培育三种文化 打造“五星级”站库

乔庆芳 单朝玉

“保护碧水蓝天，创建绿色石化”“安全是员工的生命线，员工是安全的负责人”。走进河南油田采油二厂稠油联合站，文化墙上的一行行标语诠释着安全环保的重要性。近年来，这个大型稠油处理站库始终把基层文化建设作为推动健康发展的“助力器”，聚焦安全、精益、家园三个方面的文化建设，不断夯实企业文化建设基础，打造站库“五星级”名片。

培育“安全文化”，助力打造安全生产示范班站

采油二厂稠油联合站的干部员工都有一顶富有个性的安全帽，“幸福是棵树，安全是沃土”“安全一万天，事故一瞬间”……每顶安全帽的侧面都粘贴着一条这种类似内容的安全警示语，下面是每个人的名字。把这些警示语粘贴到自己的安全帽上，就是提醒全站员工在工作岗位上不忘安全，规范有序操作。

“文化是一种精神力量，安全文化是实现企业安全管理的灵魂。培育安全文化，就是让员工在潜移默化中增强安全意识，接受安全教育，不断提升安全管理水平。”该站站长、党支部书记刘运波说。

该站从安全生产实际出发，以安全理念熏陶、安全标准化建设和绿色文化建设为着力点，持续提升全员安全意识和本质安全水平，推动绿色低碳发展，打造安全生产示范班站。

通过开展“安全格言”征集活动、“我要安全”演讲比赛、安全大讨论活动和“漫画说安全”等小型多样的活动，在深入讨论中引导员工认识到“安全是员工最大的福利，是企业最大的效益”。通过设置绿色生产文化牌、宣传栏，开展“我为绿色发展献一计”活动，增强员工绿色生产和技能环保意识。改进绿色环保工艺，实施蒸汽余热再利用、锅炉回用污水、环保注水等工程，达到密闭处理、密闭输送，真正实现了零外排、零污染的目标。

培育“精益文化”，助力锤炼攻坚克难人才队伍

今年7月14日，采油二厂进行“手指口述”月度考核，随机挑选该站运行班员工梁潇潇、牛雅真进行验证，俩人应答如流，分别通过手指口述的方式通过了4个操作项目的操作解答。

该站针对生产流程复杂、安全风险大等实际情况，努力打造“精益文化”，持续提升员工技能素质，打造攻坚克难的人才队伍。通过采取“手指口述”“线上培训+线下实操”、3个1“传帮带”等方式，开展“人人达标”活动。仅2021年，就有5名员工成长为技师、1人成长为高级技师，员工队伍中高技能人才的占比不断提高，为集输系统安全平稳生产提供了技术保障。

该站针对生产中出现的热点焦点难点问题，成立“金点子”工作室，开展项目立项攻关活动，通过引导员工参与分析讨论，群策群力制定措施予以解决。2021年，全站节约蒸汽费用900多万元，破乳剂用量下降5%。

培育“家园文化”，助力形成团结向上良好氛围

近年来，该站创新运用各种载体推进企业文化建设，其中，文化橱窗展示的是浓厚的文化氛围和员工积极向上的工作状态。比如“建站历程”版面，见证了该站30年历程的发展变迁；“模范之星”版面展示了该站涌现出的各级劳动模范和技术标兵；“技术创新”版面则体现出干部员工的智慧结晶……

该站充分发挥企业文化凝聚人心、提升核心竞争力的作用，在制度规范、教育引导、关心关爱三个方面同向发力，努力构建制度规范的秩序家园、以文化人的实体家园和团结和谐的情感家园。建设文化长廊，在职工之家、党员活动室等场所制作文化墙、荣誉墙、光荣榜，并以“我为群众办实事”为抓手，建立健康小屋、搭建图书角、购置活动器材等，持续改善了员工的工作、学习和生活环境。