“干什么学什么 缺什么补什么”——湖北雪飞化工有限公司助推青工成长成才纪实

　　4月12日，湖北雪飞化工有限公司总经理马建华向青年员工李文豪颁发了“学习型职工”荣誉证书，发放了2万元奖励。这是该公司助推青工成长成才的一项重要举措。

　　多年来，雪飞公司全面强化员工培训，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，不断丰富和完善常态化培训机制，精准配置差异化培训套餐，使一批批优秀员工脱颖而出，助推了企业高质量发展。

　　“工作餐”提升实操水平

　　全员实操水平的提升是培训工作的常规性、基础性“必修课”。雪飞公司立足于工艺规程、专业技术、实操能力等层面，精心配制周练习、月测评、季演练、半年考、全年赛等系列工作餐，通过精准培训、以赛促训，跑出全员综合素质提升“加速度”。

　　雪飞公司根据不同层级的人员配置，分门别类调整培训“套餐”题库。比如，管理及专业技术人员侧重法规制度、标准规范、基础理论、业务知识等培训，培育懂工艺、精技术、能管理的骨干队伍;岗位操作人员采用“理论+实践”相结合的方式，通过开设大讲堂、班组微课堂，开展应急演练，举办典型案例警示课、检修现场实践课等，全面提升一线员工的岗位应知应会、实操技能，为生产线平稳运行保驾护航。

　　雪飞公司还大力推行“板块化”培训模式，进行精准辅导，内容覆盖全程，工艺规程、安全管理、消防知识、职业道德教育、设备异常处理、应急救援演练等培训一应俱全，让企业时时处处都有“练兵场”，一线员工都成“全岗通”。

　　“营养餐”淬炼匠心品质

　　为了打通专业壁垒，破解高技能人才培养的难题，每年年初，雪飞公司工会都要深入一线，与员工沟通，与部门衔接，高站位谋划，高精度组织，编制年度培训计划，精心烹饪培训“营养餐”，努力培养更多知识型、技能型、创新型匠人、匠才。

　　“引进来”传经，开启课堂上的“外面世界”。雪飞公司按照年度培训计划，每年分时段邀请专门的培训机构到企业授课，将行业内外的宝贵经验，以精彩绝伦的演讲形式传递给员工，用更通俗、更直接、更易理解的方式，让员工从课堂上了解“外面的世界”，促使他们以更加昂扬的精神状态全身心投入到工作之中。

　　“送出去”深造，破解思想上的“雾里看花”。雪飞公司通过“送出去”深造，让那些技术骨干更直观地取长补短。几年来，该公司先后选送3批次技术人员到奥地利考察学习，选送22人次到宜昌、西安、成都等地接受培训。通过培训，技术人员更加明白，精彩纷呈的世界里同样有自己的优势所在，更加坚定了他们创新发展的自信。

　　“留下来”传导，打破意识上的“最后一公里”。雪飞公司主动加强与南京理工大学、武汉科技大学、庆阳特种化工等国内知名院校和大型企业的对接，与专家教授结对子、交朋友，邀请他们留在企业进行匠心指导。截至目前，已有3名行业内知名专家留在了雪飞公司，跟班生产运行，手把手传导工艺技术和操作诀窍，为企业高质量发展培养技能人才。

　　“自助餐”打造个性品牌

　　百花齐放的“自助餐”是雪飞公司推进人才培养的长效机制。该公司根据每个员工的起点不同、爱好不同、对企业的认知不同，精心推出培训提升的个性化“自助餐”。通过制订政策、多渠道鼓励，让全员根据个人爱好和工作需求，寻找适合自己的培训模式。

　　从事财务工作的青工李奎，利用业余时间加强提升训练，顺利取得了注册安全工程师证书，获得湖北省总工会授予的“优秀学习型职工”称号。雪飞公司一次性给予他2万元奖励，并报销了他参加学习考试的所有费用。

　　青工钱雪鹏是药学专业的大专毕业生，去年他报考了自动化控制工程师。今年取证后，钱雪鹏直接参与雪飞公司重大科研项目的自动化控制管理，为企业转型升级增添了新的动力。