梅兰化工：改革创新促发展 绿色转型护蓝天

江苏梅兰化工有限公司厂区景区一角

　　江苏梅兰化工有限公司以高分子新材料为产业主导，以氯碱基础原料为基础配套，专业从事含氟新材料、新型制冷剂、精细化学品、氯碱、甲烷氯化物的研发、生产及营销，形成了产品垂直整合的特色产业链。

　　近年来，梅兰被评为中国石油和化工企业500强、中国氟硅行业领军企业、中国石油和化工行业“十二五”最具责任感企业、中国石油和化工行业“改革开放40年勇立潮头榜样企业”，还荣获中国石油和化工行业绿色化工奖、创新升级奖、中国氟硅行业十大品牌荣誉称号。

　　可持续发展 守护蓝天碧水

梅兰公司2020年员工消防运动会

　　江苏梅兰化工有限公司在生产经营管理工作中始终把安全环保放在首位，认真践行“安全与职业健康、环保与社会责任”的核心价值观,推动以构筑“管风险”和“治隐患”为防范生产安全事故防火墙的风险分级管控、隐患排查治理双重预防工作机制，全面贯彻“确保安全、万无一失、一失万无”的安全发展理念，全员参与风险识别与隐患排查、梳理重大危险源和重点危险源，有效遏制重大安全环保事故的发生。5年来，该公司未发生一起重大安全生产和环境污染事故。

　　将安全生产关口前移，做好安全风险管控，提高企业本质安全度。梅兰着力加强风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，同时延续引进和借鉴世界500强企业杜邦公司的安全管理模式，强化和完善自身安全管理体系，与安全标准化、“三合一”体系等管理模式三者融合，建立了梅兰有效安全体系，形成了梅兰“自主管理”的企业安全文化。

　　一是坚持每月开展安全日活动，营造安全文化氛围。梅兰把每月6日定为安全活动日，每月根据安全工作需要确定安全主题，全员参加活动。近年来，梅兰在安全日活动相继开展了千人安全横幅承诺签字、安全知识竞赛、事故案例教育、消防安全预案演练、安全专家授课等活动，并通过手机短信、官网微信倡导安全自主管理。

　　同时，他们加大安全文化宣传力度，利用各种媒体渠道宣传安全生产的重要性，尤其是安全双重预防体系的重要性，还自编安全经验分享幻灯片，开展各种教学互动、事故案例教育等安全教育活动，促进员工从“要我安全”到“我要安全”“人人安全”观念的转变。

　　二是开展工艺危害分析，提高装置本质安全度。梅兰成立了工艺危害分析专项团队，全面开展工艺危害分析，主动掌握装置的安全状况，重点对装置安全设施的投运情况及安全系数进行深度研讨和进一步规划，确保了生产装置的工艺安全性，达到安全平稳运行。

　　梅兰积极开展工艺网络检查和工厂自查与互查，发现工艺隐患立即整改;成立工艺文件档案室，对工厂操作规程不断完善修订，统一集中管理工艺文件;规范工艺执行标准，严格执行工艺管理制度和流程;对安全、环保、工艺、设备、仪表等方面存在的难点与困点在工艺周例会上，进行专题分析、报告，工艺员对190个重点工艺指标每天跟踪检查，工艺纪律执行力明显提高，责任心明显加强。近年来，梅兰全面开展工艺危害分析和隐患整改，投入9000多万元进行各类安全隐患整改。

　　三是将安全生产关口前移，推进风险识别管控。梅兰以安全风险辨识和管控为基础，从源头上系统辨识风险、分级管控风险，努力把各类风险控制在可接受范围内，杜绝和减少事故隐患。

梅兰公司举行消防安全应急演练

　　梅兰由工艺牵头，对在役生产装置进行风险识别管理，做到安全管理关口前移，从根本上预防重大安全、环境、消防事故发生。他们以“防风险、除隐患、遏事故”为主题，推动全员参与风险识别与隐患排查，梳理重大危险源和重点危险源，有效地遏制了重大安全环保事故的发生。

　　针对风险较大的高危作业管理，梅兰完善了作业票管理制度，每项高危作业均有风险检查表和作业许可证。同时，他们要求各车间成立工作危害分析小组，全面负责作业危害分析工作的推进实施。

　　在作业前筹划(确定工作内容)—工作步骤划分—识别风险因素—落实防护措施—验证等环节，梅兰都明确要求高危作业前必须识别出每个步骤存在的危害因素，针对识别出的危害制定控制措施，实施后方可进行高危作业，并配备具有资质的监护人员全程监护，保障现场施工作业的安全、可靠、有效。

