中浩公司员工获评2023年河北省“最美基层高校毕业生”

近日，开滦股份唐山中浩化工有限公司员工曹赟杰被授予2023年河北省“最美基层高校毕业生”称号。据悉，该荣誉由河北省委宣传部、河北省人力资源和社会保障厅联合下发通报授予。

据了解，曹赟杰作为高校毕业生中的优秀代表，在入职以来的十三年里，继承发扬“特别能战斗”精神，一直扎根化工生产一线，全面参与了中浩公司年产15万吨己二酸项目从工程建设到实现稳产优产的全过程，并积极参与筹划建设尼龙66项目，先后主持和参与完成技术改造70多项，参编安全、生产操作规程4部，发表专业学术论文5篇，获发明专利1项，为中浩公司做强做大新材料产业做出了突出贡献。曾获开滦集团优秀共产党员、劳动模范，唐山市优秀共产党员、劳动模范、凤凰青年英才，全国煤炭行业青年岗位能手、煤炭行业技能大师等荣誉称号，并当选唐山市第十一次党代会代表。

近年来，中浩公司党委深入落实集团公司组织和人力资源工作“四个三”整体思路，坚持人才是“第一资源”理念，紧扣项目运营、项目建设、项目研发“三位一体”中心工作，把握职业规划、梯队建设、考察考核“三个维度”，打造人才培养选用全链条。一是坚持因材施教，科学制定员工职业发展规划。坚持让高校毕业生在基层一线“墩苗压土”，入职后统一下沉班组，通过岗位主操、班组长等岗位历练，克服“眼高手低”通病，在“急难险重”问题解决中练就过硬本领。二是合理设置梯次，高质量绘就干部梯队建设图。聚焦管技人员年龄过度集中、人员晋升空间相对狭窄等现状，运用梯级升高原理，在一般管技层次设定技术员、技术主管、技术助理三个梯次，根据梯次升高加码任职标准，同步实施以岗定资，构建形成符合公司实际的干部梯次进位机制。三是突出实干导向，做到日常考核和重点考察并重。构建管技人员综合评价体系，采取定性与定量相结合手段，每年组织一次综合测评，考核结果作为干部使用的重要依据。坚持在生产经营主战场考察识别干部，把干部放到重点项目攻坚和重点工作推进等赛场“赛马”，鼓励创新，宽容失败，把关键时刻表现作为其政治担当和领导能力的重要参考。

下一步，中浩公司党委将围绕煤化工“一基四链”创新发展布局，高标准、大力度、实举措落实新时代人才强企战略，系统构建人才培育体系，全力打造化工高层次人才孵化基地，为企业转型发展提供坚强的人才智力支撑和重要保障。（通讯员赵玄哲 中国化工报赵晨光）