渤钻二录夯实人才强企“压舱石”

10月21日，渤海钻探录井二公司2021年“筑梦录井 启航未来”大学生成长展示会落幕，12名新老大学生就各自岗位进行了精彩讲述。这是该公司不断创新人才培养机制，夯实人才强企“压舱石”的生动实践。

新入职大学生作为企业的生力军，具有青年人新观念、创新思维的独特优势。近年来，这个公司积极落实“生聚理用”人才机制，通过“搭舞台、压担子、优环境”，聚焦高素质人才队伍建设，为高质量发展提供澎湃动力。

面对超深井、复杂结构井、特殊工艺应用等带来的人才新需求，这个公司注重因才施策，出台《技术领军人才培养方案》《技术专家管理办法》等一系列制度，构建专业人才梯队发展模式，完善量化考核机制，让管理序列、专业技术序列、技能操作序列队伍“动起来”“活起来”。

这个公司聚焦“三年大培训”主题，做足质量提升、精益管理、服务水平三篇文章，制定中层领导、工程技术、机关人员培训实施方案，细化培训措施和内容。举办机关大讲堂，评选“机关服务明星”；组织职业技能竞赛、录井队长管理论坛、青年技术论文演讲等活动，7名青年骨干被聘为双序列管理干部，力争用3年时间打造一支精生产、会经营、善管理的复合型人才队伍。

与此同时，集聚“大众创业、万众创新”之力，激发头脑风暴，将“金点子”转化为实践成果；10月，公司在渤海钻探参展的“硫化氢可燃气体监测仪”“安全型直流荧光灯”在561项淘金成果中崭露头角，分获一、二等奖，技术专家关生、刘斌淘金团队被命名为局级淘金团队。(孙汉雄 张哲)