　　四是持续开展隐患排查，强化属地安全职责。梅兰以隐患排查和治理为手段，认真排查风险管控过程中出现的缺失、漏洞和风险控制失效环节，坚决把隐患消灭在事故发生之前。以提高现场的安全生产条件为目的，该公司持续组织开展公司级、车间级、班组级安全检查、外部专家检查、制度化检查及隐患整改等工作，重点关注重大危险源区域和高危作业区域，抓好各项安全大检查，加大整改力度，建立隐患档案台帐，实行动态管理。他们还积极推进属地管理模式，规定谁的区域发生事故谁负主要责任，并结合签订的《安全目标责任书》，使安全生产工作责任落实到部门、车间和人，严肃事故责任追究。

　　五是强化安全绩效考核，健全安全考核机制。梅兰积极建立健全安全责任考核体系，编制安全考核内容，包括“否决指标、结果指标、过程指标和个人安全表现”等。他们还推进安全绩效考核，设定零事故专项奖励和创星级优胜班组考核奖励，调动属地安全管理的主动性和积极性，营造“人人都是安全员，环环都是防火墙”的全新安全环保氛围，真正落实属地安全管理责任，体现责任与担当、绩效与收入的有机挂钩，最大限度地提高现场的本质安全度。

　　六是推行安全目标管理，落实各层各级安全责任。梅兰还深入开展安全星级班组创建活动，狠抓班组安全环保基础管理工作，建立健全班组安全管理体系，提高班组隐患排查、隐患治理的能力。

　　梅兰安全二级标准化体系健康运行，各工厂每月以班组为单位组织现场处置安全应急演练，提高现场事故处置应急响应能力。他们还推行安全目标管理，落实各层各级安全责任，将安全生产责任制覆盖到公司的每一名员工，上至公司领导层，下至门卫保安，每个人每个岗位都有自己的安全职责;实施安全专项绩效考核，避免事故隐患，“三违”查处率100%，有效防范了各类事故的发生。

梅兰公司积极实施温室气体减排项目

　　坚持可持续发展，绿色转型守护蓝天碧水。近年来，梅兰集团不断加大人力、财力等方面的资源投入，全面更新完善企业的污水处理装置和废气处理设施，提高环保标准和可靠度。

　　一是积极打造绿色化工。在促进安全生产、文明生产的同时，严格按照“全面排查，正视问题，不留死角，彻底整治，杜绝污染”20字原则，加大环保管理力度，不留隐患、不留后患，切实做好源头治理、真正治理、规范管理、彻底治理、尽快治理，实现预防污染，确保周边环境的本质安全。

　　二是实施温室气体减排，积极履行环境责任。梅兰引进国际先进技术对F23气体进行高温分解，并不断完善进行技术改造，于2017年扩建和新建两套焚烧装置并顺利投入运行，实施CFCF22尾气焚烧，减排温室气体，在国际履行碳减排、减少大气污染排放等方面作出积极贡献。

　　2020年下半年以来，在没有国家资金补贴的情况下，梅兰自愿继续实施温室气体减排项目，体现了一个负责任企业的责任担当。2017年，梅兰荣获由联合国开发计划署、联合国环境规划署、联合国工业发展组织和国家环保部等五大机构联合表彰。

　　三是淘汰高耗能产能，推进节能减排。梅兰始终坚持可续发展理念，致力于打造绿色循环经济，努力寻求新的增长点和新动力，提高高附加值产品研发力度。他们主动淘汰了产能达27万吨的高能耗、低附加值产品，在推进节能减排方面取得了积极的成效。

　　四是定期组织环保培训，不断提高管理水平。梅兰每年都组织新老员工进行环保知识培训，对全体员工进行以“环保法”“环境案例”“企业环境保护对策”为主题的培训;每年开展一次环境应急预案演练;积极参加环保部、省环保厅、市环保局组织的各类培训;通过环境活动进一步增强广大主管和员工的环保意识和环境守法意识，从而使公司的环境管理水平得到不断提升。

　　坚持改革创新 谋求转型升级

　　梅兰坚持以技术创新为驱动，促进企业转型升级高质量发展。该公司的转型升级和战略规划，正由高速发展转向高质量发展，单纯的产能规模扩张不再是企业发展目标，安全、绿色、创新高效管理和调整产品结构才是梅兰工作的重点。从安全体系对标国际到巨额资金投入环保，从管理模式创新到产业链下游布局，梅兰始终与时俱进，牢牢把握着高质量发展的主旋律。

