北元集团：用心用情办实事 走深走细暖民心

　　党史学习教育开展以来，北元集团着眼满足职工群众美好生活需要，聚焦职工群众反映集中的共性需求和存在的普遍性问题，聚焦发展亟待解决的痛点难点问题，聚焦长期未能解决的民生历史遗留问题，扎实推进“我为群众办实事”主题实践活动，真正为广大职工群众解难题、办实事。

　　找准“需求点”，推动“实事”落地见效

　　为职工群众办实事，关键要突出一个“实”字。

　　“公司给我们更新发放了床垫、被子等床上用品，住着真舒心，太感谢公司了。”

　　“在1#物流门岗安装了可升降式交卡箱，精简了拉运司机出门岗时停车办理交卡业务流程，不仅消除了人车交叉的安全风险，同时便利了司机，提高了发运效率。”

　　随着一项项惠民举措出台，一件件实事落地，打通晋升通道、改善住宿条件、提高就餐补助标准等职工关注的问题得到解决，职工群众获得感成色更足。

　　北元集团时刻把员工放在心上，以员工座谈会为契机，广泛征集安全生产、经营管理、生活福利等方面意见建议，将征集到的员工最关心、反映最普遍的事件问题进行梳理汇总，形成问题清单，将能够解决的问题逐项分解到各责任部门，细化责任领导、承办人员、具体措施和完成时限等，进一步找准办好实事的切入点和解决问题的突破口。对于不能马上解决的问题，责任部门负责人逐一向职工代表进行了详细的解答和说明。

　　此外，以“厂务公开”形式，动态公布整改提升成效，接受职工群众监督，确保件件有回应、事事有着落，切实把实事办到职工群众心坎里，让企业发展更有温度。

　　着眼“新发展”，推动“实事”走深走细

　　今年以来，北元集团瞄准推动碳达峰、碳中和目标，聚焦企业发展，稳步抓好科技攻关、改革创新、人才培养等关乎企业高质量发展的实事，既解决事关企业发展的大事，又解决职工群众关心的难事。

　　加大研发力度，关键核心技术取得新突破。自主研发固碱包装自动化生产线，填补了国内空白，建成无汞触媒中试装置，确保技术处全国行业领先;研发了高端透明片材等5种特种树脂，PVC序列产品达到33种，目前已形成了53种特色产品序列体系，累计获得专利350项。科技成果荣获天津市技术发明一等奖、陕西省煤炭工业优秀科技成果特等奖等多项荣誉。

　　改革力度有多强，发展空间就有多大。北元集团率先在所属单位水泥公司、锦源化工推行职业经理人改革，在电石分厂试行了厂长年薪制，考核实行“上不封顶”的超利润分享机制，在化工分公司推行双向改革，缩减7个机构，压缩1个层级，精简岗位292个，充分释放企业效能与发展动能。

　　打通职工晋升通道，建设培养人才梯队。构建了“686”岗位职级体系，制定《管理人员管理办法》《竞聘管理办法》，通过开展岗位竞聘，选优配齐优秀管理人才，打通年轻人才上升管理通道。优化人才选用培养模式，建立在职学历教育激励机制，与周边高校合作，开设北元人才“订单班”，举办“北元大讲堂”，北元集团领导带头讲课，分享心得感悟，讲授工作方法，让学习成为新常态。

　　聚焦“惠民生”，确保“实事”践行初心

　　想职工之所想，急职工之所急，解职工之所难，供职工之所需，真正解决与职工切身利益相关的“急难愁盼”。

　　5月份，一封捐款倡议书在采购供应部党支部工作群扩散传开，一场爱心接力也由此展开。仅一天时间，支部就收到了1.8万余元爱心捐款。

　　捐款对象是采购供应部职工小苗，她因患病情从2019年起请长假在家休养。听闻她因患尿毒症进行了肾移植手术，高额的医药费让这个本来不富裕的家庭不堪重负，采购供应部党支部第一时间在内部发起爱心捐款倡议，同时向北元集团工会申请困难救助。

　　“感谢组织，感谢同事，我一定好好养病，争取早日出院，返回工作岗位。”小苗激动地说。

　　这仅仅是北元集团“我为群众办实事”主题实践活动的一个缩影。活动开展以来，北元集团全力解决职工的“急难愁盼”问题，用心、用情把党的关怀和温暖送到员工的心坎里。

　　根据员工居住地点分布，对榆林、神木方向通勤车路线进行优化，新增站点16个，新购买通勤车2辆，新增线路1条，每年接送员工68万余人次;持续推进维修服务“110”24小时热线服务，为员工宿舍维修各类问题500余项，更换饮水机74台；改善员工住宿条件，发放床垫、被子等床上用品2739套，为员工提供一个舒适的居住环境;组织开展“我为企业发展建良献策”主题意见征集活动、第六届“青春杯”篮球赛、第十届青春旋律杯卡拉0K大赛、红歌赛等活动，真真切切为职工把好事办实、把实事办好。

　　群众利益无小事，一枝一叶总关情。北元集团坚持以职工需求为导向，畅通职工诉求反映沟通渠道，聚焦职工的困难事、烦心事，用心用情用力解决好“急难愁盼”的问题，一系列立足实际、服务职工群众的务实举措，深深暖了职工“心窝”、办到了职工“心坎上”，让企业职工感受到了家的关怀，受到了企业职工的一致好评。