秦新矿业工会开展新员工谈心谈话活动

为准确掌握新员工的思想动态、工作状态、心理状态，生动实践“我为群众办实事”，着力增强新员工幸福感、满足感和安全感。浙江交通集团下属交通资源集团秦新矿业公司工会创新开展员工谈心谈话活动，并于7月26日启动首次新员工谈心谈话。

今年以来，秦新矿业公司精准聚焦员工“急难愁盼”问题，依托谈心谈话载体，将谈心重心下移，力量下沉，通过采用“一对一”“面对面”“一对多”等方式，结合组织生活会、工作例会、主题党日、廉政教育等形式开展，对各位员工“精准画像”，实现谈话由“被动式”转为“主动式”，由“广泛化”转为“精准化”。同时，将谈心谈话内容细化为“五必谈”即政治思想谈、生活作风谈、廉洁从业谈、情绪低落谈、工作成绩谈，畅通关心关爱员工“最后一公里”。

入职一段时间以来，你在工作上和生活上有什么问题难题？对公司目前开展的活动有什么更好的建议和想法？浅谈一下你对自己的职业生涯的一个规划，在此期间需要公司如何提供帮助？”在谈话过程中，工会谈心小组通过拉家常、以心换心的方式，深入细致地了解了新员工目前在生活、工作等方面的基本情况和遇到的难题，针对新员工提出的难点问题，工会谈心小组将其记录整理，会后及时梳理和上会讨论，一一落实解决并做好工作记录，形成了新员工谈心谈话的“活台账”，做到员工真心说出问题，工会真心帮助落实，充分发挥出工会“娘家人”的作用。

下一步，秦新矿业工会将会把谈心谈话活动作为常态化工作，每月开展一次，坚持履行好凝聚员工、联系员工、服务员工的职责，提升工会工作的创新力、凝聚力、影响力。（詹积领）