北元集团：“反向”路径，凝聚奋进合力

　　尔·波拉德在《企业的灵魂》一书中写道：“员工不仅仅是‘一双手’，而是有思想有创造力的集体，他们能够主动改变企业的各个方面。”今年来，北元集团以“化工灯塔”品牌创建为契机，深度聚焦员工思想引导，出实招、求实效，畅通信息互通路径，推动员工思想教育上往深里走、往心里走、往实里走，凝聚全员奋进合力，一起同心向未来。

　　自“上”而“下”，让员工了解公司动态

　　“化工‘信息快讯’又来了，快来看看里面有什么‘好政策’‘好消息’。”

　　“这一期的信息快讯增加了‘服务基层’和‘书香化工之好书荐读’版块，越来越‘贴心’了。”

　　第三期化工“信息快讯”刚刚下发，就在生产一线班组里引来了一阵“热切交流”。

　　耀眼的成绩是公司上下全体员工团结努力，共同拼出来、干出来的。如何更好地实现全员思想、意志、行动统一，被列入了化工分公司2023年开年急需待办的事项。

　　思想上统一，行动上才能一致。认真剖析管理现状和思想偏离的深层次原因，化工分公司先行先试，创新推出“信息快讯”简报，架起自上而下信息互通的“连心桥”。通过专人负责辨识、收集公司重要事件、管理要求、政策信息等内容，按月整理下发宣贯，让员工更清楚、更直观地了解公司的发展战略、方向和业务基本概况、动态，引导员工理解公司管理思路，了解公司发展动态，同时结合走访问卷调研，不断对简报版块内容进行优化完善，彻底打通公司信息自上而下传达的有效路径，推动公司和员工之间信息互通对等，提高员工的认同感、归属感，以及工作的积极性和创造力，做到心往一处想、劲往一处使，为公司稳定发展奠定坚实基础。

　　自“下”而“上”，让公司了解员工心声

　　“‘你心里的小天平，我来帮你维持。’这不是一句口号，我们要把关系员工利益的‘小事’当作开展工作的‘大事’来抓，以思想的‘敞开’，引领行动的‘突围’，进而推进公司改革的‘突破’，促进公司发展的‘跃升’。”化工分公司党委副书记、工会主席于虎朝在员工代表座谈会上讲道。

　　及时掌握员工思想动态，并予以积极、及时疏导，是稳定队伍、构建和谐企业关系的有效路径。化工分公司坚持从新时代“枫桥经验”中汲取智慧和力量，在“家文化”“责任意识”“诚信意识”引领教育多点开花的基础上，持续深耕，察实情、出实招、办实事、求实效，以“申诉渠道”为抓手，听员工所想、解员工所惑，真抓实干解决基层实际问题。

　　“申诉渠道”的建立，是化工分公司坚持和发展新时代“枫桥经验”的生动实践，让员工把对工作、生活的困惑和意见建议有了一个明确、有效的向上反馈路径，坚持走群众路线，就地化解矛盾，不断完善内部矛盾多元预防调处化解综合机制，及时把矛盾风险化解在基层、解决在萌芽状态，做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，切实纾解了员工的心结，有力激发了员工工作的积极性、主动性、创造性。

　　“心之所向，星辰大海。”化工分公司以一“上”一“下”两条路径，统一思想，凝聚全员强大合力，向着新征程奋勇迈进。