渤钻钻二厚植人才沃土为高质量发展添动能

近年来，渤海钻探第二钻井公司牢固树立“人才是第一资源”理念，积极开拓思路，创新举措，深入实施人才强企战略，在人才引育用留上下真功、出实招、求实效，为高质量发展赋能。

打造“磁力场”，海纳百川引才

该公司坚持在“引”上下功夫，加强企业文化建设，优化各项管理制度，加大招聘宣传力度，持续加大引才力度。

打造特色企业文化阵地，建设公司厂史馆并获评集团公司第二批石油精神教育基地，展现公司连续48年打拼国内外钻井市场的光辉历程和厚重的历史文化。持续完善公司《内部分配管理办法》《全员绩效考核实施办法》《专项奖励实施办法》，充分发挥薪酬导向作用，严考核硬兑现。优化社会化用工来源，协调承德金泉、甘肃迅而达、青海多尔福等劳务公司到大专院校招聘，到四川大凉山、甘肃岷县进行招聘宣传。

强建“孵化器”，多措并举育才

该公司坚持在“育”上求突破，着眼长远发展需求，全方位加强人才培养，加强培训保障能力，提升队伍综合品质。

加强机关及后勤人员写作能力培训、一线钻井队经营分析能力培训、钻井队技术员专业技术能力提升培训。高质量完成冬季培训，累计培训887人次，授课教师13人，开发培训课件19个，参考人数及考试合格率达到两个百分百。制定《新入职大学生培养管理实施细则》，严格按照“一人一书”原则，为大学毕业生，量身制定为期三年的新员工基础培养规划计划书。组织7名拟聘高级兼职教师参加渤海钻探线下培训，全部通过考核，顺利聘任公司高级兼职教师。公司共9名高级兼职教师。

搭建“练兵场”，不拘一格用才

该公司坚持在“用”上出实招，持续不断释放人才发展活力，积极调动人才科技创新技术创造，最大程度发挥人才优势和作用。

以打造精品淘金创新工作室、强化全员创新意识、突出创新人才培养为目标，通过开展淘金成果征集、加强淘金团队建设、推动成果应用等活动，共征集122条创效金点子。组织专业路讲评，上报渤钻“淘金行动”优秀成果5项。积极组织人员参加各项赛事，取得优异成绩，参加集团公司主办的首届钻井司钻井控技能竞赛，张建龙获得个人赛金牌，并助力渤海钻探公司获得本次比赛团体第一名。选拔16名选手参加大赛，取得2023年首届中油技服安全技能大赛团队三等奖。组织参加第二届国家技能大赛石油钻井技术竞赛，张建龙获得银牌。组织公司石油钻井工和钻井液工技能竞赛，其中石油钻井工34人，钻井液工18人进行了为期13天的集训和两轮竞赛，极大的提高了这两个工种人员的理论及实操水平，积极带动了基层学习钻井、泥浆技能的积极性。

筑好“凤凰巢”，真情服务留才

该公司坚持在“留”上用真情，不断提升服务水平，用心用力用情解决人才工作生活中的问题需求，努力用高质量服务留住人才，真正让人才安身安心安业。

按照健康企业建设工作要求，配套完善公司综合体育场馆，满足广大员工多元化健身需求；建设职工“健康小屋”，为员工提供自助健康监测。为外部市场配备了“健康随诊箱”，第一时间监测一线员工健康情况；优化员工体检方案，确保全员健康体检率为100%；建立重点关注人员监测台账，为36名员工排除了疾病隐患。2023年，慰问救助困难遗属、工伤人员、大病等各类困难职工家庭112户，慰问员工去世亲属15人，购置慰问品看望慰问伤病住院职工35人，“金秋助学”助力7名困难家庭学生入学。开展暑期一线钻井队“送凉爽”活动，为一线钻井队发放防暑降温物品，共计慰问基层队53队次，慰问职工2000余人次；补充发放应急药品，发放病媒生物防治药品。组织专业化医疗服务团队先后深入长庆、青海市场，为员工开展现场健康义诊和健康咨询，服务一线员工800余人。（通讯员贺丽 中国化工报赵晨光）