　　一是重视技术创新工作，以研发引领高质量发展。梅兰积极应对搬迁，立足高质量发展，支撑推进九江氯碱基础化工和泰兴含氟新材料两大化工基地建设，落实以氯碱为基础、以氟为龙头的产业发展规划，研发和新建含氟高分子材料、含氟新型制冷剂和含氟精细化工装置，采用先进成熟技术，对现有生产工艺进行改造提升，用具有自主知识产权的技术升级改造关键设备，保持在氟化工行业的地位。

　　2016年，泰兴梅兰一期工程项目建成投产。2017年，二期工程项目开工建设，产品包括三代、四代新型环保制冷剂，属国家重点鼓励发展的消耗臭氧层物质(ODS)替代品。2020年，三期项目将启动设计，部分项目将开工建设。泰兴梅兰项目的全面提速建设，标志着梅兰进入转型升级高质量发展新时代。2019年12月28日，九宏新材料有限公司一期项目投产运行，标志着梅兰在转型升级高质量发展中的重大跨越。

　　在产品研发和新建工程中，梅兰在规划设计阶段，就认真总结项目成功的经验和教训，利用搬迁契机，力争工艺技术水平的全面提升，充分体现新装置在产能、质量、物耗、能耗、安全、环保和成本等方面的未来市场竞争能力，从精益生产和持续改善的角度，高起点规划、设计，突出重点、攻克难点，提高生产技术水平，同时关注环保水平和环保设施能力提升的项目，着力解决好副产物和“三废”排放问题，充分体现循环经济的特质。在研发过程中，梅兰还重点关注“短平快”的项目建设，以较少的投入获得较高的收益。

　　二是重视创新成果项目研发与转化，拥有多项自主知识产权。近年来，梅兰自主知识产权也取得较大突破，拥有自主知识产权38项，承担市级以上科技项目6项，还获得由泰州市人民政府颁发的泰州市科学技术进步二等奖、由江苏省人民政府颁发的2016年度江苏省科学技术三等奖。精制盐酸产品获江苏省高新技术产品称号。2018年，脱氟盐酸的工艺开发与研究荣获中国氟硅行业科学技术进步奖。

　　三是优化高附加值产业链，促进企业高质量转型。对于未来发展，梅兰提出“坚持梅兰核心价值观，做好转型升级大文章，迈向高质量发展新征途，在含氟新材料领域不断开拓创新，争创一流”的总要求，制订了五年发展规划，提出了“以有机氟材料为龙头建设具有梅兰特色的高附加值产业链”的转型方案和“百亿销售、百年企业”的双百目标。

　　近5年，梅兰的投资方向主要包括有机氟材料、新型致冷剂、含氟精细化学品、基础设施及原料、副产品综合利用5方面。他们着重以高端含氟产品作为发展主线，在带动上下游产品发展的同时，投资建设具有梅兰特色的高附加值产业链。其中，有机氟材料是梅兰转型升级的龙头产品，主要包括四氟乙烯、六氟丙烯、偏氟乙烯等产品，并由此向下游深加工，生产氟共聚物、氟塑料、氟橡胶、聚偏氟乙烯、氟涂料等一批高附加值、高性能产品。

　　实施管理创新 效益稳步增长

　　实施产销最大化经营模式，促进企业发展和谐稳定。梅兰十分重视生产经营管理，以“安全、经济、最大量”为经营方针，大力推进各项重点工作。5年来，梅兰各项主要经济指标创造历史最好水平，产销量同创历史新高，生产经营质态良好。同时，产品品质稳步提升，主要产品均被评为江苏省名牌产品。2019年，梅兰实现销售收入22亿元，利润1亿元;2020年预计销售收入21亿元。

　　实行供产销联动，重视主副产品平衡，实现供产销效益最大化。梅兰定期召开采购、生产、营销三方经营决策会，实行供、产、销联动，实现生产最大化、采购最优化、销售市场效益最大化。同时，该公司十分重视生产过程中主、副产品的平衡，加大副产品研发及销售，攻关解决制约生产的副产品销路，实现总成本战略目标。

　　梅兰积极实施精制盐酸高质量改善，推动“工厂现场、市场销售、质量检验、质量标准、技术研发”5个工作组同步推进，成功申报精制盐酸的企业标准，并建立精制盐酸质量保证体系。

