北元集团:用心用情办实事 走深走细暖民心

  党史学习教育开展以来,北元集团着眼满足职工群众美好生活需要,聚焦职工群众反映集中的共性需求和存在的普遍性问题,聚焦发展亟待解决的痛点难点问题,聚焦长期未能解决的民生历史遗留问题,扎实推进“我为群众办实事”主题实践活动,真正为广大职工群众解难题、办实事。

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  找准“需求点”,推动“实事”落地见效

  为职工群众办实事,关键要突出一个“实”字。

  “公司给我们更新发放了床垫、被子等床上用品,住着真舒心,太感谢公司了。”

  “在1#物流门岗安装了可升降式交卡箱,精简了拉运司机出门岗时停车办理交卡业务流程,不仅消除了人车交叉的安全风险,同时便利了司机,提高了发运效率。”

  随着一项项惠民举措出台,一件件实事落地,打通晋升通道、改善住宿条件、提高就餐补助标准等职工关注的问题得到解决,职工群众获得感成色更足。

  北元集团时刻把员工放在心上,以员工座谈会为契机,广泛征集安全生产、经营管理、生活福利等方面意见建议,将征集到的员工最关心、反映最普遍的事件问题进行梳理汇总,形成问题清单,将能够解决的问题逐项分解到各责任部门,细化责任领导、承办人员、具体措施和完成时限等,进一步找准办好实事的切入点和解决问题的突破口。对于不能马上解决的问题,责任部门负责人逐一向职工代表进行了详细的解答和说明。

  此外,以“厂务公开”形式,动态公布整改提升成效,接受职工群众监督,确保件件有回应、事事有着落,切实把实事办到职工群众心坎里,让企业发展更有温度。

  着眼“新发展”,推动“实事”走深走细

  今年以来,北元集团瞄准推动碳达峰、碳中和目标,聚焦企业发展,稳步抓好科技攻关、改革创新、人才培养等关乎企业高质量发展的实事,既解决事关企业发展的大事,又解决职工群众关心的难事。

  加大研发力度,关键核心技术取得新突破。自主研发固碱包装自动化生产线,填补了国内空白,建成无汞触媒中试装置,确保技术处全国行业领先;研发了高端透明片材等5种特种树脂,PVC序列产品达到33种,目前已形成了53种特色产品序列体系,累计获得专利350项。科技成果荣获天津市技术发明一等奖、陕西省煤炭工业优秀科技成果特等奖等多项荣誉。

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  改革力度有多强,发展空间就有多大。北元集团率先在所属单位水泥公司、锦源化工推行职业经理人改革,在电石分厂试行了厂长年薪制,考核实行“上不封顶”的超利润分享机制,在化工分公司推行双向改革,缩减7个机构,压缩1个层级,精简岗位292个,充分释放企业效能与发展动能。

  打通职工晋升通道,建设培养人才梯队。构建了“686”岗位职级体系,制定《管理人员管理办法》《竞聘管理办法》,通过开展岗位竞聘,选优配齐优秀管理人才,打通年轻人才上升管理通道。优化人才选用培养模式,建立在职学历教育激励机制,与周边高校合作,开设北元人才“订单班”,举办“北元大讲堂”,北元集团领导带头讲课,分享心得感悟,讲授工作方法,让学习成为新常态。

  聚焦“惠民生”,确保“实事”践行初心

  想职工之所想,急职工之所急,解职工之所难,供职工之所需,真正解决与职工切身利益相关的“急难愁盼”。

  5月份,一封捐款倡议书在采购供应部党支部工作群扩散传开,一场爱心接力也由此展开。仅一天时间,支部就收到了1.8万余元爱心捐款。

  捐款对象是采购供应部职工小苗,她因患病情从2019年起请长假在家休养。听闻她因患尿毒症进行了肾移植手术,高额的医药费让这个本来不富裕的家庭不堪重负,采购供应部党支部第一时间在内部发起爱心捐款倡议,同时向北元集团工会申请困难救助。

  “感谢组织,感谢同事,我一定好好养病,争取早日出院,返回工作岗位。”小苗激动地说。

  这仅仅是北元集团“我为群众办实事”主题实践活动的一个缩影。活动开展以来,北元集团全力解决职工的“急难愁盼”问题,用心、用情把党的关怀和温暖送到员工的心坎里。

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  根据员工居住地点分布,对榆林、神木方向通勤车路线进行优化,新增站点16个,新购买通勤车2辆,新增线路1条,每年接送员工68万余人次;持续推进维修服务“110”24小时热线服务,为员工宿舍维修各类问题500余项,更换饮水机74台;改善员工住宿条件,发放床垫、被子等床上用品2739套,为员工提供一个舒适的居住环境;组织开展“我为企业发展建良献策”主题意见征集活动、第六届“青春杯”篮球赛、第十届青春旋律杯卡拉0K大赛、红歌赛等活动,真真切切为职工把好事办实、把实事办好。

  群众利益无小事,一枝一叶总关情。北元集团坚持以职工需求为导向,畅通职工诉求反映沟通渠道,聚焦职工的困难事、烦心事,用心用情用力解决好“急难愁盼”的问题,一系列立足实际、服务职工群众的务实举措,深深暖了职工“心窝”、办到了职工“心坎上”,让企业职工感受到了家的关怀,受到了企业职工的一致好评。

 


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