女工协管帮扶促安全

众维煤业工会充分发挥女工协管作用,通过女工对职工进行帮扶、教育、心理疏导等工作,确保安全生产,切实做到女工协管员与职工共担责任、同心协力保安全、促安全。

一是学习培训提素质。结合矿井工作实际,重视加强女工协管员综合素质与能力的提升,鼓励广大女职工利用业余时间自学,营造浓厚的学习氛围。同时根据工作需要开展安全生产、法律法规、心理学等方面的知识培训,使女工协管员有能力、有方法、有信心做好协管工作,为更好促进企业安全生产打牢基础。

二是加强考核促提升。充分发挥女工协管员组织优势,创新安全生产监管机制与形式,发动女工协管员自主参与安全生产管理,制定完善女工协管员考核和奖惩办法,定期对女工协管员进行考核和评比,对优秀女工协管员加以公开表扬和奖励,以调动她们工作积极性,提高服务意识和质量,形成长效管理机制。

三是关怀体贴保安全。通过创建平安和谐家庭,充分发挥女工“半边天”的作用,利用女工关心、体贴的特殊情感去感化职工,井口的一句轻声嘱咐、一句舒心劝慰都有可能化解职工焦虑的心理,舒缓工作压力,让职工摆脱马虎、大胆、粗心的工作状态,让他们不带包袱、没有疲劳的投入生产中去。

四是注重沟通解困惑。要求女工协管员要经常深入区队,走进职工群众生活,关注职工思想动态,对重点人员、违章人员谈心说教使他们认识到错误,取得他们的信任,加深他们对协管工作的理解和信任,拉近彼此距离,确保安全生产。对在工作中、生活中遇到困难的职工进行帮扶,切实帮助他们解决后顾之忧。

(张勇 李燕)

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