华峰氨纶践行责任关怀工作纪实

重细节 善创新 带好头

　　近日，浙江华峰氨纶股份有限公司召开了《2018年度社会责任报告》鉴证会，中国石化联合会责任关怀工作委员会秘书处应邀出席会议。据悉，这是华峰氨纶公司连续第11年编制企业社会责任报告。

　　会上，专家们充分肯定了华峰氨纶在持续推进责任关怀方面所做的努力和成绩，并对该公司在践行责任关怀过程中实行精细化管理、坚持创新的做法给予了高度评价。

　　责任关怀促进HSE落地

　　华峰集团有限公司HSE部总经理朱少正表示，责任关怀是理念，HSE是推行责任关怀的工具;工具是否能用好，要靠理念，责任关怀是支撑HSE执行的。

　　朱少正介绍，华峰氨纶设有责任关怀与EHS管理委员会(简称EHS管理委员会)，对公司安全、环境、员工保护、利益相关方和社会公益事业等方面进行系统的部署和实施。该公司制定了涵盖人员行为、设备管理、工艺过程管控、许可作业、外部承包商、现场环境及应急响应等方面的职业健康与安全管理制度。

　　2018年，华峰氨纶强化风险因素识别，应用流程化管理模式对稽核项目的整改进度予以跟进、汇总，实现检查全天候、全覆盖、全员参与的目标。该公司还定期组织EHS类培训和安全知识宣讲，并初步建立了个人EHS培训档案记录，督促落实个人EHS培训课时，实现生产操作岗位每个员工EHS培训课时平均不少于8课时。

　　注重对员工的关怀

　　2018年，华峰氨纶扎实推进“降强度、提收入、促发展”的造福员工行动，在员工关怀方面支出费用约143万元。

　　华峰氨纶还高度重视员工的成长与发展，建立了“在岗学习、集中培训、知识管理”三大培训机制。将员工培训视为该公司可持续发展与员工职业生涯成长的战略需求，针对高、中、基层员工和新员工开办成长训练营、专业技术培训班等多种形式的培训体系。

　　在员工沟通方面，华峰氨纶开辟了多种沟通渠道，使员工沟通常态化、多元化。如，设立“员工沟通日”，由综合管理部及时传达公司经营信息，解答工作疑惑;在该公司制度中明确公司领导、各级直线管理人员和综合管理部要定期或不定期与员工进行沟通，及时了解员工在工作、生活和思想等方面的疑惑和困难，并给予员工最大程度帮助。

　　持续创新践行责任

　　2018年，华峰氨纶大量应用创新技术，提高生产效率、降低单位产品的原辅材料和能源消耗，重庆分公司吨产品的综合能耗再次刷新历史最好记录，比代表国际先进水平的行业清洁生产一级标准还要低10%，年节约能源折合标煤约2300吨，节约用水11.5万吨，创造效益近500万元，实现清洁生产和经济创效的双丰收。同时，该公司固废回纺获得突破，回纺产品通过GRS认证(全球再生标准认证)，这在国内氨纶行业尚属首家，回纺产品产业化车间即将竣工。

　　此外，华峰氨纶总经理、瑞安市安全生产协会会长潘基础与相关部门及企业共同探索建立了“安全生产互助管理联盟”模式，推动安全生产主体责任回归本位，在创新的同时破解企业安全生产主体责任难以落实和能力不足的难题。目前，瑞安市已建立20大联盟，覆盖14个重点镇街、13大重点行业、800多家企业及所有危化品企业。该创新模式还得到了省、市领导的批示肯定。据悉，今年6月份，华峰氨纶公司将开展“HSE开放日”活动，全市企业都可以来华峰学习HSE管理体系。

　　华峰集团总经理助理邹宗钧表示，华峰集团每年在HSE的投入都达到几亿元，在践行责任关怀方面华峰氨纶已形成自己独特的做法和经验。目前，行业中有很多企业有意愿去践行责任关怀，但没有一套完整的操作指南，华峰氨纶愿意做“蜜蜂型”企业去带动更多的下游企业履行责任关怀。