为“千里马”铺就成才“星光大道”——中石化经纬公司实施人才强企战略纪实

　　5月24日，在中石化经纬公司旋转导向系统装配调试车间，旋转导向项目组负责人肖红兵正带领团队用自己设计的液压单元标定装置进行刻度标定工作。

　　液压单元标定装置是旋转导向技术攻关团队为石油工程企业研制的“高端利器”之一。今年2月，该团队被评为中石化优秀创新团队。这群科研人员之所以能够快速成才，得益于经纬公司为这些“千里马”铺就了成才“星光大道”。

　　张榜招贤

　　人才队伍量质双升

　　经纬公司针对旋转导向、声波远探测等核心技术需求，面向全球张榜招贤，招聘4名“双百计划”高层次人才，其中1人入选国家重点人才工程。近两年，该公司组织开展校园招聘现场宣讲200余场次，并依托云上招聘会、“百所高校千名博士青岛行”等活动，共招录中国科学院、同济大学等院校毕业生126人，80余名博士报名应聘。

　　同时，经纬公司聚焦产业和人才融合，搭建多种主体参与的创新研发平台，先后建立国家博士后科研工作站、石大经纬产教融合研究院和青岛市实习实训基地三大引才平台。2022年9月，该公司获批设立博士后科研工作站，引进博士后9人，匹配攻关项目与人才专业研究方向；与中国石油大学(华东)共建石大经纬产教融合研究院，13名教授、31名副教授和24名博士组成的百余名专家人才参与首批10项课题攻关；发挥企校联合优势，选聘中科院等院校5名教授为首批石大经纬学者。

　　目前，经纬公司人才队伍规模和质量持续提升，涌现出随钻测控等11支优秀创新团队，形成硕士以上学历占57.3%、覆盖测录定专业和机械等各学科近千人的高素质研发队伍。

　　揭榜挂帅

　　科技骨干尽显所长

　　经纬公司积极探索揭榜挂帅机制，搭建各类人才展现才华的舞台，先后承担5项国家级科研攻关任务和2个集团公司重大科研攻关项目，成功突破旋转地质导向等石油工程领域关键核心技术;自主研制的旋转导向具备同时施工5~7口井的能力。

　　经纬公司围绕勘探开发实际需求，首批遴选出旋转导向、随钻测井、高温测井等15个重点攻关项目，充分赋予项目长技术路线决策权、团队组建权、奖金分配权、资源调动权，有效激发科研人员创新创造活力。

　　经纬公司搭建了多专业“大兵团”联合攻关平台，鼓励科技人才挑大梁、当主角。他们围绕深地工程、页岩油气国家示范区等重大创新领域研究，与中科院等10家知名院校签订战略协议；与清华大学开展产研联合，对井边制备中子源代替化学源实现绿色测井等6项前瞻技术攻关；与中科院地球物理所开展国家深地声学探测研究。

　　目前，经纬公司7项成果获得中石化科学技术进步奖励，申请国家发明专利113件，授权软件著作权34项，获省部级以上科技奖励7项。

　　铺就赛道

　　激励关怀加速成长

　　经纬公司积极培育“地质+油藏”“一体+特色”等复合型人才，在测井、射孔、定向、录井等传统竞赛项目的基础上，增设牵引器+测井射孔、定录导一体化、井震协同与测录井解释3个一体化项目，实现多专业协同、多兵种作战。

　　经纬公司加强人才激励，落实特人特薪、特岗特薪，建立项目跟投、超额利润分享等中长期激励机制，实施上不封顶的成果转化创效奖励机制，按照自研产品销售净利的5%~10%兑现奖励。同时，开展创效先锋、突出贡献专家等荣誉评选，发放激励性企业年金和总经理奖励，对取得重大技术突破、获省部级及以上荣誉和成果的，额外予以专项奖励。

　　经纬公司积极探索推行人才菜单式福利，帮助人才落户青岛、武汉、成都等中心城市;175名领导(专家)结对联系人才302人，常态化开展思想交流和关心帮扶;探索推行人才菜单式福利计划，在子女入学、家属随迁、住宿生活等方面开辟“绿色通道”，解决后顾之忧。