舟山临港化工园师徒结对出成果

　　2月28日，浙江舟山临港化工园区举行师徒结对满师仪式，36对新工三年拜师期满，开始独立承担各岗位的生产操作任务。

　　该园区自2010年开始进行师徒带教结对活动，至今已有300多名员工先后签订过师徒带教协议书，结成师徒关系。青年员工签订师徒带教协议书后，生产部门协同人力资源科根据他们各自分配岗位的不同，由带教师傅负责对青年员工开展相应的基础理论培训，并携带进入到一线生产岗位进行实际操作。新员工在师徒带教各阶段都需遵守不同内容的考评标准，同时，各青年员工的职业考评也是青年员工的主要发展渠道，使大家对今后自身的职业规划有初步的认知。

　　浙江舟山临港化工园区开展师徒带教结对活动，旨在进一步加强企业人才队伍的建设力度，有效提高企业人才保有率，并针对一线员工年轻人多的特点，建立薪酬和成长激励制度，从而使青年员工更加明确自身的职业发展规划。发挥骨干老员工的传帮带作用，让他们带动青年员工的整体素质，加快青年员工的自我成长。

　　今年初，舟山临港化工园区又将76名青年人才分为工务组、HSE组、生产设备1组、生产设备2组、经营内控组5个专业小组，每组配备了3~4名资深的企业优秀导师对他们进行理论指导与现场培训，使参训人员明确了自身工作需要掌握的基本技能及今后职业发展的方向，从而也提升了企业团队的凝聚力与执行力，夯实了培养人才、留住人才基础，为稳定企业人才队伍起到积极的作用。

　　据统计，舟山临港化工园区实行师徒带教十年来，已成功培养新工数百人，有11位员工已经走上领导岗位，70余人已升任关键岗位负责人。10年间，舟山临港化工园区也已接靠各类大小油轮近2万艘，为宁波—舟山港吞吐量连年超过10亿吨而成为世界第一大港贡献了一份力量。

图为师徒结对满师仪式上，徒弟正在给师傅敬茶。