暖心聚人“三部曲”——天业集团天辰化工推进党史学习教育扫描

图为天辰化工组织新员工参观军垦博物馆。　　(张乐 摄)

　　4月11日，天业集团天辰化工有限公司电石厂二车间七工段员工金明兴正忙着查看机器的运行情况，协调解决各岗位出现的技术难题。

　　“当初选择来到这里，也是认为薪资、生活环境各方面待遇都还不错。”来自甘肃白银的金明兴说。2008年，他来到天辰化工电石厂，从最初的普通操作工做起，如今已经成长为工段班长。

　　近年来，天辰化工把“我为群众办实事”作为深入推进党史学习教育的有力抓手。据该公司党委副书记杨培龙介绍，他们从职工待遇、技能培训和关注需求等方面发力，用暖心聚人的“三部曲”吸引人才。

　　提高薪资待遇留人

　　据了解，天辰化工拥有年产45万吨聚氯乙烯树脂、32万吨离子膜烧碱的生产规模，现有职工2300多名，员工队伍稳定。该公司遵循“实干者实惠、吃苦者吃香”的原则，员工薪资待遇在当地企业处于上游水平。

　　“每个月扣除五险一金，到手能有8000多元，住房公积金都是按照最高比例缴存。”金明兴说，自从来到天辰化工，他就把心安到了这里。

　　金明兴的妻子也是天业人，小两口现在的收入让他们在企业所在的城市买了房子和车子，过上了幸福美满的小日子。

　　“我现在无牵无挂，只想在企业踏踏实实干下去。”金明兴说。

　　技能培训事业留人

　　待遇好只是第一步，还得让员工掌握相应的岗位技能。据杨培龙介绍，为提升员工队伍整体素质，天辰化工制订了整体培训方案，对中层领导干部、专业技术人员、基层班组长、一线普通员工开展多项针对性的培训。

　　天辰化工牢固树立技术为先的理念，广泛开展师带徒活动。师带徒活动中，由各车间技术精湛、职业素养较高的老员工对新入职员工进行现场指导，手把手教学，共同提高操作水平。

　　同时，该公司每年都会举办岗位操作技能大比武、大练兵活动，营造出“比学赶超”的浓厚氛围。员工的技能水平普遍有所提升，企业生产效率也在不断提高。

　　天辰化工还拓展人才发展通道，加强后备干部实践历练，建立健全激励机制，以德才用干部，以业绩论贡献，涌现出一大批专业能力强、技术水平过硬的技能人才。

　　关注需求感情留人

　　在天辰化工文体中心，音乐室、舞蹈室、乒乓球室以及图书角成了员工们下班后休闲活动的主阵地，这也是该公司关注职工需求的具体体现。

　　“为了让员工工作得踏实舒心，我们专门设有职工食堂，员工中午只需1元钱就能吃饱吃好。”杨培龙介绍说。

　　天辰化工青年职工较多。企业有一项不成文的规定，各支部每个月都会为员工过集体生日，让大家感受到企业大家庭的温暖。每逢中秋、春节等传统节日，该公司都会为不能回家过节的青年员工举办茶话会，畅聊谈心、送温暖。这些细微举措进一步激发了员工们扎根企业、奉献青春的决心，极大提升了企业的凝聚力和向心力。

　　“拴心留人不仅需要好的政策支持，更需要包容和关心。”杨培龙说，企业真正关心和爱护员工，大家的心才能拧成一股绳，员工们才能安下心、留下来。