刘德辉代表：切实提高国有企业专业技术人才薪酬待遇

刘德辉代表：切实提高国有企业专业技术人才薪酬待遇

专业技术人才是国有企业人才队伍的重要组成部分，是推动国有企业高质量发展的重要力量和保障。目前，大部分国有企业只针对管理职务岗位人员搭建了完备的薪酬体系，尚未建立起专业技术人才薪酬体系。有些教授级的专业技术人才待遇还不如基层管理干部，这意味着专业技术工作干一辈子不如戴一顶“帽子”，严重影响了国有企业专业技术人才提升技术水平的积极性和创造热情，也导致一些企业专业技术水平下降和专业技术人才大量流失。

为了激励国有企业专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进国有企业专业技术水平的提高，十三届全国人大代表、中国化学工程集团有限公司党委副书记、中国化学工程第四建设有限公司董事长刘德辉建议：一是严格专业技术职称评价标准。坚持德才兼备，突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，建立体现专业技术人才工作实际和特点的评价标准。

二是创新评价机制。改进专业技术职称评价方式，建立以同行评价为基础、重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定等不同评价方式，严格规范评价程序，加强评价全过程监督，提高评价质量和公信力。

三是对照管理职务岗位人员薪酬体系搭建起专业技术人员的薪酬体系。建立充分体现人才价值、激发人才活力、鼓励创新创造的分配激励机制，切实提高企业专业技术人才薪酬待遇，保障专业技术人才合理薪酬和待遇水平。比如,教授级专业技术人才可对照企业高管、高级职称专业技术人才可对照企业中层管理人员、中级职称专业技术人才可对照企业所属单位中层管理人员。

四是加强科技成果转化工作。支持专业技术人才以技术交易、作价入股等形式向企业转移转化自己研发的科技成果，督促企业执行好成果转化收益分配等有关规定。

五是规范专业技术职称津贴管理，统一津贴发放标准。目前，我国对专业技术职称的评审有着统一标准，但对专业技术职称津贴管理却不规范，没有统一标准，存在混乱现象。如同为高级职称，在行政、事业单位的职称津贴能达到每月1500元，而在企业的职称津贴每月1000元、800元、500元、200元不等。既然专业技术职称评审标准是统一的，那么职称津贴也应做到统一，充分体现专业技术职称制度的公平、公正和科学合理。  （谢云辉）