教育重要内容，坚持问题导向，了解群众所需所盼，主动为群众办实事解难题，切实把学习成果转化成为人民服务的内在动力。

高效推动，“托管空间”快速启动

员工是企业发展的动力，青年员工则是企业发展的主力军。大连分公司45周岁以下员工比例高达三分之二，其中包含20余对双职工。作为工程设计单位，为保证向业主提供优质服务，设计人员经常利用个人休息时间加班，力保项目节点。主题教育开展以来，面向广大员工征集民生的意见建议过程中，大连分公司工会了解到很多青年员工由于工作原因，子女无人看管，“托管难”成为困扰很多青年员工家庭的“老大难”问题。

为帮助员工解决“托管难”，大连分公司高度重视此项民生工程，成立“托管空间筹建工作小组”，由工会主席担任组长，成员由人力资源部、综合办公室相关岗位负责同志组成，分工明确，各司其职。

通过网络调查问卷了解员工需求，包括需要托管孩子的年龄段，需要托管的时间段，员工本人或家属是否愿意到托管班当志愿者，是否愿意签订免责协议等。同时，号召大家为“托管空间”献计献策，共收到137名员工的反馈，包含空间布局、装饰设计、功能使用等建议50余条，为青年员工搭建起一个近100平方米的“托管空间”。

众志成城，“托管空间”高效建成

工作小组通过现场考察，选址闲置已久的活动室作为“托管空间”。

在规划设计上，设计部门员工义务为托管空间进行改造设计，对活动分区、装饰、功能使用等进行细化优化，使“托管空间”兼顾功能性及娱乐性，可以满足不同年龄段孩子的使用需求。

分公司后勤人员担任“装修工人”，最大限度的节约改造成本。同时，分公司工会面向全体员工发出《为托管空间捐赠儿童玩具和读物的倡议》，各部门员工共同参与，大家纷纷从家中带来闲置的书籍、玩具。经统计，累计捐赠绘本、教辅、科技、外语等各类图书413册，捐赠拼图、乐高、写字板、布偶等不同种类玩具60余件。工作小组对捐赠的玩具进行清洗消毒，确保卫生安全。

规范管理，“托管空间”平稳运行

工作小组制定《托管空间安全文明守则》，对“托管空间”的使用范围、开放时间、使用要求、使用指南等进行明确规定，确保使用期间安全和有序。志愿者根据自身的工作安排，义务为受托儿童授课辅导，使受托儿童学习娱乐两不误。

“托管空间”投用后赢得广大员工的一致好评，大家纷纷表示，“托管空间帮我们把看孩子的问题解决，我们都可以安心工作了！”主题教育在员工的点赞和好评中收到实效，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。广大员工关注的“急、难、愁、盼”问题得到有效落实，切实增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

近两年，大连分公司为群众办实事、解难事，开展了给项目“夏日送清凉”、节日慰问、申请人才补贴政策、举办趣味运动会、改善员工用餐等活动，有力保证了重点项目平稳运行，承揽项目再创新高，取得较好的经济效益。（刘来春）