　　改革创新“款到发货增加现汇比”营销模式，并一举成功。梅兰打破长期以往保守的营业赊帐模式，实行“款到发货”新模式并一举成功，使得企业天天有回笼，有力支撑了资金序时周转，缓解了现金流的压力。以制冷剂产品为例，以前梅兰直接供货给空调生产商，但多年下来积累了不少资金压力，特别是自身应收账款居高难下，资金周转效率较低，订单管理流程不畅。近几年通过经销渠道建设和款到发货模式“上线”，梅兰资金周转效率大大提高，用于原料购买、环保治理和科技研发的资金也更加及时和充裕，更能支撑梅兰及时调整产品结构，应对各类市场变化，提升发展质量和效益。

　　履行社会责任 塑造美好形象

　　梅兰是泰州地区重要的化工企业，建厂62年来始终诚信守法，连续24年被评为江苏省“守信用重合同”先进单位，被评为中国石油和化工企业最具责任感企业，并获得江苏省AAA级质量信用企业证书等荣誉称号。同时，梅兰始终将贡献社区、回报社会、维护地区和谐稳定作为自身责任，积极参加社会公益活动，努力为社会发展和进步贡献一己之力。

　　改革人才管理制度，提素质、促和谐，保障企业可持续稳定发展。梅兰十分重视“和谐与以人为本”的核心价值观建设，改革人才管理制度，加强人员的对内对外流动性，使用工结构更具合理化，实现企业与员工的双赢。一是不拘一格用人才;二是压缩精简不合理编制;三是改革外包人员用工制度。

　　2019年，梅兰推进无为而治，改善业务部门自运行机制，强化部门、生产单元的自主管理，同时围绕转型升级，做好组织优化以及新项目的定岗定编。一系列的改革措施使员工的积极性和忠诚度明显提高，现场劳动生产率显著提高。

梅兰公司开展员工户外拓展训练

　　不忘初心，牢记使命，履行责任反哺社会。梅兰坚持每月中旬的领导层民主接待日制度，通过企刊《梅兰通讯》、网站、微信、宣传橱窗、电视等多媒体平台加强宣传工作，提升企业文化的广度和深度，为企业的发展注入文化活力。

　　一是促进企业经济与社会协调发展。梅兰积极参加社会各项公益活动，向慈善机构捐款捐物，帮助社会弱势群体。一方面，梅兰积极响应脱贫攻坚工作的开展，投入资金40多万元，结对帮扶姜堰区蒋垛镇六港村，助其于2018年脱贫。一方面充分发挥群团作用，组织工会、团委开展“走进留守儿童家中，走上街头为民服务”等公益活动，关爱留守儿童，并对他们进行心理、安全及作业辅导。2018年，梅兰参加泰州市残联“爱在路上，阳光助残”活动，被授予爱心企业称号。此外，梅兰每年组织无偿献血活动，已超过15年。

　　今年年初以来，梅兰积极响应党中央、国务院以及省市防控新冠疫情的要求，勇于担当社会责任，加班加点满负荷生产消毒剂，无偿提供给新冠疫情重灾区和本地区使用，用实际行动彰显梅兰的责任与担当。

　　二是促进企业与社区和谐发展。梅兰积极承担社会责任，努力打造绿色化工、安全化工。他们经常组织与社区的联谊活动和座谈会，组织周边社区居民代表参观企业，加强普通群众对化工的了解，化解“恐惧”，打造和谐的邻里关系，保障企业的生存和发展空间。

　　三是关爱员工，情真意切。第一是大力推进“四谈心、五到位、六必访”工作和“关爱员工、帮扶送温暖”活动，走访员工家庭成为一项制度。第二是严格遵守劳动用工制度，从不拖欠员工工资与福利待遇等，每年与工会签订集体合同，实行工资协商等制度，为员工争取福利。第三是从细微处入手，关心员工生活和健康，定期为员工进行体检。第四是开展丰富多彩的各类活动，陶冶员工情操，营造健康向上的文化氛围。第五是开展员工户外拓展训练，激发员工的创造性和团队精神，提高员工队伍整体素质和对企业的凝聚力、归属感。第六是重视员工教育培训，每年举办多种类型的学习培训班，提高员工生产实践能力，如危化品和压力容器知识培训、生产管理培训、岗位应知应会培训、专业工种培训、办公自动化培训等，使员工的工作水平和工作质量适应企业的不断发展需求。

梅兰公司总经理周玉斌向海陵区慈善总会捐款

　　同时，梅兰紧抓对高层次人才的培训，与南京大学、南京工业大学、扬州大学、常州工学院、泰州学院、泰州职业技术学院等院校合作，举办各类进修班、学习班等，使得企业管理水平得到提高，被评为江苏省学习型示范企业。

　　(图片由企业提供)